face internship recrutare mai ușor
cursa este pe pentru a atrage și recruta stagiari de astăzi. Companiile nu mai așteaptă până în ultimul an să se îndrepte spre campus și să facă oferte de muncă. În aceste zile, folosesc recrutarea de stagii, începând încă din primul an, pentru a crea o conductă de talente. Este o schimbare care a crescut concurența pentru recrutarea de stagii, în special în rândul studenților STEM.
dar cum anume sunt ei bobinare în stagiari lor? Să analizăm câteva dintre modalitățile prin care companiile recrutează stagiari, pe care poate doriți să le încorporați în strategia de recrutare a companiei dvs.
schimbați-vă abordarea: recrutați stagiari mai devreme pe
în timp ce unele companii folosesc stagiari pentru a acoperi sarcinile de lucru pentru angajații în vacanță sau ca personal temporar pentru a gestiona sarcini grele de lucru, 57% dintre companii spun că scopul principal al programelor de internship este de a dezvolta talente pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă, potrivit unui sondaj realizat de Institutul de cercetare a ocupării forței de muncă din Michigan State University. Acesta poate fi motivul pentru care unele companii recrutează acum stagiari folosind tactici rezervate în mod tradițional angajărilor cu normă întreagă.
Judy Fisher, care a regizat servicii de carieră pentru Harvey Mudd College din California, oferă un exemplu al acestor tactici observând modul în care unuia dintre stagiarii săi studenți i s-au oferit opțiuni de acțiuni în stil cătușe aurii. Dacă studentul s-ar întoarce la startup în vara următoare sau ar opta să rămână în campus și să facă cercetări, ar putea păstra opțiunile. Cu toate acestea, dacă ar decide să lucreze pentru un concurent, ar pierde opțiunile, spune Fisher.
companiile împing, de asemenea, retenția internă făcând oferte pentru anul viitor. „Ca parte a cererii continue de talente în domeniul ingineriei software, organizațiile angajează studenți din primul și al doilea an în timp ce se află în stagii de vară pentru a reveni în vara următoare”, spune Fisher. „Motivul este că o organizație se teme de studenții care se întorc în campus pentru a găsi multe alte oportunități.”
ce vor mai exact stagiarii?
dacă opțiunile pe acțiuni nu sunt în meniul de beneficii pentru recrutarea de stagii la organizația dvs., puteți concura în continuare pentru talentul studenților folosind tactica potrivită. Iată câteva sugestii:
spuneți-le ce vor învăța
studenții milenari de astăzi văd stagiile ca constructori de CV-uri, astfel încât o postare de locuri de muncă care descrie abilitățile pe care le va dobândi internul le va atrage. „Elevii doresc un mediu în care să poată lua o mulțime de cunoștințe”, spune Jason Parks, președintele Agenției de marketing digital full-service the media Captain.
se oferă să vină devreme sau în weekend pentru a preda stagiarilor despre cele mai recente tendințe de marketing digital. „Acest tip de atenție individualizată le permite să știe că vreau să contribuie la echipa noastră, dar vreau, de asemenea, să învețe multe”, spune el.
creați experiențe semnificative
nimeni nu mai vrea să aducă cafea și rulouri, dar fiecare loc de muncă include unele sarcini banale. Găsiți modalități de a amesteca excitantul cu rutina. A veni cu un proiect pe termen scurt, mediu și lung pentru fiecare stagiar ajută, de asemenea, la menținerea interesului toată vara. „Este posibil ca studenții să nu știe ce vor, dar știu că își doresc o experiență semnificativă”, spune Pushkala Raman, Ph.D, profesor asociat de marketing la Universitatea Texas Woman.
proprietarii de întreprinderi mici care nu au expertiză în resurse umane pot contacta colegiile sau universitățile comunitare locale pentru a ajuta la înființarea unui program de internship și la selectarea sarcinilor pentru stagiari, spune Mary Ann Gaschnig, dezvoltator de locuri de muncă în departamentul de consiliere în carieră de la Keene State College din New Hampshire.
