中東でビジネスを行うことの利点
Annabel Harper
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ほぼ一年のために、私はリーダーシップの開発プログラムの一部としてディレクターの大きいグループをコーチしていた。 彼らは一緒に仕事をするのが楽しかったし、それらのすべてがリーダーとしてどれだけ成長し、どのように彼らが仕事で彼らの学習を統合していたかを見てとてもやりがいを感じていました。
私は別れを告げて最後にオフィスを離れる準備ができて私のファイルを集めたとして、私はコーチングセッションのためのすべての複雑なスケジュー 彼らは私に物事がどのように行っていたか、それは本当に彼らの同僚をコーチングするようなものだったか、私は次のどこに行っていたか、私は私の夏の休暇のために何をしていたかについていくつかの質問をし始めました–正直に言うと、私は少し左フィールドと奇妙だと思ったすべてのむしろランダムな質問。 瞬間後、私は理由を発見しました。 会話を続けるために大きな部屋に私を案内し、または少なくともそれは私が思ったものである、私は私がコーチしていた皆から大きな拍手の音で迎え それはすべてあなたに感謝として、大規模な、美しくアイスと装飾されたケーキの私にプレゼンテーションを手配するための策略されていた。 パン屋は配達に遅れていたし、彼らは必死に私は彼らの別れを逃していないように私の出発を遅延しようとしていた。
私にとって、この経験は中東の文化で働く精神を代表しています。 関係はビジネスをすることに中央である。 地域外から来た私は、ビジネスをしたいなら、始める前に絶対にしっかりとした地位を得なければならないということを学びました。 その部分の権利を得れば人々は助けのandsupportに彼らの方法から行く。 もちろん、すべてのビジネスは関係について。 しかし、家族、文化、食べ物の重要性についての良い理解を含む中東の関係の特別な要素があります。 例えば、businessmeetingsの軽食は議題の部分である。 彼らはお茶やコーヒーだけでなく、お菓子、日付、またはチョコレートのオプションだけでなく、含まれています。 それは会議に歓迎されることだけではなく、敵ではなく友人として招待されることでもあります。
私は中東で働くことに何を惹かれているのかよく尋ねられます。 この複雑な地域の歴史と文化は活気に満ちたエネルギーを生み出し、変化のペースは劇的でした。 それはビジネスをすることがagileandの敏捷なmindsetを必要とし、時に合わせ、調節するために準備されることを意味する。 世界経済フォーラムによると、私たちは現在第四次産業革命と一部のオブザーバーに、私たちは第五に向かうことについてです。 変化は破壊的で不安です。 パンデミックにスローし、予測可能性の不確実性、不安や損失はincrediblescaleのさらなる混乱を作成しました。 急速な変化がすでに起こっている地域では、このすべてが起こっています。必然的に伝統主義とモダニズムの間に衝突があります。 虐待の観点から、これはまた、女性のためではなく、少なくとも、機会を作成しています。
世界的には、ジェンダー・パリティは引き続きホットな話題であり、中東の国々は他の国々と同様に、この会話の一部である。 女性が労働力に貢献できるようにする機会は、州によって大きく異なります。 女性のための政府の取り組みは大きな違いを生むことができます。 いくつかは、例えばサウジアラビア王国で、非常に迅速に発射されています。
アラブ首長国連邦は、女性のエンパワーメントプログラム、理事会のクォータ、および最近の平等な賃金を実施し、長い間この曲線を先取りしてきました。 女性は高等教育の2：1の比率で男性を上回っていますが、地域全体では、MENAパラドックスが持続しています。 2013年に世界銀行によって造語され、この用語は、地域の平均と一致する医療サービスと教育への女性のアクセスを記述しますが、経済的および政治的エンパワーメントへのアクセスを望んでいる女性のために存在する不均衡。 2018では、労働経済学研究所は、このパラドックス、またはMENAパズルが引き続き流行していることを発見しました。 女性と男性の役割についての文化的信念は、変化するのに長い時間がかかることがありますが、違いを生み出し始めている二つの重要なドライバーが
これらのドライバーの一つは、女性自身の野心です。 彼らが開始するまでに高度な教育を受けたこれらの女性は、成功し、上級レベルに自分のキャリアを進歩させたいと考えています。 彼らは、以前に閉鎖されていた職業には理由がない航空や工学など、今では利用できないはずです。 しかし、労働組合にはまだ広い男女格差があります。 これらのギャップを閉じることはGDPに劇的な影響を与えるでしょう。
もう一つの原動力は人口の増加です。 2017年、国連は、この地域の人口が2030年までに25％以上増加する可能性があると予測していました。 重要なのは、人口が25-54歳のプライム労働年齢になることです。 これは、すでに今にタップすることができます才能の潜在的なソースを作成します。
Covid-19が社会、私たちがビジネスを行う方法、そして私たちの世界での生活様式に与える影響が長期的に持続することは間違いありません。 また、特に中東の創発分野とのつながりを作る機会でもあります。 その一例は、ローカル企業だけでなく、グローバル企業による投資を通じて、デジタル技術インフラの上昇を見てきたロックダウンの結果としての電子商
ミルケン研究所（2019年）によると、バーレーンとアラブ首長国連邦はすでにfintech開発のイネーブラーとしてこの分野をリードしていた。 デジタル雇用の開放に加えて、特にUAE（Zawya2020）では、医薬品、公益事業、FMCGの雇用が拡大しています。
雇用市場における新たな機会にもかかわらず、現在の経済情勢は回復から長い道のりであり、新規オープンはすぐに奪われる可能性が高い。 さらに、雇用者は最も強い位置にあり、熟練した候補者の人材プールへのアクセス権を持つことになります。 それは長い間バイヤーの市場である。 これと相まって、公共および民間部門のavailablevacanciesの大部分に元愛国者ではなく、より多くの国民を募集する政府の指令もあります。 これは特にアラブ首長国連邦、オマーン、サウジアラビアに適用されます。
これらの考慮事項にかかわらず、私が中東で出会って働いてきたビジネスパーソンは、世界の他の地域でビジネスがどのように行われているかにつ 彼らは、地域で働くもの、新しいアイデアとどのようにブレンドされるかを快適に共有し、将来の繁栄を構築するために、地域のために特別に調整された目的に合った前進の道を共創して喜んでいます。 中東はパンデミック後のビジネスを行うには良い場所になりますことを、しかし、小さい、十分な肯定的な兆候があります。
Annabel Harperは、中東におけるリーダーシップにおける女性の発展に深い関心を持つエグゼクティブリーダーシップコーチ兼ファシリテーターです。 アナベルは、多文化グローバル組織の様々な国際的な経験を持っています。 顧客のセクターはFMCG、財政および専門職業的業務、pharma、放送、政府組織およびビジネス学校を含んでいる。 アナベルはまた、ロンドンのキングス-カレッジで中東研究の修士号を取得しています。 以前、アナベルはITN、チャンネル-フォー-ニュース、英国のBBCのジャーナリストでした。 より多くの情報訪問wwwのため。接続を変更します。com