korzyści z prowadzenia działalności gospodarczej na Bliskim Wschodzie
istnieje wystarczająco dużo pozytywnych oznak, jakkolwiek małych, że Bliski Wschód będzie dobrym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej po pandemii, według Annabel Harper
właśnie skończyłem Długi Projekt z jednostką rządową w Zatoce Perskiej. Przez prawie rok trenowałem dużą grupę dyrektorów w ramach programu rozwoju przywództwa. Praca z nimi była wspaniała i satysfakcjonujące było zobaczyć, jak dobrze wszyscy rozwinęli się jako liderzy i jak integrowali swoją naukę w pracy.
gdy zbierałam swoje pliki, gotowe do pożegnania i ostatniego razu wyszłam z biura, zatrzymało mnie dwóch pracowników Biura, którzy byli zaangażowani we wszystkie złożone ustalenia harmonogramów sesji coachingowych. Zaczęli zadawać mi kilka pytań o to, jak się sprawy potoczyły, jak to było trenować swoich kolegów, dokąd zmierzam, co robię w wakacje-wszystkie dość przypadkowe pytania, które, szczerze mówiąc, uważałem za nieco lewostronne i dziwne. Chwilę później odkryłem dlaczego. Wprowadzając mnie do dużego pokoju, aby kontynuować rozmowę, a przynajmniej tak myślałem, zostałem powitany dźwiękiem głośnych oklasków od wszystkich, których trenowałem. To wszystko było podstępem, aby zaaranżować prezentację dla mnie dużego, pięknie mrożonego i udekorowanego ciasta w podziękowaniu. Piekarnia spóźniła się z dostawą, a oni gorączkowo próbowali opóźnić mój wyjazd, abym nie przegapił ich pożegnania.
dla mnie to doświadczenie symbolizuje ducha pracy w kulturze Bliskiego Wschodu. Relacje są kluczowe w prowadzeniu biznesu. Pochodząc spoza regionu, nauczyłem się, że jeśli chcesz robić interesy, absolutnie musisz się mocno ugruntować, zanim zaczniesz. Zrób to dobrze, a ludzie zrobią wszystko, by Ci pomóc. Oczywiście wszystkie interesy są bez związków. Istnieje jednak szczególny element relacji na Bliskim Wschodzie, który obejmuje dobre zrozumienie znaczenia rodziny, Kultury i żywności. Na przykład poczęstunek na spotkaniach biznesowych jest częścią programu. Obejmują one nie tylko opcje herbaty lubcoffee, ale także słodycze, daktyle lub czekoladki. Nie chodzi tylko o przyjęcie na spotkanie, ale także o zaproszenie jako przyjaciel, a nie wróg.
często jestem pytany, co przyciąga mnie do pracy na Bliskim Wschodzie. Historia i kultura tego złożonego regionu tworzy żywą energię, a tempo zmian jest dramatyczne. Oznacza to, że prowadzenie biznesu wymaga zwinnego myślenia i gotowości do adaptacji i dostosowania się w danym momencie. Według Światowego Forum Ekonomicznego jesteśmy obecnie w trakcie czwartej rewolucji przemysłowej, a dla niektórych obserwatorów zbliżamy się do piątej. Zmiana jest destrukcyjna i niepokojąca. Dorzuć pandemię, a niepewność, niepokój i utrata przewidywalności spowodowały dalsze zakłócenia incrediblescale. Wszystko to w regionie, w którym nastąpiły już gwałtowne zmiany.Nieuchronnie dochodzi do starć między tradycjonalizmem a modernizmem. Z perspektywy nadużycia stwarza to również możliwości, nie tylko dla kobiet.
na całym świecie parytet płci nadal jest gorącym tematem, a narody na Bliskim Wschodzie są częścią tej rozmowy, tak samo jak gdzie indziej. Możliwości, które umożliwiają kobietom wnoszenie wkładu w zatrudnienie, różnią się znacznie w zależności od stanu. Rządowe inicjatywy na rzecz kobiet mogą mieć duże znaczenie. Niektóre z nich są uruchamiane dość szybko, na przykład w Królestwie Arabii Saudyjskiej.
