helpota työharjoittelurekrytointia
kisa on käynnissä houkutella ja rekrytoida nykypäivän harjoittelijoita. Yritykset eivät enää odota abivuotta ennen kuin suuntaavat kampukselle tekemään työtarjouksia. Nykyään he käyttävät työharjoittelurekrytointeja-jo fuksivuonna, luodakseen lahjakkuusputken. Se on muutos, joka on lisännyt kilpailua harjoittelupaikkojen rekrytoinnista, erityisesti STEM-opiskelijoiden keskuudessa.
mutta miten he tarkalleen ottaen kiemurtelevat harjoittelijoissaan? Katsotaanpa joitakin tapoja, joilla yritykset rekrytoida harjoittelijoita, jotka saatat haluta sisällyttää yrityksesi rekrytointistrategia.
muuta lähestymistapaasi: rekrytoi harjoittelijoita aikaisemmin
vaikka jotkut yritykset käyttävät harjoittelijoita kattamaan lomautuvien työntekijöiden työtehtävät tai tilapäisinä työntekijöinä hoitamaan raskaita työmääriä, 57% yrityksistä sanoo, että työharjoitteluohjelmien ensisijainen tarkoitus on kehittää lahjakkuutta kokopäivätyöhön, Michiganin yliopiston Collegiate Employment Research Instituten tekemän tutkimuksen mukaan. Siksi jotkut yritykset ehkä nyt rekrytoivat harjoittelijoita käyttäen taktiikkaa, joka on perinteisesti varattu kokopäivätyölle.
Judy Fisher, joka ohjasi urapalveluita Harvey Mudd Collegessa Kaliforniassa, antaa esimerkin näistä taktiikoista huomioimalla, kuinka yhdelle hänen harjoittelijalleen tarjottiin golden handcuff-tyylisiä osakeoptioita. Jos opiskelija palasi startupiin seuraavana kesänä tai päätti jäädä kampukselle tekemään tutkimusta, hän saisi pitää vaihtoehdot. Jos hän kuitenkin päättäisi työskennellä kilpailijalle, hän luopuisi optioista, Fisher sanoo.
yritykset ajavat myös harjoittelijoiden säilyttämistä tekemällä vuositarjouksia. ”Osana ohjelmistotekniikan osaajien jatkuvaa kysyntää organisaatiot palkkaavat ensimmäisen ja toisen vuoden opiskelijoita, Kun he ovat kesäharjoittelussa ja palaavat seuraavana kesänä”, Fisher sanoo. ”Syynä on se, että organisaatio pelkää opiskelijoiden palaavan kampukselle etsimään monia muita mahdollisuuksia.”
mitä harjoittelijat tarkalleen haluavat?
jos optio-oikeudet eivät ole organisaatiosi työharjoitteluetujen listalla, voit silti kilpailla opiskelijoiden kyvyistä oikeilla taktiikoilla. Tässä muutamia ehdotuksia:
kerro heille, mitä he oppivat
tämän päivän tuhatvuotiset opiskelijat näkevät työharjoittelut ansioluettelon rakentajina, joten harjoittelijan hankkimia taitoja kuvaava työpaikkailmoitus vetoaa heihin. ”Opiskelijat haluavat ympäristön, jossa he voivat ottaa pois paljon tietoa”, sanoo Jason Parks, puheenjohtaja täyden palvelun digitaalisen markkinoinnin agency Media Captain.
hän tarjoutuu tulemaan aikaisin tai viikonloppuisin opettamaan harjoittelijoita uusimmista digitaalisen markkinoinnin trendeistä. ”Tällaisen yksilöllisen huomion ansiosta he tietävät, että haluan heidän osallistuvan tiimiimme, mutta haluan myös heidän oppivan paljon”, hän sanoo.
luo merkittäviä elämyksiä
kukaan ei halua enää hakea kahvia ja sämpylöitä, mutta jokaiseen työhön kuuluu arkisia tehtäviä. Etsi tapoja sekoittaa jännittävä rutiini. Lyhyt -, väli-ja pitkäjänteisen projektin keksiminen jokaiselle harjoittelijalle auttaa myös pitämään kiinnostuksen yllä koko kesän. ”Opiskelijat eivät välttämättä tiedä, mitä haluavat, mutta he tietävät haluavansa merkittävän kokemuksen”, sanoo markkinoinnin apulaisprofessori Pushkala Raman Texas Woman ’ s Universitystä.
pienyritysten omistajat, joilla ei ole henkilöstöosaamista, voivat pyytää paikallisilta kansalaisopistoilta tai yliopistoilta apua työharjoitteluohjelman perustamiseen ja tehtävien valintaan harjoittelijoille, kertoo Mary Ann Gaschnig, työkehittäjä uraneuvontaosastolla Keene State Collegessa New Hampshiressa.
”siellä on yleensä urakeskusta ja nuo edustajat ovat omistautuneet auttamaan niitä yhteyksiä koulutusyhteisön ja liike-elämän välillä”, hän sanoo. Harjoittelukoordinaattori tietää, mitä taitoja opiskelijat haluavat eniten hankkia, olipa kyseessä tietokannan hallinta, liiketoiminnan kehittämisen tutkimus tai kaikki tärkeät pehmeät taidot.
laittaa harjoittelijat tiimeihin
korkeakouluopiskelijat ovat tottuneet työskentelemään tiimeissä. He asuvat asuntoloissa ja tekevät ryhmäprojekteja luokissa. Jos mahdollista, slot harjoittelijat tiimeihin, joissa he työskentelevät kokeneempien työntekijöiden kanssa.
