gør praktik rekruttering lettere
løbet er på at tiltrække og rekruttere dagens praktikanter. Virksomheder venter ikke længere til senioråret med at gå til campus og komme med jobtilbud. Disse dage, de bruger praktikrekruttering, starter så tidligt som førsteårsåret, at skabe en talentpipeline. Det er et skift, der er øget konkurrence om praktikrekruttering, især blandt STEM-studerende.
men hvordan præcist er de afhaspning i deres praktikanter? Lad os se på nogle af de måder, hvorpå virksomheder rekrutterer praktikanter, som du måske vil indarbejde i din virksomheds rekrutteringsstrategi.
Skift din tilgang: rekrutter praktikanter tidligere
mens nogle virksomheder bruger praktikanter til at dække arbejdsopgaver for ferierende medarbejdere eller som midlertidigt personale til at håndtere tunge arbejdsbelastninger, siger 57% af virksomhederne, at det primære formål med praktikprogrammer er at udvikle talent til fuldtidsbeskæftigelse, ifølge en undersøgelse fra Michigan State University ‘ s Collegiate Employment Research Institute. Det kan være grunden til, at nogle virksomheder nu rekrutterer praktikanter ved hjælp af taktik, der traditionelt er forbeholdt fuldtidsansatte.
Judy Fisher, der instruerede karriere tjenester for Harvey Mudd College i Californien, giver et eksempel på disse taktikker ved at bemærke, hvordan en af hendes studerende praktikanter blev tilbudt golden handcuff-stil aktieoptioner. Hvis den studerende vendte tilbage til opstart den følgende sommer, eller valgte at blive på campus og undersøge, hun ville beholde mulighederne. Men hvis hun besluttede at arbejde for en konkurrent, ville hun miste mulighederne, siger Fisher.
virksomheder skubber også fastholdelse af praktikanter ved at komme med tilbud fra året fremover. “Som en del af den fortsatte efterspørgsel efter programmelingeniør talent ansætter organisationer første – og andetårsstuderende, mens de er på sommer praktikophold for at vende tilbage næste sommer,” siger Fisher. “Årsagen er, at en organisation er bange for, at studerende vender tilbage til campus for at finde mange andre muligheder.”
hvad ønsker praktikanter nøjagtigt?
hvis aktieoptioner ikke findes i menuen for rekrutteringsydelser til praktikophold i din organisation, kan du stadig konkurrere om studerendes talent ved at bruge den rigtige taktik. Her er et par forslag:
fortæl dem, hvad de vil lære
dagens tusindårsstuderende ser praktikpladser som cv-bygherrer, så et jobopslag, der beskriver de færdigheder, praktikanten vil erhverve, vil appellere til dem. “Studerende ønsker et miljø, hvor de vil være i stand til at fjerne en masse viden,” siger Jason Parks, præsident for full-service digital marketing agency the Media Captain.
han tilbyder at komme tidligt eller i fridage for at undervise praktikanter om de nyeste digitale marketingtendenser. “Denne type individualiseret opmærksomhed lader dem vide, at jeg vil have dem til at bidrage til vores team, men jeg vil også have dem til at lære meget,” siger han.
Opret betydelige oplevelser
ingen ønsker at hente kaffe og ruller mere, men hvert job inkluderer nogle verdslige opgaver. Find måder at blande det spændende med rutinen. At komme med en kortsigtet, et midtvejsprojekt og et langsigtet projekt for hver praktikant hjælper også med at holde interessen i gang hele sommeren. “Studerende ved måske ikke, hvad de vil have, men de ved, at de vil have en betydelig oplevelse,” siger Pushkala Raman, ph.d., lektor i marketing ved kvindens Universitet.
ejere af små virksomheder, der mangler ekspertise inden for menneskelige ressourcer, kan nå ud til lokale samfundskollegier eller universiteter for at få hjælp til at oprette et praktikprogram og vælge opgaver til praktikanter, siger Mary Ann Gaschnig, en jobudvikler i karriererådgivningsafdelingen ved Keene State College i ny Hampshire.
