gör internrekrytering enklare
tävlingen pågår för att attrahera och rekrytera dagens praktikanter. Företag inte längre vänta tills sista året att gå till campus och göra jobberbjudanden. Dessa dagar, de använder praktik rekrytering, börjar så tidigt som första år, att skapa en talang pipeline. Det är ett skifte som ökar konkurrensen om praktikrekrytering, särskilt bland STEM-studenter.
men hur exakt rullar de i sina praktikanter? Låt oss titta på några av de sätt som företag rekryterar praktikanter, som du kanske vill införliva i ditt företags rekryteringsstrategi.
ändra ditt tillvägagångssätt: rekrytera praktikanter tidigare på
medan vissa företag använder praktikanter för att täcka arbetsuppgifter för semestrande anställda eller som tillfällig personal för att hantera tunga arbetsbelastningar, säger 57% av företagen att det primära syftet med praktikprogram är att utveckla talang för heltidsanställning, enligt en undersökning av Michigan State University Collegiate Employment Research Institute. Det kan vara därför som vissa företag nu rekryterar praktikanter med taktik som traditionellt är reserverad för heltidsanställda.
Judy Fisher, som regisserade karriärtjänster för Harvey Mudd College i Kalifornien, ger ett exempel på denna taktik genom att notera hur en av hennes studentpraktikanter erbjöds Golden handcuff-stil aktieoptioner. Om studenten återvände till Start följande sommar, eller valde att stanna på campus och forska, hon skulle få behålla alternativen. Men om hon bestämde sig för att arbeta för en konkurrent, skulle hon förlora alternativen, säger Fisher.
företag driver också intern retention genom att göra kommande erbjudanden. ”Som en del av den fortsatta efterfrågan på mjukvaruutveckling, anställer organisationer första och andraårsstudenter medan de är på sommarpraktik för att återvända nästa sommar”, säger Fisher. ”Anledningen är att en organisation är rädd för att studenter återvänder till campus för att hitta många andra möjligheter.”
vad exakt vill praktikanter ha?
om aktieoptioner inte finns på menyn praktikrekryteringsförmåner i din organisation kan du fortfarande tävla om studenttalent genom att använda rätt taktik. Här är några förslag:
berätta för dem vad de kommer att lära sig
dagens tusenåriga studenter ser praktikplatser som CV-byggare, så en platsannons som beskriver de färdigheter som praktikanten kommer att förvärva kommer att vädja till dem. ”Studenter vill ha en miljö där de kommer att kunna ta bort mycket kunskap”, säger Jason Parks, president för fullservice digital marknadsföringsbyrå Media Captain.
han erbjuder att komma tidigt eller på helgerna för att lära praktikanter om de senaste digitala marknadsföringstrenderna. ”Denna typ av individualiserad uppmärksamhet låter dem veta att jag vill att de ska bidra till vårt team, men jag vill också att de ska lära sig mycket,” säger han.
skapa betydande upplevelser
Ingen vill hämta kaffe och rullar längre, men varje jobb innehåller några vardagliga uppgifter. Hitta sätt att blanda det spännande med rutinen. Kommer upp med en kortsiktig, en midterm och ett långsiktigt projekt för varje praktikant bidrar också till att hålla intresset går hela sommaren. ”Studenter kanske inte vet vad de vill, men de vet att de vill ha en betydande upplevelse”, säger Pushkala Raman, Ph.D, docent i marknadsföring vid Texas Woman ’ s University.
småföretagare som saknar personalkompetens kan nå ut till lokala högskolor eller universitet för hjälp med att inrätta ett praktikprogram och välja uppgifter för praktikanter, säger Mary Ann Gaschnig, en arbetsutvecklare i karriärrådgivningsavdelningen vid Keene State College i New Hampshire.
