jak se připravit na disciplinární slyšení

jak se připravit na disciplinární slyšení

co je disciplinární slyšení?

disciplinární slyšení je setkání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musíte být řádně informováni o tom, kdy se zúčastnit, a o obviněních vznesených proti vám.
toto je předstupeň jakéhokoli disciplinárního řízení. Je to příležitost sednout si se svým zaměstnavatelem a diskutovat o obvinění, a pro vás dokázat, že jsou nepravdivé nebo neopodstatněné.
obecně se disciplinární slyšení týkají:

• chování

chováte se profesionálně?

• schopnost

jste na práci?

• přítomnost

berete příliš mnoho času v práci?

mohu odstoupit nebo předat výpověď před disciplinárním řízením?

před disciplinárním slyšením můžete podat výpověď nebo rezignovat.
považujte to však za „jadernou možnost“. Mělo by to být vaše poslední možnost-zejména pokud jsou obvinění vznesená proti vám pravděpodobně nepravdivá.
odchod z práce by mohl mít zásadní dopad na váš život a budoucí práci. Pokud uvažujete o rezignaci před slyšením, je nejlepší nejprve prodiskutovat vaši situaci s právním zástupcem.
místo okamžitého odchodu je obecně nejlepší se dozvědět více o tom, co jsou obvinění, a připravit solidní obranu.

jak se připravit na disciplinární slyšení

musíte být připraveni se bránit v disciplinárním slyšení, takže příprava je nezbytná – a čím dříve začnete, tím lépe.

• zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel postupuje

než bude moci podat disciplinární opatření, je váš zaměstnavatel povinen vás písemně informovat o jakémkoli nadcházejícím disciplinárním jednání.
měli byste mít také dostatek času na přípravu své obrany – nejméně 3 až 5 dní.
vedle vaší pozvánky by měl dopis (nebo e-mail) obsahovat také podrobnosti a důkazy o obvinění proti vám; co znamená možné disciplinární řízení pro vaše (např. propuštění); rozpad disciplinárního řízení.
a to jsou jen základy.
váš zaměstnavatel by měl také nastínit své obecné disciplinární řízení ve prospěch všech zaměstnanců. Obvykle se to nachází ve vaší smlouvě, uvítacím balíčku nebo na intranetu práce. Tento postup by měl být v souladu s Kodexem ACAS. Zkontrolujte, zda ano.
zvažte také, zda váš zaměstnavatel dodržoval nedisciplinární postupy – pokud tedy zpochybňují vaše schopnosti, dostali jste řádné školení? Snažili se s vámi spolupracovat na hledání alternativních opatření, pokud jste si vzali příliš mnoho pracovní neschopnosti?
pokud se bojíte nebo zjistíte, že společnost, pro kterou pracujete, nedodržuje správný proces, promluvte si s právním zástupcem.

• Shromážděte své vlastní důkazy

než budete pokračovat v jednání, váš zaměstnavatel shromáždí důkazy-například e-maily, které ukazují pochybení nebo práci, kterou jste nedokončili.

jakmile vám to bude dáno, je čas začít shromažďovat vlastní důkazy. Projděte si vše, co má váš zaměstnavatel, hřebenem s jemnými zuby. Tak si projděte i smlouvu. To vám může pomoci získat představu o tom, jaký druh důkazů potřebujete.
tisk (a ukládání) e-mailů – například korespondence ukazující nadřízeného, který vás žádá, abyste udělali něco nevhodného nebo řezných rohů, a v reakci na vaše odmítnutí tak učinit. Pokud máte co do činění s důvěrnými e-maily, nebo ty, které nejsou povoleny, aby se „off-site“, požádat o jejich kopii od svého manažera. Pokud váš zaměstnavatel odmítne, promluvte si s právním zástupcem.
pokud se disciplinární slyšení týká vašich pracovních schopností, jako je pravidelné pozdní zahájení, vyhledejte důkazy, které jsou časově označeny. V závislosti na disciplinární, možná budete muset vidět záběry CCTV.
měli byste také hledat příklady, kdy vaši kolegové jednali stejným způsobem a nedostali za to disciplinární řízení. Je možné, že byste mohli mít nárok na diskriminaci.
pokud máte problém, který není tak snadno prokázán-například jste byli neustále pozdě, ale nezveřejnili jste skutečnost, že člen rodiny je nemocný-přemýšlejte o tom, že si všimnete svého vysvětlení.
disciplinární slyšení by nemělo být agresivní tváří mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Místo toho použijte tento prostor k nastínění svých důvodů a v případě potřeby požádejte o soucit. Váš zaměstnavatel bude stejně horlivý problém vyřešit jako vy.
cokoli, stručně řečeno, týkající se vyšetřování, které by mohlo vyvrátit obvinění. Pokud je to písemně, tím lépe.
pokud nemáte pocit, že vám byl poskytnut dostatečný čas na přípravu obhajoby, můžete požádat o přeložení slyšení v přiměřené lhůtě. Stejně tak může zaměstnavatel odložit disciplinární řízení.

