Sådan gør du krav på UIF, når du træder tilbage
hvis en arbejdstager har trukket sig tilbage fra deres arbejdssted, er arbejdstageren ikke berettiget til at kræve fra fonden, da krav kun er for dem, der er blevet afskediget eller nedlagt.
A-kassen (UIF) er et datterselskab af staten, der giver arbejdstagere kortvarig økonomisk lettelse af årsager som arbejdsløshed, Barsel, adoptionsorlov, eller hvis en arbejdstager ikke kan arbejde på grund af sygdom. For nylig har fonden delt flere stillinger for at afklare de kvalificerende betingelser og krav til de forskellige krav, den tilbyder.
i de sidste otte måneder har UIF været stærkt fokuseret på COVID-19 midlertidig arbejdsgiver-Medarbejderhjælpsordning (TERS) tilskud. COVID-19 TERS-ordningen blev lanceret for at tackle stigningen i arbejdsløsheden i højden af nedlukningen og havde til formål at give medarbejderne vederlag gennem arbejdsgivere, der hævder fra fonden.
en af UIF ‘ s nylige erklæringer præciserede de kvalificerende betingelser og krav til arbejdsløshedsunderstøttelsen. En af de bestemmelser, der blev bemærket i erklæringen, var, at arbejdstagere, der har trukket sig fra deres arbejdssted, ikke har tilladelse til at kræve fra fonden. Fonden erklærede, ” fordele, der ikke skal betales i tilfælde af fratræden, medmindre der er bevist et tilfælde af konstruktiv afskedigelse.”
ved at forklare, hvad konstruktiv afskedigelse er, beskriver Den Sydafrikanske Arbejdsguide det som ” en situation på arbejdspladsen, som er skabt af arbejdsgiveren, og som gør fortsættelsen af ansættelsesforholdet utålelig for medarbejderen – i en sådan grad, at medarbejderen ikke har nogen anden mulighed end at fratræde.”
dette ville betyde, at der for at kræve fra fonden skulle være skriftligt eller verificerbart bevis, det være sig dokumentation eller fra Kommissionen for forlig, mægling og voldgift (CCMA), der bekræfter, at fratræden ikke var efter eget valg.
Sabelo Makhubo
[email protected]