hogyan béreljünk független vállalkozót
előbb vagy utóbb a legtöbb vállalkozónak embereket kell felvennie, hogy segítsen nekik. Be kell tartania a szövetségi és állami adó-és munkaügyi törvényeket, amikor segítőt vesz fel. Beszéljük meg az alkalmazottak vagy független vállalkozók felvételének következményeit.
alkalmazottak felvétele a független vállalkozókkal szemben
alkalmazottak vagy önálló vállalkozók felvétele különböző munkaügyi szabályok betartását jelenti. Az IRS és más ügynökségek meghatározzák, hogy mely munkavállalók melyik kategóriába tartoznak.
a munkavállalók esetében az adókat a személy fizetéséből kell visszatartani. Önnek más adókat is meg kell fizetnie a munkavállalónak. Be kell tartania az összetett és nehézkes könyvelési és jelentéstételi követelményeket is.
emellett számos szövetségi és állami munkaügyi törvény vonatkozik, amikor alkalmazottat bérel. Ezek közé tartozhat a munkavállalók kompenzációja és a munkanélküliségi biztosítás.
ha független vállalkozót vesz fel, akkor nem kell betartania ezeket a követelményeket. A független vállalkozó saját önfoglalkoztatási adót fizet. Mindössze annyit kell tennie, hogy jelentse az összeget, amelyet kompenzál a vállalkozónak az IRS-nek és az állami adóosztálynak.
de egy független vállalkozó felvétele nem feltétlenül olcsóbb, mint egy alkalmazott felvétele. Néhány független vállalkozó sokkal többet számít fel, mint amennyit egy alkalmazottnak fizetne hasonló munkáért. Ennek ellenére sokan inkább vállalkozókat vesznek fel a munkavállalók helyett a kisebb adó-és jogi terhek miatt.
az alkalmazottak felvételének előnyei és hátrányai
a munkavállalók és a független vállalkozók felvételének előnyei és hátrányai vannak.
előnyök
- nem kell aggódnia, hogy a kormányzati könyvvizsgálók azt állítják, hogy rosszul besorolt alkalmazottak
- szorosan felügyelheti az alkalmazottakat
- az alkalmazottak kiterjedt képzésben részesülhetnek
- az alkalmazottak nem perelhetnek be kártérítésért, ha megsérülnek a munka során, feltéve, hogy rendelkezik munkavállalói kártérítési biztosítással
- alkalmazottak általában lehet rúgni bármikor
cons
- meg kell fizetni a szövetségi és állami bérszámfejtési adót nekik
- biztosítania kell számukra az irodaterületet és a berendezéseket
- felelős az alkalmazottak cselekedeteiért
- biztosítsa az alkalmazottak számára a munkavállalók kompenzációs fedezetét
- Ön általában olyan előnyöket biztosít az alkalmazottak számára, mint a szabadság és a betegszabadság
- beperelhető munkajogi jogsértések miatt
független vállalkozók felvételének előnyei és hátrányai
előnyök:
- nem kell szövetségi és állami béradót fizetnie
- nem kell irodahelyiséget vagy felszerelést biztosítania
- általában nem vállal felelősséget a cselekedeteikért
- nem kell munkavállalói kártérítési biztosítást nyújtania
- munkavállalói juttatások nyújtása nem szükséges
- a munkaügyi perekben való kitettség törvény megsértése csökken
cons:
- az IRS és más ügynökségek ellenőrzéseinek való kitettséget kockáztatja
- nem tudja szorosan felügyelni vagy kiképezni
- a szerzői jog tulajdonjogának elvesztésének lehetőségét, ha nem kap jogokat
- kártérítésért perelhetik Önt, ha megsérülnek a munka során
- dolgozhatnak a versenytársaknak, valamint Önnek.