• připravte si podpůrné dokumenty

kromě jakýchkoli důkazů shromažďujte veškeré podpůrné dokumenty, které mohou vyvrátit obvinění vznesená proti vám.
pokud vás například někdo obvinil z pochybení, možná budete chtít upozornit na svůj neposkvrněný servisní záznam u společnosti. Pokud byly vaše schopnosti zpochybněny, zvažte vykopání příkladů chvály klienta nebo zákazníka za vaši práci.
jinými slovy, tyto podpůrné dokumenty fungují jako váš „svědek charakteru“. Znovu, zkuste se ujistit, že o nich máte písemné důkazy.

• napište své vyvrácení

nestačí jen shromáždit vyvracející důkazy. Jakmile budete mít všechny dokumenty a důkazy, které cítíte, že potřebujete, můžete opravdu připravit svou obranu.
prostě mít to v hlavě nebude stačit. Disciplinární slyšení mohou být napjatá a emocionálně nabitá,a je snadné se v tuto chvíli chytit, což vede k tomu, že vám klíčová fakta uklouznou.
takže to všechno zapište. Vaše obrana bude o tolik silnější. Rozeberte obvinění jeden po druhém, a spárujte je s jejich důkazy a vašimi. Použijte své podpůrné dokumenty k zálohování vašich nároků.
může to být ve formě poznámek, ale je lepší vážně odmítnout obvinění vznesená proti vám. Minimálně, mít jasnou představu o nárocích zaměstnavatele a o tom, jak chcete reagovat.

• Vyberte si zástupce

v disciplinárním slyšení máte povoleno přivést společníka. Obvykle se jedná o pracovního kolegu, zaměstnance nebo zástupce odborů.
pokud jste zdravotně postiženi, váš zaměstnavatel má povinnost provést přiměřené úpravy – a to znamená, že můžete místo toho přivést podpůrného pracovníka.
kromě toho není váš zaměstnavatel povinen nechat vás přivést k jednání další-ať už jde o přítele, partnera nebo zákonného zástupce. To je zcela na uvážení SPOLEČNOSTI.
osoba, kterou si vyberete, by měla být nezávislá a aktuální v případě. Buďte k nim upřímní. Jakmile budou na jednání, budou si moci dělat poznámky a diskutovat s vámi o případu. Mohou také uvést nebo shrnout vaši obranu.
Vyberte si moudře.

• připravte se mentálně

projít disciplinárním procesem může mít obrovskou daň na vaší duševní pohodě. Může to být stresující, plné emocí, zvláště pokud se domníváte, že slyšení je nesprávné nebo nespravedlivé.
s hrozbou disciplinárního řízení visící nad vámi byste mohli zjistit, že ztrácíte důvěru ve svou práci. Bojíte se ušlých mezd. Obáváte se, že disciplinární zůstává ve vašem záznamu o zaměstnání, což má dopad na budoucí hledání zaměstnání.
připravte se na to.
možná zjistíte, že je užitečné procvičit si rozhovor s vaším partnerem nebo přítelem. A nejen proto, že sdílený problém je problém na polovinu. Vysvětlením scénáře a vašich důkazů s někým mimo podnikání, budete moci vidět, jak ostatní vnímají problém a zda to zní spravedlivě nebo nespravedlivě.

jak porazit disciplinární slyšení

takže vás zajímá, jak být úspěšný na disciplinárním slyšení.
nejjednodušší způsob je dokázat, že obvinění vznesená proti vám jsou špatná. Řekni pravdu a mít důkazy, které to podpoří.
ale i s horami důkazů neexistuje žádná záruka, že porazíte disciplinárku. V tomto bodě, možná budete chtít využít právní poradenství.
měli byste také mluvit s advokátem zaměstnání, pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel nedodržuje správný postup nebo dodržuje svou zákonnou povinnost. To zahrnuje možné nespravedlivé nebo konstruktivní nároky na propuštění.
Použijte náš rychlý formulář najít zaměstnání advokáta ve vašem okolí.