Test Hogan Personality Inventory
test osobnosti je hodnocením lidské osobnosti. Každý test je navržen tak, aby změřil charakterové vlastnosti, které by lidé mohli vykazovat v různých situacích.
to by mohlo být něco, co se podniká pro zaměstnání-zajistit, aby vaše osobnost odpovídala tomu, co organizace/podnikání vyžaduje. Pedagogičtí pracovníci také využívají testy osobnosti.
jeden z těchto testů se nazývá Hogan Personality Inventory. Tento článek se dotkne toho, co test zahrnuje, praktické testy a další.
co je Hogan Personality Inventory?
Stručně řečeno, Hogan Personality Inventory (HPI) je test navržený tak, aby popisoval jasnou osobnost-jak se lidé vztahují k ostatním, když jsou v jejich nejlepším stavu.
zaměstnavatelé mohou použít HPI pro další přehled o tom, zda najímají správného kandidáta na konkrétní roli. To by mohlo být pro vedoucí pozice a role, kde by mohly vstoupit do hry určité osobnostní rysy.
mohlo by to také pomoci najímat manažery při hledání talentů s potenciálem rozvíjet se v rámci svých rolí a pohybovat se v rámci společnosti. To může pomoci zkrátit čas tím, že zajistí, že najdou správnou osobu pro tuto práci.
někdy se hodnocení používá jako nástroj před screeningem, který hraje důležitou roli ještě předtím, než se dostanete k první části procesu pohovoru. Manažer náboru možná bude chtít ušetřit čas na pohovorech kontrolou osobnostních rysů jako prvního kroku.
kdy byl vynalezen inventář osobnosti Hogan?
HPI byl vyvinut v 80. letech a je založen na Pětifaktorovém modelu osobnosti vytvořeném Robertem Mccraeem a Paulem Costou v polovině 20. století, s ohledem na socioanalytickou teorii.
dostat se před ostatní ve stejných sociálních rolích jako vy je dominantním lidským tématem. Test ukazuje klíčové chování, které je relevantní pro tato témata.
test je založen na pětifaktorovém modelu (FFM) osobnosti – který měří jasné i temné stránky osobnosti jednotlivce.
K čemu se používá?
hodnocení Hogan používají střední až velké podniky jako jeden z kroků v procesu náboru. Jak test vyvíjí společnost Hogan assessment, zaměstnavatel bude dotázán na roli, kterou test bude mít v rámci procesu náboru.
pokud jste potenciálním zaměstnancem, je dobré vědět, zda se od vás očekává, že si před pohovorem vezmete HPI, abyste měli dostatek času na přípravu-jako u většiny testů.
hodnocení HPI bere v úvahu sedm osobnostních rysů:
- ambice
- společenská schopnost
- mezilidská citlivost
- obezřetnost
- zvídavost
- učební přístup
- úprava
stejně jako testování výše uvedených vlastností hodnotí HPI také kandidáty na šesti profesních stupnicích:
- tolerance stresu
- orientace na služby
- administrativní potenciál
- spolehlivost
- prodejní potenciál
- manažerský potenciál
kandidáti nemusí chtít dosáhnout nízkého skóre, ale nemusí být dobré skóre příliš vysoké nebo příliš nízké pro některé vlastnosti.
v závislosti na tom, co zaměstnavatel hledá, může být vysoké skóre pro některé rysy příliš ambiciózní a silné.
někdy chtějí kandidáty, kteří se naučí v rámci pozice, a zatímco určitá míra ambicí je výhodou, příliš mnoho by mohlo být považováno za agresivní. To by mohlo mít také dopad na to, jak pracovník pracuje společně se svými kolegy.