como se preparar para uma audiência disciplinar

como se preparar para uma audiência disciplinar

o que é uma audiência disciplinar? Uma audiência disciplinar é uma reunião entre um empregador e um empregado. Você deve receber um aviso justo de quando comparecer e as alegações feitas contra você.Este é um precursor de qualquer ação disciplinar que está sendo tomada. É uma oportunidade de se sentar com seu empregador para discutir a alegação, e para você provar que eles são falsos ou infundados.
em geral, as audiências disciplinares referem-se a:

• Conduta

você está se comportando de maneira profissional?

• Capacidade

você Está pronto para o trabalho?

• presença

você está tirando muito tempo do trabalho?Posso renunciar ou entregar meu aviso antes de uma audiência disciplinar?

você pode optar por entregar seu aviso ou renunciar antes de sua audiência disciplinar.No entanto, pense nisso como a “opção nuclear”. Deve ser o seu último recurso-especialmente se as alegações feitas contra você provavelmente forem falsas.Afastar-se do seu trabalho pode ter um grande impacto na sua vida e no trabalho futuro. Se você está pensando em renunciar antes de sua audiência, é melhor primeiro discutir sua situação com um advogado.Em vez de se afastar imediatamente, geralmente é melhor aprender mais sobre quais são as alegações e preparar uma defesa sólida.

como se preparar para uma audiência disciplinar

você precisará estar pronto para se defender em uma audiência disciplinar, então a preparação é essencial – e quanto mais cedo você começar, melhor.

• verifique se seu empregador está seguindo o procedimento

antes que eles possam tomar medidas disciplinares, seu empregador tem o dever de informá-lo de qualquer audiência disciplinar futura por escrito.
você deve ter muito tempo para preparar sua defesa também – pelo menos 3 a 5 dias.Juntamente com o seu convite, a carta (ou e-mail) também deve incluir detalhes e evidências da alegação contra você; o que possível ação disciplinar significa para o seu (por exemplo, demissão); uma quebra do processo disciplinar.
e isso é apenas o básico.
seu empregador também deve delinear seu procedimento disciplinar geral para o benefício de todos os funcionários. Normalmente, isso é encontrado em seu contrato, pacote de Boas-Vindas ou na intranet do trabalho. Este procedimento deve estar em conformidade com o código de prática ACAS. Verifique se ele faz.Considere também se seu empregador seguiu procedimentos não disciplinares-então, se eles estão questionando suas capacidades, você recebeu o treinamento adequado? Eles tentaram trabalhar com você para encontrar arranjos alternativos se você tirou muita licença médica?Se você teme ou acha que a empresa para a qual trabalha não está seguindo o processo correto, fale com um advogado de emprego.

• Reúna suas próprias evidências

Antes de prosseguir com uma audiência, seu empregador terá reunido evidências-por exemplo, e-mails que mostram má conduta ou Trabalho que você não conseguiu concluir.Uma vez que isso é colocado para você, é hora de começar a reunir suas próprias evidências. Passe por tudo o que seu empregador tem com um pente fino. Então passe pelo seu contrato também. Isso pode ajudá-lo a ter uma ideia de que tipo de evidência você precisa.Imprimir (e salvar) e – mails-por exemplo, correspondência mostrando um superior pedindo-lhe para fazer algo impróprio ou cortar cantos e, em resposta a sua recusa em fazê-lo. Se você está lidando com e-mails confidenciais, ou aqueles que não estão autorizados a ser retirado ‘off-site’, solicitar uma cópia deles do seu gerente. Se o seu empregador recusar, fale com um advogado.
se a audiência disciplinar estiver relacionada às suas capacidades de trabalho, como começar regularmente tarde, procure evidências com carimbo de data / hora. Dependendo da disciplina, você também pode precisar ver imagens de CCTV.
você também deve estar atento a exemplos em que seus colegas agiram da mesma maneira e não receberam uma disciplina por isso. É possível que você tenha uma reivindicação de discriminação em suas mãos.Se você está enfrentando um problema que não está tão prontamente provado – você está consistentemente atrasado, por exemplo, mas não revelou o fato de que um membro da família está doente-pense em anotar sua explicação.Uma audiência disciplinar não deve ser um confronto agressivo entre você e seu empregador. Em vez disso, use este espaço para delinear seus motivos e, se necessário, solicitar compaixão. Seu empregador estará tão interessado em resolver o problema quanto você.
qualquer coisa, em suma, pertencente à investigação que pode refutar a alegação. Se for por escrito, tanto melhor.Se você não sentir que recebeu tempo adequado para preparar uma defesa, poderá solicitar o reagendamento da audiência dentro de um prazo razoável. Da mesma forma, um empregador pode adiar uma audiência disciplinar.