“der er normalt et Karrierecenter, og disse repræsentanter er dedikeret til at hjælpe med at skabe disse forbindelser mellem uddannelsessamfundet og erhvervslivet,” siger hun. Praktikkoordinatoren vil vide, hvilke færdigheder eleverne mest ønsker at erhverve, hvad enten det er databasestyring, forretningsudviklingsforskning eller de vigtige bløde færdigheder.
sæt praktikanter på hold
College studerende er vant til at arbejde i hold. De bor i sovesale og arbejder på gruppeprojekter i klasser. Hvis det er muligt, slot praktikanter på hold, hvor de arbejder sammen med mere erfarne medarbejdere.
hos Mediekaptajnen hjælper firmaets fysisk åbne arbejdsomgivelsesmiljø med at fremme samarbejde, siger Parks. “Vores team er relativt lille med fire fuldtidsansatte. Når en kandidat træder ind på vores kontor, kan de mærke teamets enhed, og at hvis de skulle ende med at arbejde for vores firma, ville de være en del af en tæt sammensat teamatmosfære,” siger han.
Opret sociale begivenheder
Millennials er socialt orienterede, så par praktikanter med mentorer eller partnere. Hvis du har dem, skal du forbinde dem med dine medarbejderes sociale eller affinitetsgrupper. Ikke stor nok til at have affinitetsnetværk? Find en aktivitet efter arbejde, som alle kan nyde, uanset om det er et kickball-hold eller deltage i pokerturneringer.
” de smarte virksomheder har strukturerede praktikprogrammer, hvor de mødes med praktikanterne under sociale aktiviteter,” siger Fisher. Mindre virksomheder kan opnå de samme resultater fra at bringe deres praktikanter til regelmæssige frokostudflugter eller en aften med holdet.
brug praktikanter til at rekruttere praktikanter
en af de nemmeste måder at rekruttere flere praktikanter på er at få eksisterende praktikanter til at rekruttere deres venner og klassekammerater. “Hvis du har ansat en praktikant, så spørg dem om at komme tilbage næste år og bringe en ven,” siger Fisher. Send nye kandidater tilbage til deres alma maters for at arbejde karriere messer. “De vil huske freshman og sophomores,” tilføjer hun.
netværk til at udfylde praktikophold
den ældgamle strategi med at fortælle alle, du kender, at du leder efter et job, fungerer også for dem på den anden side af ansættelsesskranken. “Fortæl alle, du ved, at du ansætter,” siger Gaschnig. “Uanset om det er at tale med kolleger på en konference eller det lokale rotary-møde, er det godt at dele disse oplysninger. Du ved aldrig, hvem der kender nogen, der måske leder efter en praktikplads.”
begræns ikke dine majors
accept af ansøgninger kun fra studerende, der forfølger et begrænset sæt majors, kan unødigt begrænse praktikrekrutteringspuljen. I stedet for at fokusere på majors, skal du fokusere på de færdigheder, der kræves for at udføre jobbet. En engelsk major med onde gode færdigheder kan være bedre egnet end en business major, der aldrig har brugt business verden programmer.
behandl dem godt, men ikke som medarbejdere
der er en stor værdi for praktikophold, især dem i erhvervslivet. Men når du udvikler den rolle, som praktikanter spiller i din organisation, skal du huske, at de ikke er medarbejdere. At behandle dem på den måde kan krydse smertefulde juridiske linjer.
der er en række faktorer, der tilsammen kan afgøre, om en ulønnet praktikant faktisk er en medarbejder, der har ret til en mindsteløn og anden beskyttelse. Her er et par spørgsmål, du skal tænke på:
- passer praktikopholdet til den studerendes akademiske kalender?
- giver praktikopholdet uddannelse, der svarer til den, der gives i et akademisk miljø?
- supplerer praktikantens arbejde arbejdet med betalte medarbejdere, eller fortrænger det det?
- forstår arbejdsgiveren og praktikanten klart, at der ikke er nogen forventning om kompensation?
når det kommer til at oprette din arbejdsplads praktik, ville en god ide være at køre dine ideer forbi en ansættelsesret advokat for at sikre, at du opholder dig mellem linjerne.
vil du gøre praktik rekruttering lettere? Få forbindelse med Monster i dag
hver organisation har noget at tilbyde universitetsstuderende. At finde ud af, hvad du kan tilbyde, er afgørende for at udvikle et vellykket praktikprogram. Hvis du har brug for hjælp til at skærpe din rekrutteringsindsats, skal du ikke lede længere Monster-Ansættelsesløsninger, hvor du får adgang til den nyeste rekrutteringsindsigt og jobmarkedsdata for at sætte dig foran pakken.
juridisk ansvarsfraskrivelse: ingen af oplysningerne heri udgør juridisk rådgivning på vegne af Monster.