¿Cuáles son sus derechos de indemnización si es despedido en Alberta?
Ha sido un año desafiante para muchos habitantes de Alberta (y para todo el mundo). El clima económico ha llevado a que miles de personas en nuestra provincia sean «despedidas» como resultado de recortes de costos, reestructuración, cierre de negocios y más. En Alberta, si fue despedido sin causa, hay leyes en vigor para ayudarlo a evitar que lo cuelguen a secar, por así decirlo. Si bien los empleadores están dentro de su derecho legal de despedir a un empleado en cualquier momento, deben seguir las reglas del Código de Normas de Empleo y pagar la indemnización cuando se deba.
Si estuvo empleado por más de 90 días
Su empleador debe notificarle el despido (o pagarle en lugar del tiempo que hubiera trabajado). Dependiendo de la duración de su empleo, los mínimos legales (más sobre esto más adelante) podrían variar de 1 a 8 semanas. La mayoría de los empleadores elegirán pagarle el dinero que hubiera ganado mientras trabajaba durante el período de preaviso. Esto se conoce generalmente como» pago por despido » y le evita tener que volver a trabajar para el resto de su empleo.
Es posible que tenga derecho a MÁS de los mínimos legales
Además de la notificación o el pago por despido, es posible que tenga derecho a una indemnización por despido. La cantidad de dinero a la que tiene derecho depende de su contrato de trabajo y otros factores importantes como:
- Su edad;
- Su título o función;
- El tiempo que estuvo empleado;
- El motivo de su despido;
- Cómo fue despedido;
- La naturaleza de su trabajo (es decir, Es un campo especializado?); o,
- El mercado de trabajo.
El pago de su indemnización también depende de los beneficios que recibió y cosas como bonos anuales, programas de incentivos, participación en las ganancias, comisiones y más.
Un abogado puede ayudar con las revisiones de despido, las negociaciones y más