Milyen végkielégítési jogai vannak, ha Alberta-ban kirúgják?
ez sok Albertai (és az egész világ) számára kihívást jelentő év volt. A gazdasági környezet azt eredményezte, hogy tartományunkban több ezer embert” elengedtek ” a költségcsökkentés, a szerkezetátalakítás, az üzleti Bezárás stb. Albertában, ha ok nélkül felmondták, vannak olyan törvények, amelyek segítenek megvédeni Önt attól, hogy kiszáradjon, hogy úgy mondjam. Míg a munkáltatók a törvényes jogukban állnak, hogy bármikor felmondják a munkavállalót, be kell tartaniuk a foglalkoztatási normák kódexének szabályait, és meg kell fizetniük a végkielégítést, ahol a végkielégítés esedékes.
ha 90 napnál hosszabb ideig dolgozott…
a munkáltatónak értesítenie kell a felmondásról (vagy fizetnie kell a ledolgozott idő helyett). Attól függően, hogy a hossza a foglalkoztatás, a jogi minimumok (erről bővebben később) terjedhet bárhol 1-8 hét. A legtöbb munkáltató úgy dönt, hogy kifizeti Önnek azt a pénzt, amelyet a felmondási idő alatt végzett munka során keresett volna. Ezt általában “felmondási díjnak” nevezik, és megmenti Önt attól, hogy a munkaviszony hátralévő részében vissza kell térnie a munkába.
Ön jogosult lehet A törvényes minimumnál többre…
a felmondási vagy felmondási díj mellett jogosult lehet végkielégítésre is. A pénzösszeg, amelyre jogosult, a munkaszerződésétől és más fontos tényezőktől függ, mint például:
- az Ön életkora;
- az Ön címe vagy szerepe;
- az alkalmazotti idő hossza;
- a felmondás oka;
- hogyan engedték el;
- a munka jellege (azaz ez egy speciális terület?); vagy
- a munkaerőpiacon.
a végkielégítés is függ az előnyöket kapott, és a dolgok, mint az éves bónuszok, ösztönző programok, nyereségmegosztás, jutalékok, és így tovább.
az ügyvéd segíthet a végkielégítések felülvizsgálatában, a tárgyalásokban és még sok másban…