Care sunt drepturile dvs. de concediere dacă sunteți concediat în Alberta?
a fost un an dificil pentru mulți Albertani (și întreaga lume). Climatul economic a făcut ca mii de oameni din provincia noastră să fie „eliberați” ca urmare a reducerilor de costuri, restructurării, închiderii afacerilor și multe altele. În Alberta, dacă ați fost reziliat fără motiv, există legi în vigoare pentru a vă ajuta să vă protejați de a fi atârnat la uscat, ca să spunem așa. În timp ce angajatorii au dreptul legal de a rezilia un angajat în orice moment, aceștia trebuie să respecte regulile codului standardelor de angajare și să plătească compensații în cazul în care este datorată compensația.
dacă ați fost angajat mai mult de 90 de zile…
angajatorul dvs. trebuie să vă notifice încetarea (sau să plătească în locul timpului în care ați fi lucrat). În funcție de durata angajării dvs., minimele legale (mai multe despre acest lucru mai târziu) ar putea varia de la 1 la 8 săptămâni. Majoritatea angajatorilor vor alege să vă plătească banii pe care i-ați fi câștigat în timp ce lucrați în perioada de preaviz. Acest lucru este, în general, cunoscut sub numele de „plata rezilierii” și vă scutește de a fi nevoit să vă întoarceți la muncă pentru restul angajării.
este posibil să aveți dreptul la mai mult decât minimele legale…
în plus față de plata notificării sau a rezilierii, puteți fi eligibil pentru plata compensației. Suma de bani la care aveți dreptul depinde de contractul dvs. de muncă și de alți factori importanți, cum ar fi:
- vârsta ta;
- titlul sau rolul tău;
- durata de timp în care ai fost angajat;
- motivul încetării tale;
- cum ai fost eliberat;
- natura muncii dvs. (adică este un domeniu specializat?); sau,
- piața muncii.
plata compensației depinde, de asemenea, de beneficiile pe care le-ați primit și de lucruri precum bonusuri anuale, programe de stimulare, partajarea profitului, comisioane și multe altele.
un avocat poate ajuta cu compensații comentarii, negocieri, și mai mult…