Zjednoczone Emiraty Arabskie od dłuższego czasu wyprzedzają tę kwestię, wdrażając programy upodmiotowienia kobiet, kwoty dla zarządów, a ostatnio także równe płace. Liczba kobiet przewyższa liczbę mężczyzn w stosunku 2:1 w szkolnictwie wyższym, a mimo to w całym regionie paradoks MENY utrzymuje się. Wprowadzony przez Bank Światowy w 2013 r.termin ten opisuje dostęp kobiet do usług zdrowotnych i edukacji, który odpowiada średnim regionalnym, ale nierównowaga, która istnieje dla kobiet chcących uzyskać dostęp do wzmocnienia pozycji gospodarczej i politycznej. W 2018 roku Instytut Ekonomiki pracy stwierdził, że paradoks ten, czyli zagadka MENA, nadal jest powszechny. Kulturowe przekonania na temat roli kobiet i mężczyzn mogą zająć dużo czasu, aby się zmienić, ale istnieją dwa kluczowe czynniki, które zaczynają coś zmieniać.
jednym z tych kierowców jest ambicja samych kobiet. Wysoko wykształcone kobiety, zanim zaczną pracować, chcą odnieść sukces i rozwijać swoją karierę na poziomie seniorskim. Nie widzą powodu, dla którego zawody, które mogły być wcześniej zamknięte dla nich, nie powinny być teraz dostępne, na przykład lotnictwo i inżynieria. Nadal jednak występują znaczne różnice w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn. Zamknięcie tych przerw miałoby dramatyczny wpływ na PKB.
drugim czynnikiem jest wzrost liczby ludności. W 2017 r. Organizacja Narodów Zjednoczonych przewidywała, że do 2030 r.populacja regionu prawdopodobnie wzrośnie o ponad 25%. Co istotne, duża liczba tej populacji będzie w wieku produkcyjnym, tj. 25-54 lata. Stwarza to potencjalne źródło talentu, do którego można już teraz wykorzystać.
nie ma wątpliwości, że wpływ Covid-19 na społeczeństwo, sposób, w jaki prowadzimy interesy i sposób, w jaki żyjemy w naszym świecie, będzie długotrwały. Jest to również okazja do nawiązania kontaktów z sektorami wschodzącymi, szczególnie na Bliskim Wschodzie. Przykładem tego jest gwałtowny wzrost e-commerce w wyniku blokady, która spowodowała wzrost infrastruktury technologii cyfrowych, nie tylko w lokalnych firmach, ale także dzięki inwestycjom globalnych korporacji.
według Milken Institute (2019, Bahrajn I Zjednoczone Emiraty Arabskie były już liderami w dziedzinie rozwoju fintech. Oprócz otwarcia nowych miejsc pracy w sektorze cyfrowym, nastąpił wzrost liczby miejsc pracy w sektorze farmaceutycznym, energetycznym i FMCG, szczególnie w ZEA (Zawya 2020).
pomimo nowych możliwości na rynku pracy, obecny klimat gospodarczy jest daleki od ożywienia i prawdopodobne jest, że nowe otwarcia zostaną szybko przechwycone. Ponadto pracodawcy są w najsilniejszejpozycji i będą mieli dostęp do puli talentów wykwalifikowanych kandydatów. To będzie rynek kupującego przez długi czas. W połączeniu z tym istnieją również dyrektywy rządowe, aby zatrudnić więcej obywateli, a nie byłych patriotów do większości dostępnych miejsc pracy w sektorze publicznym i prywatnym. Dotyczy to zwłaszcza Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Omanu i Arabii Saudyjskiej.
niezależnie od tych rozważań, ludzie biznesu, z którymi spotkałem się i pracowałem na Bliskim Wschodzie, zawsze byli ciekawi, jak działa biznes w innych częściach świata. Z łatwością dzielą się tym, co działa w regionie, w jaki sposób można je połączyć z nowymi pomysłami i są gotowi współtworzyć drogę naprzód dostosowaną do celu, dostosowaną specjalnie do regionu, aby budować jego przyszły dobrobyt. Jest wystarczająco dużo pozytywnych oznak, jakkolwiek małych, że Bliski Wschód będzie dobrym miejscem do robienia interesów po pandemii.
Annabel Harper jest Executive Leadership Coach i Facylitatorka z głębokim zainteresowaniem rozwojem kobiet w przywództwie na Bliskim Wschodzie. Annabel ma międzynarodowe doświadczenie w różnych wielokulturowych globalnych organizacjach. Sektory klientów to FMCG, usługi finansowe i profesjonalne, Farmacja, nadawanie, podmioty rządowe i szkoły biznesowe. Annabel ma również tytuł magistra studiów bliskowschodnich w King ’ s College w Londynie. Wcześniej Annabel była dziennikarką w ITN, Channel Four News i BBC w Wielkiej Brytanii. Więcej informacji na stronie www.changeconnections.kom