”det finns vanligtvis ett karriärcenter och dessa representanter är dedikerade till att hjälpa till att göra dessa kopplingar mellan utbildningsgemenskapen och näringslivet”, säger hon. Praktikkoordinatorn kommer att veta vilka färdigheter eleverna mest vill förvärva, oavsett om det är databashantering, affärsutvecklingsforskning eller de viktiga mjuka färdigheterna.
sätt praktikanter på lag
högskolestudenter är vana vid att arbeta i lag. De bor i sovsalar och arbetar med gruppprojekt i klasser. Om möjligt, slot praktikanter på team där de arbetar tillsammans med mer erfarna medarbetare.
på Media Captain hjälper företagets fysiskt öppna arbetsytemiljö att främja lagarbete, säger Parks. ”Vårt team är relativt litet med fyra heltidsanställda. När en kandidat kliver in på vårt kontor, de kan känna laget enhet och att om de skulle hamna arbetar för vårt företag, de skulle vara en del av en sammansvetsad team atmosfär,” han säger.
Ställ in sociala evenemang
Millennials är socialt orienterade, så koppla ihop praktikanter med mentorer eller partners. Om du har dem, koppla dem till dina anställdas sociala eller affinitetsgrupper. Inte tillräckligt stor för att ha affinitetsnätverk? Hitta en after work-aktivitet som alla kan njuta av, oavsett om det är ett kickball-lag eller att delta i pokerturneringar.
”de smarta företagen har strukturerade praktikprogram där de träffar praktikanterna under sociala aktiviteter”, säger Fisher. Mindre företag kan uppnå samma resultat från att föra sina praktikanter till regelbundna lunchutflykter eller en utekväll med laget.
använd praktikanter för att rekrytera praktikanter
ett av de enklaste sätten att rekrytera fler praktikanter är att få befintliga praktikanter att rekrytera sina vänner och klasskamrater. ”Om du har anställt en praktikant, be dem att komma tillbaka nästa år och ta med en vän”, säger Fisher. Skicka nyutexaminerade anställningar tillbaka till sina alma maters för att arbeta karriärmässor. ”De kommer ihåg freshman och sophomores,” tillägger hon.
nätverk för att fylla praktikplatser
den gamla strategin att berätta för alla du känner att du letar efter ett jobb fungerar också för dem på andra sidan anställningsdisken. ”Berätta för alla du vet att du anställer”, säger Gaschnig. ”Oavsett om det är att prata med kollegor på en konferens eller det lokala rotary-mötet, är det bra att dela den informationen. Du vet aldrig vem som känner någon som kanske letar efter en praktikplats.”
begränsa inte dina majors
att acceptera ansökningar endast från studenter som bedriver en begränsad uppsättning majors kan onödigt begränsa praktikrekryteringspoolen. Istället för att fokusera på majors, fokusera på de färdigheter som krävs för att göra jobbet. En engelsk major med onda goda Excel-färdigheter kan vara en bättre passform än ett företag större som aldrig har använt näringslivet programvara.
behandla dem bra, men inte som anställda
det finns ett stort värde för praktikplatser, särskilt de i företagsvärlden. Men när du utvecklar den roll som praktikanter spelar i din organisation måste du komma ihåg att de inte är anställda. Att behandla dem på det sättet kan korsa smärtsamma juridiska linjer.
det finns ett antal faktorer som tillsammans kan avgöra om en obetald praktikant faktiskt är en anställd som har rätt till minimilön och andra skydd. Här är några frågor du bör tänka på:
- rymmer praktikplatsen studentens akademiska kalender?
- ger praktikplatsen utbildning som skulle likna den som ges i en akademisk miljö?
- kompletterar praktikantens arbete arbetet med betalda anställda eller förskjuter det det?
- förstår arbetsgivaren och praktikanten tydligt att det inte finns några förväntningar på ersättning?
när det gäller att ställa in din arbetsplats praktik, skulle en bra ide vara att köra dina ideer förbi en arbetsrätt advokat för att se till att du bor mellan raderna.
vill du göra praktik rekrytering enklare? Bli ansluten till Monster idag
varje organisation har något att erbjuda studenter. Att räkna ut vad du kan erbjuda är avgörande för att utveckla ett framgångsrikt praktikprogram. Om du behöver hjälp med att skärpa dina rekryteringsinsatser, leta inte längre Monster Hiring Solutions, där du får tillgång till de senaste rekryteringsinsikterna och arbetsmarknadsdata för att sätta dig före paketet.
ansvarsfriskrivning: ingen av de uppgifter som lämnas här utgör juridisk rådgivning på uppdrag av Monster.