- általában nem szüntetheti meg őket felelősség nélkül, kivéve, ha megsértik a szerződéseiket
ideiglenes segítség felvétele
ha további segítségre van szüksége, az egyik lehetőség az, hogy bérel egy “ideiglenes” ideiglenes segítséget. Ha bérel egy temp, nem bérel egyéni munkavállaló magad. Ön szerződést köt a temp ügynökséggel, hogy szolgáltatást nyújtson Önnek. Ez a szolgáltatás olyan személy, aki meghatározott feladatokat hajt végre az Ön vállalkozása számára.
a temp a temp Ügynökség alkalmazottja. A temp ügynökség fizeti a temp fizetését és a bérszámfejtési adókat. Az Ügynökség a munkavállalók kompenzációs fedezetét is biztosítja.
lehet, hogy óránként többe kerül egy ideiglenes bérlet, de megtakarítja a papírmunkát, és nem kell aggódnia a munkavállaló státusza miatt. Ügyeljen arra, hogy olyan jó hírű ügynökséggel foglalkozzon, amely megfelel az összes munkáltatói adó-és biztosítási követelménynek.
ha az Ügynökség nem fizeti meg a temp bérszámfejtési adóit, vagy nem biztosítja a munkavállalók kompenzációs fedezetét, akkor végül a számlát kell fizetnie.
munkavállalói státusz meghatározása
Ön dönti el, hogy az Ön által alkalmazott személy munkavállaló vagy független vállalkozó. Ha úgy dönt, hogy a munkavállaló alkalmazott, akkor be kell tartania az alább ismertetett jogi követelményeket. Ha úgy dönt, hogy a munkavállaló független vállalkozó, egyszerűbb követelmények vannak.
a munkavállaló besorolására vonatkozó döntését különböző kormányzati szervek felülvizsgálják. Ez magában foglalja:
- az IRS
- a Munkaügyi Minisztérium
- az állam adóügyi osztálya
- Állami Munkaügyi Minisztérium szabályzata
- állami munkanélküliségi kompenzációs biztosítási ügynökség szabályai
- az állam munkavállalói kompenzációs biztosítási ügynöksége
bármely ügynökség megállapíthatja, hogy Ön tévesen osztályozta a munkavállalót független vállalkozóként. Adókat, bírságokat és büntetéseket is kivethetnek.
az ellenőrző ügynökségek különböző teszteket használnak annak meghatározására, hogy a munkavállaló alkalmazott-e. A meghatározó tényező általában az, hogy joga van-e ellenőrizni a munkavállalót.
a munkavállaló az Ön alkalmazottja, ha joga van ellenőrizni a munkavállaló munkáját. Független vállalkozó, ha az Ön ellenőrzése a végső eredmények elfogadását vagy elutasítását jelenti.
a munkáltató nem mindig gyakorolhatja ezt az ellenőrzési jogot. Például, ha egy alkalmazott tapasztalt és jól képzett, akkor nem érzi szükségét, hogy szorosan felügyelje őt. De ha joga van erre, a munkavállalót továbbra is munkavállalónak tekintik.
annak meghatározása, hogy ki független vállalkozó
a munkavállaló független vállalkozó, ha a bérbeadó cégnek nincs joga ellenőrizni, hogyan végzik munkájukat. A munkavállalóval ellentétben a munkavállalót nem felügyelik naponta.
nehéz lehet kitalálni, hogy egy bérbeadó Cégnek joga van-e ellenőrizni a munkavállalót. Az egyes kormányzati szervek által az ellenőrzés mérésére támaszkodó tényezők eltérőek.
egyes ügynökségek 14 tényezőt vizsgálnak meg annak megállapítására, hogy a munkavállaló alkalmazott vagy független vállalkozó. Mások 11 tényezőt vizsgálnak,mások csak hármat. Ezen elemek közül melyik a legnagyobb vagy legkevésbé fontos, bárki kitalálhatja.
ez nagyon megnehezíti annak megállapítását, hogy a munkavállaló független vállalkozó vagy alkalmazott.
jogi felelősség alkalmazottak felvételekor
amikor alkalmazottat vesz fel, különféle jogi felelősségeket vállal. Minél több alkalmazottja van, annál nehezebbek a jogi szabályok.
például az 50-nél több teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak teljes mértékben be kell tartaniuk az Obamacare munkáltatói megbízását. Ez azt jelenti, hogy egészségbiztosítást kell nyújtaniuk alkalmazottaiknak, vagy jelentős pénzbüntetésekkel kell szembenézniük.