Mediakapteenilla firman fyysisesti avoin työtilaympäristö edistää tiimityötä, Parks sanoo. ”Tiimimme on suhteellisen pieni ja siinä on neljä kokopäiväistä työntekijää. Kun ehdokas astuu toimistoomme, hän voi aistia tiimin yhtenäisyyden ja sen, että jos hän päätyisi meidän firmallemme töihin, hän olisi osa tiivistä tiimitunnelmaa, hän sanoo.
perustetut sosiaaliset tapahtumat
milleniaalit ovat sosiaalisesti suuntautuneita, joten parittavatharjoittelijoita mentoreiden tai kumppaneiden kanssa. Jos sinulla on niitä, yhdistä ne työntekijöidesi sosiaalisiin tai affiniteettiryhmiin. Eivätkö ne ole tarpeeksi suuria ystävyysverkostoihin? Etsi after work toimintaa jokainen voi nauttia, onko se potkupallo joukkue tai syöttämällä pokeriturnauksia.
”älykkäillä yrityksillä on rakenteellisia harjoitteluohjelmia, joissa he tapaavat harjoittelijoita sosiaalisen toiminnan aikana”, Fisher kertoo. Pienemmät yritykset voivat saavuttaa saman tuloksen tuomalla harjoittelijansa säännöllisiin lounasretkiin tai illanviettoon joukkueen kanssa.
käytä harjoittelijoita rekrytoimaan harjoittelijoita
yksi helpoimmista tavoista rekrytoida lisää harjoittelijoita on se, että olemassa olevat harjoittelijat rekrytoivat ystäviään ja luokkatovereitaan. ”Jos olet palkannut harjoittelijan, pyydä heitä tulemaan takaisin ensi vuonna ja tuomaan ystävä”, Fisher sanoo. Lähetä vastavalmistuneet palkkaajat takaisin työuramessuille. ”He muistavat fuksi-ja toisen vuoden opiskelijat”, hän lisää.
Verkko työharjoittelupaikkojen täyttämiseksi
ikivanha strategia kertoa kaikille, jotka tietävät etsivänsä työtä, toimii myös palkkaustiskin toisella puolella oleville. ”Kerro kaikille, että palkkaat”, Gaschnig sanoo. ”Olipa kyse kollegoiden kanssa puhumisesta konferenssissa tai paikallisessa rotary-kokouksessa, on hyvä jakaa tämä tieto. Koskaan ei tiedä, kuka tuntee jonkun, joka saattaa etsiä työharjoittelupaikkaa.”
älä rajoita pääaineitasi
hakemusten hyväksyminen vain niiltä opiskelijoilta, jotka tavoittelevat rajoitettua pääainesarjaa, voi tarpeettomasti rajoittaa harjoittelupaikkojen rekrytointipoolia. Sen sijaan, että keskittyisit pääaineisiin, keskity tehtävään vaadittaviin taitoihin. Englantilainen pääaine, jolla on jumalattoman hyvät Excel-taidot, saattaa sopia paremmin kuin bisnesmajuri, joka ei ole koskaan käyttänyt bisnesmaailman ohjelmistoja.
kohtele heitä hyvin, mutta ei niin kuin työntekijöitä
työharjoittelussa on suuri arvo, varsinkin yritysmaailmassa. Mutta kun kehität harjoittelijoiden roolia organisaatiossasi, sinun täytyy muistaa, että he eivät ole työntekijöitä. Heidän kohtelemisensa tällä tavalla voi ylittää kivuliaita oikeudellisia rajoja.
on useita tekijöitä, jotka yhdessä voivat määrittää, onko palkaton harjoittelija todella työntekijä, jolla on oikeus vähimmäispalkkaan ja muuhun suojaan. Tässä muutamia kysymyksiä, joita sinun pitäisi miettiä:
- sopiiko työharjoittelu opiskelijan akateemiseen kalenteriin?
- tarjoaako harjoittelu koulutusta, joka olisi samanlaista kuin akateemisessa ympäristössä?
- täydentääkö harjoittelijan työ palkattujen työntekijöiden työtä vai syrjäyttääkö se?
- ymmärtävätkö työnantaja ja harjoittelija selvästi, ettei korvauksia odoteta?
työharjoittelupaikan perustamisessa olisi hyvä ajaa ideansa työoikeusasianajajan ohi, jotta pysyt rivien välissä.
Haluatko helpottaa työharjoittelurekrytointia? Get connected with Monster today
jokaisella organisaatiolla on jotain tarjottavaa korkeakouluopiskelijoille. Mietitään, mitä voit tarjota on ratkaisevan tärkeää kehittää onnistuneen harjoitteluohjelman. Jos tarvitset apua rekrytointisi terävöittämisessä, älä etsi enää Monster Hiring Solutions-ratkaisuja, joissa pääset käsiksi uusimpiin rekrytointitietoihin ja työmarkkinoiden tietoihin, jotka vievät sinut joukon edelle.
Vastuuvapauslauseke: Mikään tässä annetuista tiedoista ei ole oikeudellista neuvontaa Monsterin puolesta.