Gjør internship rekruttering enklere
løpet er i gang med å tiltrekke og rekruttere dagens praktikanter. Bedrifter venter ikke lenger til seniorår for å gå til campus og gjøre jobbtilbud. Disse dager, de bruker internship rekruttering, starter så tidlig som freshman år, for å skape et talent rørledning. Det er et skifte som øker konkurransen om internship rekruttering, spesielt blant STEM studenter.
men hvor nøyaktig er de reeling i sine praktikanter? La oss se på noen av måtene som bedrifter rekrutterer praktikanter, som du kanskje vil innlemme i bedriftens rekrutteringsstrategi.
Endre tilnærming: rekruttere praktikanter tidligere på
Mens noen selskaper bruker praktikanter til å dekke arbeidsoppgaver for ferierende ansatte, eller som midlertidig ansatte til å håndtere tunge arbeidsbelastninger, sier 57% av selskapene at hovedformålet med praktikprogrammer er å utvikle talent for heltidsarbeid, ifølge En undersøkelse fra Michigan State Universitys Collegiate Employment Research Institute. Det kan være grunnen til at noen selskaper nå rekrutterer praktikanter ved hjelp av taktikk som tradisjonelt er reservert for heltidsansatte.
Judy Fisher, som regisserte karriere tjenester For Harvey Mudd College I California, gir et eksempel på disse taktikkene ved å merke seg hvordan en av hennes student praktikanter ble tilbudt gylne handcuff-stil aksjeopsjoner. Hvis studenten kom tilbake til oppstart neste sommer, eller valgte å bli på campus og gjøre forskning, ville hun få beholde alternativene. Men hvis hun bestemte seg for å jobbe for en konkurrent, ville hun miste alternativene, sier Fisher.
Selskaper presser også intern oppbevaring ved å gjøre år fremover tilbud. «Som en del av den fortsatte etterspørselen etter software engineering talent, ansetter organisasjoner første-og andreårsstudenter mens de er på sommerpraksis for å komme tilbake neste sommer,» Sier Fisher. «Årsaken er at en organisasjon er redd for studenter som kommer tilbake til campus for å finne mange andre muligheter.»
hva vil praktikanter egentlig ha?
hvis aksjeopsjoner ikke er på menyen for fordeler med internship-rekruttering i organisasjonen din, kan du fortsatt konkurrere om studenttalenter ved å bruke riktig taktikk. Her er noen forslag:
Fortell dem hva de skal lære
Dagens tusenårige studenter ser praktikplasser som gjenoppbyggere, så en stillingsannonse som beskriver ferdighetene praktikanten vil skaffe seg, vil appellere til dem. «Studentene vil ha et miljø der De vil kunne ta bort mye kunnskap,» sier Jason Parks, president for fullservice digital marketing agency Media Captain.
han tilbyr seg å komme tidlig eller i helgene for å lære praktikanter om de nyeste digitale markedsføringstrendene. «Denne typen individuell oppmerksomhet lar dem vite at jeg vil at de skal bidra til teamet vårt, men jeg vil også at de skal lære mye,» sier han.
Skape betydelige opplevelser
Ingen ønsker å hente kaffe og rundstykker lenger, men hver jobb inkluderer noen dagligdagse oppgaver. Finn måter å blande det spennende med rutinen. Å komme opp med en kortsiktig, en midtveis og et langsiktig prosjekt for hver praktikant bidrar også til å holde interessen i gang hele sommeren. «Studentene vet kanskje ikke hva de vil, men de vet at de vil ha en betydelig opplevelse,» sier Pushkala Raman, Ph. D, lektor i markedsføring Ved Texas Woman ‘ S University.
Småbedriftseiere som mangler menneskelige ressurser, kan nå ut til lokale samfunnskollegier eller universiteter for å få hjelp til å sette opp et internship-program og velge oppgaver for praktikanter, sier Mary Ann Gaschnig, en jobbutvikler i karriererådgivningsavdelingen Ved Keene State College I New Hampshire.
» det er vanligvis et karrieresenter, og disse representantene er dedikert til å bidra til å gjøre disse forbindelsene mellom utdanningssamfunnet og næringslivet,» sier hun. Praktikkoordinatoren vil vite hvilke ferdigheter studentene mest ønsker å skaffe seg, enten det er databasestyring, forretningsutviklingsforskning eller de viktige myke ferdighetene.
