Hvad er dine fratrædelsesrettigheder, hvis du bliver fyret i Alberta?
det har været et udfordrende år for mange Albertans (og hele verden). Det økonomiske klima har ført til, at tusinder af mennesker i vores provins er “sluppet” som et resultat af omkostningsbesparelser, omstrukturering, lukning af virksomheder og mere. I Alberta, hvis du blev opsagt uden Grund, der er love på plads for at beskytte dig mod at blive hængt ud for at tørre, så at sige. Mens arbejdsgivere til enhver tid er inden for deres juridiske ret til at opsige en medarbejder, de skal følge reglerne i Employment Standards Code og betale fratrædelse, hvor fratrædelse forfalder.
hvis du var ansat i mere end 90 dage…
din arbejdsgiver skal give dig meddelelse om opsigelse (eller betale i stedet for den tid, du ville have arbejdet). Afhængigt af længden af din beskæftigelse kan de lovlige minimumsbeløb (mere om dette senere) variere alt fra 1 til 8 uger. De fleste arbejdsgivere vælger at betale dig de penge, du ville have tjent, mens du arbejdede i opsigelsesperioden. Dette er generelt kendt som” opsigelse løn ” og sparer dig fra at skulle gå tilbage til arbejde for resten af din ansættelse.
du har muligvis ret til mere end de lovlige minimumskrav…
ud over opsigelses-eller opsigelsesløn kan du være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Det beløb, du har ret til, afhænger af din ansættelsesaftale og andre vigtige faktorer som:
- din alder;
- din titel eller rolle;
- hvor lang tid du var ansat;
- årsagen til din opsigelse;
- hvordan du blev sluppet løs;
- arten af dit arbejde (dvs. er det et specialiseret felt?); eller
- arbejdsmarkedet.
din fratrædelsesgodtgørelse er også afhængig af de fordele, du har modtaget, og ting som årlige bonusser, incitamentsprogrammer, overskudsdeling, provisioner og meget mere.
en advokat kan hjælpe med fratrædelsesgodtgørelser, forhandlinger og mere…