Hvordan Ansette En Uavhengig Entreprenør
før eller senere må de fleste bedriftseiere ansette folk for å hjelpe dem. Du må adlyde føderale og statlige skatte-og arbeidslover når du ansetter en hjelper. La oss diskutere konsekvensene av å ansette ansatte eller uavhengige kontraktører.
Ansette ansatte versus uavhengige kontraktører
Ansette ansatte eller selvstendig næringsdrivende uavhengige kontraktører betyr å følge ulike arbeidsregler. IRS og andre byråer bestemmer hvilke arbeidstakere som faller inn i hvilken kategori.
for ansatte må du holde skatt fra personens lønn. Du må også betale andre skatter for den ansatte selv. Du må også følge komplekse og byrdefulle bokførings-og rapporteringskrav.
også en rekke føderale og statlige arbeidslover gjelder når du ansetter en ansatt. Disse kan omfatte arbeidernes kompensasjon og arbeidsledighet forsikring dekning.
hvis du ansetter en uavhengig kontraktør, trenger du ikke å følge noen av disse kravene. Den uavhengige entreprenøren betaler sin egen selvstendig næringsdrivende skatteavgift. Alt du trenger å gjøre er å rapportere beløpet du kompenserer entreprenøren TIL IRS og din statlige skatteavdeling.
men å ansette en uavhengig kontraktør er ikke nødvendigvis billigere enn å ansette en ansatt. Noen uavhengige entreprenører belaster langt mer enn hva du vil betale en ansatt for å gjøre lignende arbeid. Likevel, mange foretrekker å ansette entreprenører i stedet for ansatte på grunn av mindre skatt og juridiske byrder.
Fordeler og ulemper ved å ansette ansatte
det er fordeler og ulemper ved å ansette ansatte og uavhengige kontraktører.
Pros
- du trenger ikke å bekymre deg for offentlige revisorer hevder du feilklassifiserte ansatte
- du kan nøye overvåke ansatte
- Ansatte kan få omfattende opplæring
- Ansatte kan ikke saksøke deg for skader hvis de er skadet på jobben forutsatt at du har arbeidernes kompensasjon forsikring
- du eier automatisk alle immaterielle ansatte som oppretter på jobben
- Ansatte Kan Generelt Bli Sparket Når Som helst
ulemper
- Du må betale føderale og statlige lønnsskatter for dem
- du må gi dem kontorlokaler og utstyr
- Ansvarlig for dine ansattes handlinger
- Gi ansatte med arbeidere kompensasjon dekning
- du vanligvis gi ansatte med fordeler som ferier og sykefravær
- Du kan bli saksøkt for arbeidsrett brudd
Fordeler og ulemper med å ansette uavhengige kontraktører
pros:
- du trenger Ikke å betale føderale og statlige lønnsskatter
- du trenger Ikke å gi kontorlokaler eller utstyr
- Generelt ikke ansvarlig for sine handlinger
- Du trenger Ikke å gi arbeidstakers kompensasjonsforsikring
- Levering av ytelser til ansatte ikke nødvendig
- din eksponering for søksmål for arbeidsrett brudd er redusert
cons:
- du risikerer eksponering for revisjoner AV IRS og andre byråer
- du kan ikke nøye overvåke eller trene
- muligheten for å miste opphavsretten eierskap hvis du ikke får en tildeling av rettigheter
- De kan saksøke deg for skader hvis de er skadet på jobben
- de kan fungere for dine konkurrenter så vel som deg.
- vanligvis kan du ikke si opp dem uten ansvar med mindre de bryter sine kontrakter
Ansette midlertidig hjelp
hvis du trenger ekstra hjelp, er ett alternativ å ansette en «temp» fra et midlertidig hjelpebyrå. Når du ansetter en vikar, ansetter du ikke en enkelt arbeidstaker selv. Du kontrakt med vikarbyrået for å gi deg en tjeneste. Den tjenesten er en person som skal utføre spesifiserte oppgaver for bedriften din.
temp er en ansatt i temp-byrået. Vikarbyrået betaler vikarbyråets lønn og lønnsskatt. Byrået gir også arbeidstakers kompensasjonsdekning.
det kan koste mer per time å ansette en temp, men du vil spare på papirarbeid og trenger ikke å bekymre deg for statusen til din arbeidstaker. Sørg for å håndtere en anerkjent byrå som tilfredsstiller alle arbeidsgiver skatt og forsikring krav.
hvis byrået ikke betaler temps lønnsskatt eller gir arbeidstakers kompensasjonsdekning, kan du ende opp med å betale regningen.
Bestemme arbeiderstatus
det er opp til deg å avgjøre om en person du ansetter er en ansatt eller en uavhengig kontraktør. Hvis du bestemmer deg for at en arbeidstaker er en ansatt, må du følge de juridiske kravene som er dekket nedenfor. Hvis du bestemmer deg for at arbeideren er en uavhengig entreprenør, er det enklere krav.
din beslutning om hvordan å klassifisere en arbeidstaker er gjenstand for vurdering av ulike offentlige etater. Dette inkluderer:
- IRS
- Arbeidsdepartementet
- statens skatteavdeling
- Statlige arbeidsdepartementets forskrifter
- Statens arbeidsledighetskompensasjon forsikringsagentur regler
- statens arbeidstakers kompensasjon forsikringsagentur
ethvert byrå kan bestemme at du feilklassifiserte en ansatt som en uavhengig entreprenør. De kan også pålegge tilbake skatter, bøter og straffer.
Saumfarer byråer bruke ulike tester for å avgjøre om en arbeider er en ansatt. Den avgjørende faktoren er vanligvis om du har rett til å kontrollere arbeideren.
arbeideren er din ansatt hvis du har rett til å kontrollere hvordan en arbeider gjør sitt arbeid. De er en uavhengig kontraktør hvis din kontroll utgjør å akseptere eller avvise de endelige resultatene.
arbeidsgiver kan ikke alltid utøve denne retten til kontroll. For eksempel, hvis en ansatt er erfarne og godt trent, kan du ikke føler behov for å overvåke ham eller henne tett. Men hvis du har rett til å gjøre det, er arbeideren fortsatt ansett som en ansatt.
Bestemme hvem som er en uavhengig kontraktør
en arbeidstaker er en uavhengig kontraktør hvis ansettelsesfirmaet ikke har rett til å kontrollere hvordan de gjør jobben sin. I motsetning til en ansatt, er arbeideren ikke overvåket daglig.
det kan være utfordrende å finne ut om et ansettelsesfirma har rett til å kontrollere en arbeidstaker. Faktorene hver offentlig etat er avhengig av for å måle kontroll varierer.
Noen byråer ser på 14 faktorer for å se om en arbeidstaker er en ansatt eller en uavhengig kontraktør. Andre ser på 11 faktorer, og andre anser bare tre. Hvilke av disse elementene er av største eller minst betydning er noen gjetning.
Dette gjør det svært vanskelig å vite om en arbeidstaker er en uavhengig entreprenør eller ansatt.
Juridisk ansvar når du ansetter ansatte
når du ansetter en ansatt, tar du på seg en rekke juridiske ansvar. Jo flere ansatte du har, jo mer tunge de juridiske reglene.
for eksempel må arbeidsgivere med mer enn 50 heltidsansatte fullt ut overholde Obamacares arbeidsgivermandat. Dette betyr at de må gi sine ansatte helseforsikring eller møte betydelige monetære straffer.