Sett praktikanter på lag
Studenter er vant til å jobbe i lag. De bor i sovesaler og arbeider med gruppeprosjekter i klasser. Hvis mulig, slot praktikanter pa lag hvor de jobber sammen med mer erfarne ansatte.
på Mediekapteinen bidrar firmaets fysisk åpne arbeidsplassmiljø til å fremme samarbeid, Sier Parks. «Vårt team er relativt lite med fire heltidsansatte. Når en kandidat går inn på kontoret vårt, kan de fornemme teamenheten, og at hvis de skulle ende opp med å jobbe for vårt firma, ville de være en del av en tett teamatmosfære, » sier han.
Sett opp sosiale arrangementer
Millennials er sosialt orientert,så koble opp praktikanter med mentorer eller partnere. Hvis du har dem, koble dem med dine ansattes sosiale eller affinitetsgrupper. Ikke stor nok til å ha affinity networks? Finn en etterarbeidsaktivitet som alle kan nyte, enten det er et kickball-lag eller å delta i pokerturneringer.
«de smarte selskapene har strukturerte internship-programmer der de møter praktikantene under sosiale aktiviteter,» Sier Fisher. Mindre selskaper kan oppnå de samme resultatene fra å bringe sine praktikanter til vanlige lunsjutflukter eller en kveld med teamet.
Bruk praktikanter til å rekruttere praktikanter
En av de enkleste måtene å rekruttere flere praktikanter er å ha eksisterende praktikanter rekruttere sine venner og klassekamerater. «Hvis du har ansatt en praktikant, be dem om å komme tilbake neste år og ta med en venn,» Sier Fisher. Send nyutdannet ansetter tilbake til sine alma maters å arbeide karriere messer. «De vil huske freshman og sophomores,» legger hun til.
Nettverk for å fylle praksisplasser
den eldgamle strategien for å fortelle alle du kjenner at du leter etter en jobb, fungerer også for de på den andre siden av ansettelsesbordet. «Fortell alle du vet at du ansetter,» Sier Gaschnig. «Enten det er snakk med kolleger på en konferanse eller det lokale rotary-møtet, er det godt å dele denne informasjonen. Du vet aldri hvem som kjenner noen som kan være på utkikk etter et internship.»
ikke begrens dine majors
Godta søknader bare fra studenter forfølge et begrenset sett av majors kan unødvendig begrense internship rekruttering pool. I stedet for å fokusere på majors, fokusere på ferdighetene som kreves for å gjøre jobben. En engelsk major med onde gode Excel ferdigheter kan være en bedre passform enn en bedrift store som aldri har brukt business world programvare.
Behandle dem godt, Men Ikke som ansatte
det er stor verdi for praktikplasser, spesielt de i bedriftsverdenen. Men når du utvikler rollen som praktikanter spiller i organisasjonen din, må du huske at de ikke er ansatte. Å behandle dem på den måten kan krysse smertefulle juridiske linjer.
det er en rekke faktorer som til sammen kan avgjøre om en ubetalt praktikant faktisk er en ansatt som har rett til minimumslønn og annen beskyttelse. Her er noen spørsmål du bør tenke på:
- passer internshipet til studentens akademiske kalender?
- gir internshipet opplæring som vil være lik den som er gitt i et akademisk miljø?
- kompletterer praktikantens arbeid arbeidet til betalte ansatte eller forstyrrer det det?
- har arbeidsgiver og lærling klart forstår at det er ingen forventning om kompensasjon?
når det gjelder å sette opp din arbeidsplass internship, ville en god ide være å kjøre dine ideer forbi en arbeidsrett advokat for å sørge for at du bor mellom linjene.
Vil du gjøre internship rekruttering enklere? Få koblet Med Monster i dag
Hver organisasjon har noe å tilby studenter. Å finne ut hva du kan tilby er avgjørende for å utvikle et vellykket internship-program. Hvis du trenger hjelp til å skjerpe rekrutteringsarbeidet ditt, trenger Du Ikke lete lenger Etter Monster Hiring Solutions, hvor Du får tilgang til den nyeste rekrutteringsinnsikt og arbeidsmarkedsdata for å sette deg foran pakken.
Juridisk Ansvarsfraskrivelse: Ingen av opplysningene i dette dokumentet utgjør juridisk rådgivning på Vegne Av Monster.