Cómo reclamar UIF cuando renunció
Si un trabajador ha renunciado a su lugar de trabajo, el trabajador no tendrá derecho a reclamar del fondo, ya que las reclamaciones son solo para aquellos que han sido despedidos o despedidos.
El Fondo de Seguro de Desempleo (UIF) es una filial del Estado que proporciona a los trabajadores un alivio financiero a corto plazo por razones como desempleo, maternidad, licencia por adopción o si un trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad. Recientemente, la caja ha compartido varios puestos para aclarar las condiciones y los requisitos para las diversas solicitudes de reembolso que ofrece.
Durante los últimos ocho meses, la UIF se ha centrado en gran medida en la subvención del Plan de Alivio Temporal para Empleadores y Empleados (TERS, por sus siglas en inglés) COVID-19. El plan TER de COVID-19 se lanzó con el fin de abordar el aumento del desempleo durante el punto álgido del encierro, y tenía como objetivo proporcionar a los empleados una remuneración a través de los empleadores que reclaman al fondo.
Una de las declaraciones recientes de la UIF aclaró las condiciones y requisitos para las prestaciones de desempleo. Una de las estipulaciones señaladas en la declaración era que los trabajadores que han renunciado a su lugar de empleo no pueden reclamar del fondo. El fondo declaró: «Beneficios no pagaderos en caso de renuncia, a menos que se demuestre un caso de despido constructivo.
Al explicar lo que es el despido constructivo, la Guía Laboral de Sudáfrica lo describe como «una situación en el lugar de trabajo, creada por el empleador y que hace que la continuación de la relación laboral sea intolerable para el empleado, hasta tal punto que el empleado no tiene otra opción disponible que renunciar.»
Esto significaría que para reclamar al fondo, se necesitaría una prueba escrita o verificable, ya sea documentación o de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA), que confirme que la renuncia no fue por elección.
Sabelo Makhubo
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