インターンシップ募集を楽にする
レースは、今日のインターンを誘致し、募集するためにオンになっています。 企業は、もはやキャンパスに向かうと求人を作るためにシニア年まで待つことはありません。 これらの日、彼らは才能のパイプラインを作成するために、早ければ一年生のように開始し、インターンシップの募集を使用しています。 これは、特にSTEMの学生の間で、インターンシップの募集のための競争が激化しているシフトです。
しかし、彼らはどのように正確に彼らのインターンで動揺していますか？ 企業がインターンを募集する方法のいくつかを見てみましょう,あなたの会社の採用戦略に組み込むことができます.
アプローチの変更:
以前にインターンを募集するミシガン州立大学の大学雇用研究所の調査によると、インターンシッププログラムの主な目的はフルタイムの雇用のための人材を育成することであると回答している企業もあります。 一部の企業は今、伝統的にフルタイムの雇用のために予約戦術を使用してインターンを募集する理由かもしれません。
カリフォルニア州のHarvey Mudd Collegeのキャリアサービスを監督したJudy Fisherは、学生インターンの一人がゴールデン手錠スタイルのストックオプションをどのように提供されたかに注目して、これらの戦術の例を挙げている。 学生が翌年の夏にスタートアップに戻ったり、キャンパスに滞在して研究をすることを選んだ場合、彼女はオプションを維持することになります。 しかし、彼女が競争相手のために働くことを決めた場合、彼女は選択肢を失うだろう、とFisherは言う。
企業はまた、前年比のオファーを行うことによってインターンの保持を推進しています。 “ソフトウェアエンジニアリングの人材に対する継続的な需要の一環として、組織は次の夏に戻るために夏のインターンシップにいる間に、一年生と二年生の学生を雇っています”とFisher氏は言います。 “その理由は、組織が他の多くの機会を見つけるためにキャンパスに戻って学生を恐れているです。”
インターンは正確に何をしたいですか？
ストックオプションが組織のインターンシップ募集特典メニューにない場合でも、適切な戦術を使用して学生の才能を競うことができます。 ここにいくつかの提案があります：
彼らが学ぶことを教えてください
今日の千年の学生は、インターンシップを履歴書ビルダーと見なしているので、イン “学生は、多くの知識を奪うことができる環境を望んでいます”と、フルサービスのデジタルマーケティング代理店The Media Captainの社長であるJason Parks氏は述べています。
彼は、最新のデジタルマーケティングの動向についてインターンを教えるために、早期または週末に来ることを提案しています。 “このタイプの個別化された注意は、私が彼らに私たちのチームに貢献してほしいことを知らせるだけでなく、多くのことを学んでほしい”と彼は言います。
重要な経験を作成
誰もコーヒーとロールを取りたいとは思わないが、すべての仕事にはいくつかの日常的な仕事が含まれている。 ルーチンと刺激を混合する方法を見つけなさい。 各インターンのための短期、中期および長期プロジェクトを考え出すことはまた、すべての夏に行く興味を維持するのに役立ちます。 “学生は彼らが望むものを知らないかもしれませんが、彼らは重要な経験をしたい知っている、”Pushkalaラマン、博士、テキサス女子大学のマーケティングの准教授
人材の専門知識を欠いている中小企業の所有者は、インターンシッププログラムを設定し、インターンのためのタスクを選択する助けのために地元のコ
「通常はキャリアセンターがあり、それらの代表者は教育コミュニティとビジネスコミュニティの間のそれらの接続を支援することに専念しています」と彼女は言います。 インターンシップコーディネーターは、データベース管理、事業開発研究、またはすべての重要なソフトスキルであるかどうか、学生が最も取得したいスキルを知
インターンをチームに入れる
大学生はチームで働くことに慣れています。 彼らは寮に住んでいて、クラスのグループプロジェクトに取り組んでいます。 可能であれば、彼らはより経験豊富な従業員と一緒に働くチームにインターンをスロット。
メディアキャプテンでは、企業の物理的にオープンなワークスペース環境はチームワークを促進するのに役立つとParks氏は述べています。 「私たちのチームは比較的小規模で、4人のフルタイムの従業員がいます。 候補者が私たちのオフィスに足を踏み入れると、彼らはチームの団結を感じることができ、彼らが私たちの会社で働くことになった場合、彼らは緊密な
ソーシャルイベントの設定
ミレニアル世代は社会的指向であるため、インターンをメンターやパートナーとペアにします。 それらがあれば、あなたの従業員の社会的なか類縁のグループとそれらを接続しなさい。 アフィニティネットワークを持つのに十分な大きさではありませんか？ それはキックボールチームやポーカートーナメントに入るかどうか、誰もが楽しむことができる仕事の後の活動を見つ
“スマート企業は、社会活動中にインターンと会うインターンシッププログラムを構築しています”とFisher氏は言います。 中小企業は、定期的な昼食の外出やチームと一緒に夜に彼らのインターンをもたらすことから同じ結果を達成することができます。
インターンを使ってインターンを募集する
より多くのインターンを募集する最も簡単な方法の一つは、既存のインターンに友人やクラスメートを募集させることです。 “あなたがインターンを雇った場合は、来年に戻ってきて、友人を連れて来るように頼んでください”とフィッシャーは言います。 新卒採用を母校に送り返し、キャリアフェアを開催します。 「彼らは1年生と2年生を覚えているでしょう」と彼女は付け加えます。
インターンシップを埋めるためのネットワーク
あなたが仕事を探していることを知っているすべての人に伝えるという古くからの戦略は、雇用デ 「あなたが雇用していることを知っているすべての人に伝えてください」とGaschnig氏は言います。 “会議で同僚と話すのであれ、地元のロータリー会議で話すのであれ、その情報を共有することは良いことです。 あなたは、インターンシップを探しているかもしれない誰かを知っている人を知っていることはありません。”
あなたの専攻を制限しないでください
限られた専攻を追求する学生からの申請のみを受け入れることは、インターンシップの募集プールを不必要に制限することができます。 専攻に焦点を当てるのではなく、仕事をするために必要なスキルに焦点を当てます。 邪悪な良いExcelのスキルを持つ英語の主要なビジネスの世界のソフトウェアを使用したことがないビジネスの主要なよりも良いフィット
それらをよく扱うが、従業員のようではない
インターンシップ、特に企業の世界では大きな価値があります。 しかし、インターンがあなたの組織で果たす役割を開発しているとき、彼らは従業員ではないことを覚えておく必要があります。 そのようにそれらを扱うことは苦痛な法的ラインを交差できる。
未払いのインターンが実際に最低賃金やその他の保護を受ける資格のある従業員であるかどうかを判断するには、いくつかの要因があります。 ここにあなたが約考えるべきである少数の質問はある:
- インターンシップは学生の学術カレンダーに対応していますか？
- インターンシップは、学術的な環境で与えられたものと同様の訓練を提供していますか？
- インターンの仕事は有給の従業員の仕事を補完するのか、それとも置き換えますか？
- 雇用主とインターンは、補償の期待がないことを明確に理解していますか？
あなたの職場のインターンシップを設定することになると、良いアイデアは、あなたがラインの間に滞在していることを確認するために雇用法の弁護士を過ぎてあなたのアイデアを実行することでしょう。
インターンシップの募集を簡単にしたいですか？
すべての組織は大学生を提供する何かを持っています。 あなたが提供できるものを考え出すことは、成功したインターンシッププログラムを開発するために重要です。 あなたの募集の努力を研ぐ助けを必要とすればパックに先んじて置くために最も最近の募集の洞察力および雇用市場データへのアクセスを得る
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