Was sind Ihre Abfindungsrechte, wenn Sie in Alberta entlassen werden?
Es war ein herausforderndes Jahr für viele Albertaner (und die ganze Welt). Das Wirtschaftsklima hat dazu geführt, dass Tausende von Menschen in unserer Provinz aufgrund von Kostensenkungen, Umstrukturierungen, Geschäftsschließungen und vielem mehr „losgelassen“ wurden. Wenn Sie in Alberta ohne Grund gekündigt wurden, gibt es Gesetze, die Sie davor schützen, sozusagen zum Trocknen aufgehängt zu werden. Während Arbeitgeber innerhalb ihres gesetzlichen Rechts sind, einen Angestellten jederzeit zu kündigen, müssen sie die Regeln des Employment Standards Code befolgen und Abfindung zahlen, wo Abfindung fällig ist.
Wenn Sie länger als 90 Tage beschäftigt waren …
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen kündigen (oder anstelle der Zeit zahlen, die Sie gearbeitet hätten). Abhängig von der Dauer Ihrer Beschäftigung können die gesetzlichen Mindestanforderungen (dazu später mehr) zwischen 1 und 8 Wochen liegen. Die meisten Arbeitgeber zahlen Ihnen das Geld, das Sie während der Kündigungsfrist verdient hätten. Dies wird allgemein als „Kündigungsentgelt“ bezeichnet und erspart Ihnen die Rückkehr zur Arbeit für den Rest Ihrer Beschäftigung.
Möglicherweise haben Sie Anspruch auf MEHR als das gesetzliche Minimum …
Zusätzlich zur Kündigungs- oder Kündigungszahlung haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung. Der Geldbetrag, auf den Sie Anspruch haben, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag und anderen wichtigen Faktoren ab:
- Ihr Alter;
- Ihr Titel oder Ihre Rolle;
- Die Dauer Ihrer Beschäftigung;
- Der Grund für Ihre Kündigung;
- Wie Sie entlassen wurden;
- Die Art Ihrer Arbeit (d. H. Ist es ein Spezialgebiet?); oder
- Der Arbeitsmarkt.
Ihre Abfindung hängt auch von den Leistungen ab, die Sie erhalten haben, und von Dingen wie jährlichen Boni, Anreizprogrammen, Gewinnbeteiligungen, Provisionen und vielem mehr.
Ein Anwalt kann bei Abfindungsprüfungen, Verhandlungen und mehr helfen …