„există de obicei un centru de carieră și acești reprezentanți sunt dedicați să ajute la realizarea acestor conexiuni între comunitatea educațională și comunitatea de afaceri”, spune ea. Coordonatorul stagiului va ști ce abilități doresc cel mai mult elevii să dobândească, fie că este vorba de gestionarea bazelor de date, de cercetarea dezvoltării afacerilor sau de abilitățile soft importante.
pune stagiari pe echipe
studenții sunt obișnuiți să lucreze în Echipe. Locuiesc în cămine și lucrează la proiecte de grup în clase. Dacă este posibil, slot stagiari pe echipe în cazul în care lucrează alături de angajați mai experimentați.
la Media Captain, mediul de lucru deschis fizic al firmei ajută la încurajarea muncii în echipă, spune Parks. „Echipa noastră este relativ mică, cu patru angajați cu normă întreagă. Când un candidat intră în biroul nostru, poate simți unitatea echipei și că, dacă ar ajunge să lucreze pentru firma noastră, ar face parte dintr-o atmosferă de echipă strânsă”, spune el.
organizarea de evenimente sociale
milenialii sunt orientați social, astfel încât să împerecheze stagiari cu mentori sau parteneri. Dacă le aveți, conectați-le cu grupurile sociale sau de afinitate ale angajaților dvs. Nu este suficient de mare pentru a avea rețele de afinitate? Găsiți o activitate după muncă de care toată lumea se poate bucura, fie că este vorba de o echipă de kickball sau de intrarea în turnee de poker.
„companiile inteligente au structurat programe de internship în care se întâlnesc cu stagiarii în timpul activităților sociale”, spune Fisher. Companiile mai mici pot obține aceleași rezultate prin aducerea stagiarilor la ieșiri regulate de prânz sau la o noapte cu echipa.
folosiți stagiari pentru a recruta stagiari
una dintre cele mai ușoare modalități de a recruta mai mulți stagiari este ca stagiarii existenți să-și recruteze prietenii și colegii de clasă. „Dacă ați angajat un intern, cereți-i să se întoarcă anul viitor și să aducă un prieten”, spune Fisher. Trimite nou absolvent angajează înapoi la maters lor alma pentru a lucra târguri de carieră. „Își vor aminti de boboc și de cei din anul doi”, adaugă ea.
rețea pentru a umple stagii
strategia veche de a spune tuturor că știți că sunteți în căutarea unui loc de muncă funcționează și pentru cei de cealaltă parte a Biroului de angajare. „Spuneți tuturor că știți că angajați”, spune Gaschnig. „Fie că vorbim cu colegii la o conferință sau la întâlnirea rotary locală, este bine să împărtășim aceste informații. Nu știi niciodată cine cunoaște pe cineva care ar putea căuta un stagiu.”
nu vă limitați specializările
acceptarea cererilor numai de la studenții care urmăresc un set limitat de specializări poate limita inutil grupul de recrutare pentru stagii. În loc să vă concentrați pe specializări, concentrați-vă pe abilitățile necesare pentru a face treaba. Un mare englez cu abilități bune Excel rău ar putea fi o potrivire mai bună decât o afacere majoră care nu a folosit niciodată software-ul business world.
tratează-i bine, dar nu ca angajații
există o mare valoare pentru stagii, în special cele din lumea corporativă. Dar, pe măsură ce dezvoltați rolul pe care îl joacă stagiarii în organizația dvs., trebuie să vă amintiți că nu sunt angajați. Tratarea lor în acest fel poate traversa liniile legale dureroase.
există o serie de factori care, luați împreună, pot determina dacă un stagiar neplătit este de fapt un angajat care are dreptul la un salariu minim și la alte protecții. Iată câteva întrebări la care ar trebui să vă gândiți:
- stagiul se potrivește calendarului academic al studentului?
- stagiul oferă instruire similară cu cea oferită într-un mediu academic?
- munca stagiarului completează munca angajaților plătiți sau o înlocuiește?
- angajatorul și internul înțeleg clar că nu există așteptări de compensare?
când vine vorba de înființarea stagiului la locul de muncă, o idee bună ar fi să vă treceți ideile pe lângă un avocat al dreptului muncii pentru a vă asigura că rămâneți între linii.
vrei să faci recrutarea mai ușoară? Conectați-vă cu Monster astăzi
fiecare organizație are ceva de oferit studenților. Aflarea a ceea ce puteți oferi este esențială pentru dezvoltarea unui program de stagiu de succes. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă îmbunătăți eforturile de recrutare, nu căutați alte soluții de angajare monstru, unde veți avea acces la cele mai recente informații despre recrutare și date despre piața locurilor de muncă pentru a vă pune în fața pachetului.
Disclaimer Legal: niciuna dintre informațiile furnizate aici nu constituie consultanță juridică în numele Monster.