징계 청문회 준비 방법
징계 청문회란?
징계 청문회는 고용주와 직원 간의 회의입니다. 참석 시기와 귀하에 대한 혐의에 대한 공정한 통보를 받아야 합니다.
이것은 취해지는 모든 징계 조치의 선구자입니다. 그것은 당신의 고용주와 함께 앉아 주장을 논의하고,그들이 사실이 아니거나 근거가 없다는 것을 증명할 수있는 기회입니다.
일반적으로 징계 청문회는 다음과 관련이 있습니다:
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행동
당신은 전문적인 방식으로 행동하고 있습니까?
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기능
당신은 작업에 있습니까?
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현재 상태
직장에서 너무 많은 시간을 보내고 있습니까?
징계 청문회 전에 사임하거나 통지서를 제출할 수 있습니까?
징계 청문회 전에 통지서를 제출하거나 사임할 수 있습니다.
그러나 이것을’핵 옵션’이라고 생각하십시오. 그것은 당신의 최후의 수단이어야한다-당신에 대해 만든 주장은 아마 거짓 특히.
직장에서 벗어나면 삶과 미래의 일에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 너가 너의 청문회의 앞에 사직을 사려하면,첫째로 간청자와 너의 상황을 토론하는것은 제일 이다.
즉시 도망가는 대신,일반적으로 주장이 무엇인지에 대해 더 많이 배우고 확실한 방어를 준비하는 것이 가장 좋습니다. 징계 청문회를 준비하는 방법징계 청문회에서 자신을 방어할 준비가 되어 있어야 하므로 준비가 필수적이며,빨리 시작할수록 좋습니다.
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고용주가 절차를 따르고 있는지 확인
징계 조치를 취하기 전에,고용주는 향후 징계 청문회를 서면으로 귀하에게 알릴 의무가 있습니다.
당신은 당신의 방어를 준비 할 충분한 시간을 주어야한다,너무–적어도 3 에 5 일.
귀하의 초대장과 함께,편지(또는 이메일)에는 귀하에 대한 주장의 세부 사항 및 증거;귀하의 징계 조치(예:해고)에 대한 가능한 징계 조치;징계 과정의 붕괴가 포함되어야합니다.
그리고 그것은 단지 기본입니다.
고용주는 또한 모든 직원의 이익을 위해 일반적인 징계 절차를 설명해야합니다. 일반적으로 계약서,환영 팩 또는 작업 인트라넷에서 찾을 수 있습니다. 이 절차는 법규를 준수해야 합니다. 그것이 것을 검사하십시요.
또한 고용주가 비 징계 절차를 따랐는지 여부를 고려-그래서,그들은 당신의 능력에 의문을 제기하는 경우,당신은 적절한 교육을 받았다? 너가 너무 많은 병가를 가지고 가면 그들은 너와 양자택일 배열을 발견하는가 일하는가 해봤는가?
당신이 두려워하거나 당신이 일하는 회사가 올바른 과정을 따르지 않는 것을 발견하면,고용 변호사에게 이야기하십시오.
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자신의 증거 수집
청문회를 진행하기 전에 고용주는 증거를 수집하게 됩니다.
이 당신에게 넣어되면,그것은 당신의 자신의 증거를 수집하기 시작하는 시간이다. 고용주가 미세 치아 빗이 모든 것을 통해 이동합니다. 또한 계약서를 통과하십시오. 이것은 당신이 필요한 증거의 어떤 종류의 아이디어를 얻을 도움이 될 수 있습니다.
인쇄(및 저장)이메일–예를 들어,서신은 상사가 부적절한 일을하도록 요청하거나 모서리를 절단하고,응답으로 그렇게 거부 보여주는. 기밀 이메일을 다루거나’오프 사이트’로 가져갈 수 없는 이메일을 다루는 경우 관리자에게 사본을 요청하십시오. 너의 고용주가 거절하면,간청자에게 말하십시요.
징계 청문회가 정기적으로 늦게 시작하는 것과 같이 귀하의 업무 능력과 관련이 있다면,타임 스탬프가 찍힌 증거를 찾으십시오. 징계에 따라,당신은 또한 감시 카메라 영상을 볼 필요가 있습니다.
당신은 또한 당신의 동료가 같은 방식으로 행동하고 그것에 대한 징계를받지 않은 예를 찾아보아야합니다. 그것은 당신이 당신의 손에 차별 주장을 할 수 있습니다.
당신이 그렇게 쉽게 증명되지 않은 문제를 겪고 있다면-예를 들어,당신은 지속적으로 늦었지만 가족 구성원이 아프다는 사실을 공개하지 않았다면-당신의 설명을 지적하는 것을 생각해보십시오.
징계 청문회는 귀하와 귀하의 고용주 사이에 공격적인 대면해서는 안됩니다. 대신,이 공간을 사용하여 이유를 설명하고 필요한 경우 연민을 요청하십시오. 귀하의 고용주는 당신이 문제를 해결 하 고 싶어 될 것입니다.
