あなたがアルバータ州で解雇された場合、あなたの退職権は何ですか？
多くのアルベルタ人（そして世界全体）にとって困難な年でした。 経済情勢は、コスト削減、リストラ、事業閉鎖などの結果として、私たちの州の何千人もの人々が”手放す”ことにつながっています。 アルバータ州では、あなたが原因なしに終了した場合、いわば、乾燥するためにたむろされてからあなたを保護するための場所に法律があります。 雇用者はいつでも従業員を解雇する法的権利の範囲内にありますが、雇用基準コードの規則に従い、退職が原因で退職を支払わなければなりません。
あなたが90日以上雇用されていた場合…
あなたの雇用主はあなたに解雇の通知をしなければなりません（またはあなたが働いていた時間の代わ あなたの雇用の長さに応じて、法的最小値（これについては後で詳しく説明します）は、1〜8週間の範囲である可能性があります。 ほとんどの雇用者は通知の期間の間に働いている間あなたが得たお金を支払うことを選ぶ。 これは一般的に”終了賃金”として知られており、あなたの雇用の残りのために仕事に戻らなければならないことからあなたを救います。
あなたは法的最低額以上の権利を受けることができます…
通知または終了の支払いに加えて、あなたは退職金の対象となることがあります。 あなたが権利を与えられているお金の量は、あなたの雇用契約とのような他の重要な要因に依存します:
- あなたの年齢;
- あなたの肩書きや役割;
- あなたが採用された時間の長さ;
- あなたの解雇の理由;
- あなたが手放す方法;
- あなたの仕事の性質（すなわち、それは専門分野ですか？または、
- 雇用市場。
あなたの退職金の支払いは、あなたが受け取った利益や年間ボーナス、インセンティブプログラム、利益分配、手数料などにも依存しています。
弁護士は退職審査、交渉などを助けることができます…
Litco法は、解雇された多くのAlbertansが退職交渉や請求を通じて値する補償を回復するのを助けました。 弁護士と話すには何も費用はかかりません。 当社は、お客様の雇用履歴を確認して、お客様が法的に何を受ける権利があるかを判断します。 あなたの終了、退職パッケージ、または雇用の権利についての質問がありますか？ 私たちは常に無料の法的回答を提供します。 私達に電話を与えるか、私達にメッセージを送るか、または私達の接触の形態にオンラインで記入すれば私達はあなたに手を差し伸べます。