• Prepare documentos comprovativos

além de qualquer evidência, colete quaisquer documentos comprovativos que possam refutar a alegação feita contra você.
se, por exemplo, alguém o acusou de má conduta, você pode querer destacar seu registro de serviço imaculado com a empresa. Se seus recursos foram questionados, considere extrair exemplos de elogios do cliente ou do cliente pelo seu trabalho.Em outras palavras, esses documentos comprovativos atuam como sua “testemunha de caráter”. Mais uma vez, tente ter certeza de ter escrito evidências disso.

• anote sua refutação

não é suficiente apenas reunir evidências refutadoras. Depois de ter todos os documentos e provas que você sente que precisa, você pode realmente preparar sua defesa.
simplesmente tê-lo em sua cabeça não será suficiente. As audiências disciplinares podem ser tensas e emocionalmente carregadas, e é fácil ser pego no momento, levando a fatos importantes que escorregam em sua mente.
então, escreva tudo. Isso tornará sua defesa muito mais forte. Divida as alegações uma a uma, e emparelhe-as com suas evidências e as suas. Use seus documentos comprovativos para fazer backup de suas reivindicações.
isso pode estar em forma de nota, mas é melhor descartar seriamente as acusações feitas contra você. No mínimo, tenha uma ideia clara das reivindicações do empregador e de como você deseja responder.

• escolha um representante

em uma audiência disciplinar, você tem permissão para trazer um companheiro. Normalmente, este é um colega de trabalho, funcionário ou representante sindical.Se você é deficiente, seu empregador tem a obrigação de fazer ajustes razoáveis – e isso significa que você pode ser capaz de trazer um trabalhador de apoio em vez disso.Além disso, seu empregador não tem a obrigação de permitir que você traga outras pessoas para a audiência – seja um amigo, parceiro ou representante legal. Isso é inteiramente a critério da empresa.
a pessoa que você escolher deve ser independente e até a velocidade sobre o caso. Seja honesto com eles. Uma vez na audiência, eles poderão fazer anotações e discutir o caso com você. Eles também podem declarar ou resumir sua defesa.
escolha sabiamente.

• Prepare-se mentalmente

passar pelo processo disciplinar pode prejudicar muito seu bem-estar mental. Pode ser estressante, cheio de emoção, especialmente se você acredita que a audiência está incorreta ou injusta.Com a ameaça de ação disciplinar pairando sobre você, você pode encontrar-se perdendo a confiança em seu trabalho. Você está preocupado com a perda de salários. Você está preocupado que a disciplina permaneça em seu registro de emprego, impactando futuras pesquisas de emprego.
Prepare-se para isso.
você pode achar útil praticar falar sobre o problema com seu parceiro ou amigo. E não apenas porque um problema compartilhado é um problema reduzido pela metade. Ao explicar o cenário e suas evidências com alguém de fora do negócio, você poderá ver como os outros percebem o problema e se parece justo ou injusto.

como vencer audiências disciplinares

então, você está se perguntando como ter sucesso em uma audiência disciplinar.A maneira mais fácil é provar que as alegações feitas contra você estão erradas. Diga a verdade e tenha as evidências para apoiá-la.Mas mesmo com montanhas de evidências, não há garantia de que você vencerá a disciplina. Neste ponto, você pode querer tomar aconselhamento jurídico.Você também deve falar com um advogado de emprego se você acredita que seu empregador não está seguindo o procedimento correto ou aderindo ao seu dever legal. Isso inclui possíveis reclamações de demissão injustas ou construtivas.
Use nosso formulário rápido para encontrar um advogado de emprego perto de você.