요컨대,수사와 관련된 모든 것은 그 주장을 반증할 수 있다. 그것이 쓰기안에 이으면,순전히 더 나은 것.
변호를 준비할 충분한 시간이 주어졌다고 느끼지 않을 경우,합리적인 기간 내에 청문회 일정 변경을 요청할 수 있습니다. 마찬가지로 고용주는 징계 청문회를 연기 할 수 있습니다.
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증빙 서류 준비
증거 외에도 귀하에 대한 주장을 반증 할 수있는 증빙 서류를 수집하십시오.
예를 들어,누군가가 당신을 위법 행위로 고발 한 경우,당신은 회사와 함께 당신의 흠집없는 서비스 기록을 강조 할 수 있습니다. 너의 기능이 질문으로 부르면,너의 일을 위해 클라이언트 고객 칭찬의 보기에서 파는 사려하십시요.
즉,이러한 증빙 서류는’문자 증인’역할을합니다. 다시,너가 이들의 쓴 기록을 확인한것을 해보십시요.
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당신의 반박을 적어
그냥 반박 증거를 수집하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 일단 당신이 모든 문서와 당신이 필요로 느끼는 증거,당신은 정말 당신의 방어를 준비 할 수 있습니다.
단순히 당신의 머리에 그것을 갖는 것만으로는 충분하지 않습니다. 징계 청문회는 긴장하고 감정적으로 부과 될 수 있으며,그 순간에 쉽게 잡힐 수있어 마음을 미끄러지는 주요 사실로 이어집니다.
모두 적어주세요. 그것은 당신의 방어를 훨씬 더 강하게 만들 것입니다. 하나 하나 의혹을 무너 뜨리고,자신의 증거와 당신의 이러한 쌍. 귀하의 주장을 백업하기 위해 지원 문서를 사용합니다.
이것은 메모 형식 일 수 있지만 귀하에 대한 혐의를 심각하게 기각하는 것이 좋습니다. 최소한,고용주의 주장에 대한 명확한 아이디어를 가지고 당신이 어떻게 대응하고자하는.
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대표 선택
징계 심리에서 동반자를 데려올 수 있습니다. 일반적으로 이것은 직장 동료,직원 또는 노동 조합 대표입니다.
귀하가 장애인인 경우,고용주는 합리적인 조정을 할 의무가 있으며,이는 귀하가 대신 지원 담당자를 데려올 수 있음을 의미합니다.
이 외에도 고용주는 친구,파트너 또는 법정 대리인이든 다른 사람을 청문회에 데려 오도록 할 의무가 없습니다. 이 회사의 재량에 전적으로.
당신이 선택하는 사람은 독립적이어야하며 사건에 속도를 높여야합니다. 그들에게 정직하 있으십시요. 일단 청문회에서,그들은 메모를하고 당신과 함께 사건을 논의 할 수 있습니다. 그들은 또한 당신의 방어를 진술하거나 요약 할 수 있습니다.
현명하게 선택하십시오.
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정신적 준비
징계 과정을 거치면 정신적 안녕에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 그것은 스트레스가 될 수 있습니다,감정을 내포,당신은 청력이 잘못 또는 불공정 믿고 특히.
징계 조치의 위협이 당신 위에 매달려 있으면,당신은 당신의 일에 대한 자신감을 잃을 수 있습니다. 당신은 잃어버린 임금에 대해 걱정하고 있습니다. 징계가 귀하의 고용 기록에 남아 미래의 직업 검색에 영향을 미친다고 우려하고 있습니다.
이것을 위해 준비하십시오.
당신은 당신의 파트너 또는 친구와 함께 문제를 통해 이야기를 연습하는 것이 유용 찾을 수 있습니다. 그리고 공유 된 문제가 절반으로 줄어든 문제이기 때문에뿐만 아니라. 다른 사람이 문제점을 감지하는 까 라고,그리고 공정하나 불공평하게 소리가 난다 것 을 본 사업의 이상으로 누구와 대본 그리고 너의 기록을 설명해서,너는.
징계 청문회를 이길 방법
그래서,당신은 징계 청문회에서 성공하는 방법을 궁금해하고 있습니다.
가장 쉬운 방법은 당신에 대한 주장이 틀렸다는 것을 증명하는 것입니다. 진실을 말하고 그것을 뒷받침 할 증거가 있어야합니다.
그러나 증거의 산이 있더라도 징계를 이길 것이라는 보장은 없습니다. 이 시점에서,당신은 법률 자문을 할 수 있습니다.
고용주가 올바른 절차를 따르지 않거나 법적 의무를 준수하지 않는다고 생각되면 고용 변호사에게 이야기해야합니다. 여기에는 가능한 불공정하거나 건설적인 해고 청구가 포함됩니다.
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