La Prueba de Inventario de Personalidad de Hogan
Una prueba de personalidad es una evaluación de la personalidad humana. Cada prueba está diseñada para medir los rasgos de carácter que las personas pueden exhibir en diferentes situaciones.
Esto podría ser algo realizado para el empleo, para garantizar que su personalidad coincida con lo que requiere la organización/negocio. Los profesionales de la educación también hacen uso de pruebas de personalidad.
Una de estas pruebas se llama Inventario de Personalidad Hogan. Este artículo tratará sobre lo que implica el examen, los exámenes de práctica y más.
¿Qué es el Inventario de Personalidad de Hogan?
En resumen, el Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) es una prueba diseñada para describir la personalidad del lado brillante: cómo se relacionan las personas con los demás cuando están en su mejor momento.
Los empleadores pueden usar HPI para obtener información adicional sobre si están contratando al candidato adecuado para un puesto específico. Esto podría ser para puestos y roles de liderazgo en los que podrían entrar en juego ciertos rasgos de personalidad.
También podría ayudar a los gerentes de contratación a encontrar talento con el potencial de desarrollarse dentro de sus roles y ascender dentro de la empresa. Esto puede ayudar a reducir el tiempo al asegurarse de que encuentren a la persona adecuada para el trabajo.
A veces, la evaluación se utiliza como una herramienta de preselección, desempeñando un papel importante incluso antes de llegar a la primera parte del proceso de entrevista. Es posible que el gerente de recursos humanos desee ahorrar tiempo en las entrevistas comprobando los rasgos de personalidad como primer paso.
¿Cuándo se inventó el Inventario de Personalidad Hogan?
HPI se desarrolló en la década de 1980 y se basa en el Modelo de Personalidad de Cinco Factores creado por Robert McCrae y Paul Costa a mediados del siglo XX, con la teoría socioanalítica en mente.
Adelantarse a los demás en los mismos roles sociales que uno mismo es un tema humano dominante. La prueba muestra el comportamiento clave que es relevante para estos temas.
La prueba se basa en el modelo de cinco factores (FFM) de la personalidad, que mide los lados brillantes y oscuros de la personalidad de un individuo.
¿Para Qué se Utiliza?
La evaluación Hogan es utilizada por empresas medianas y grandes como uno de los pasos en el proceso de reclutamiento. A medida que la prueba es desarrollada por Hogan assessments, se le preguntará al empleador el papel que desempeñará la prueba dentro del proceso de contratación.
Si usted es un empleado potencial, es bueno saber si se espera que tome un HPI antes del proceso de entrevista para que tenga mucho tiempo para prepararse, como lo haría para la mayoría de las pruebas.
La evaluación de HPI tiene en cuenta siete rasgos de personalidad:
- Ambición
- Sociabilidad
- Sensibilidad interpersonal
- Prudencia
- Curiosidad
- Enfoque de aprendizaje
- Ajuste
- Tolerancia al estrés
- Orientación al servicio
- Potencial administrativo
- Fiabilidad
- Potencial de ventas
- Potencial directivo
Es posible que los candidatos no deseen obtener una puntuación baja, pero puede que no sea bueno obtener una puntuación demasiado alto o demasiado bajo para algunos rasgos.
Dependiendo de lo que el empleador esté buscando, una puntuación alta para algunos rasgos puede parecer demasiado ambiciosa y contundente.
A veces quieren candidatos que aprendan dentro del puesto, y si bien un cierto grado de ambición es un beneficio, demasiado puede considerarse agresivo. Esto también podría tener un impacto en la forma en que el trabajador opera junto a sus colegas.