jak przygotować się do rozprawy dyscyplinarnej

co to jest rozprawa Dyscyplinarna?

rozprawa Dyscyplinarna to spotkanie pracodawcy z pracownikiem. Musisz być odpowiednio poinformowany o tym, kiedy wziąć udział i o zarzutach postawionych przeciwko tobie.
to jest wstęp do wszelkich działań dyscyplinarnych. To okazja, by porozmawiać z pracodawcą o zarzutach i udowodnić, że są nieprawdziwe lub bezpodstawne.
generalnie rozprawy dyscyplinarne dotyczą:

czy zachowujesz się profesjonalnie?

bierzesz za dużo wolnego od pracy?

Czy mogę zrezygnować lub złożyć wypowiedzenie przed rozprawą dyscyplinarną?

możesz złożyć wypowiedzenie lub zrezygnować przed rozprawą dyscyplinarną.
jednak pomyśl o tym jako o „opcji nuklearnej”. To powinna być Twoja ostatnia deska ratunku-zwłaszcza jeśli zarzuty wobec ciebie są prawdopodobnie fałszywe.
odejście od pracy może mieć duży wpływ na twoje życie i przyszłą pracę. Jeśli rozważasz rezygnację przed rozprawą, najlepiej najpierw omówić swoją sytuację z adwokatem.
zamiast od razu odejść, najlepiej dowiedzieć się więcej o zarzutach i przygotować solidną obronę.

jak przygotować się do rozprawy dyscyplinarnej

musisz być gotowy do obrony w rozprawie dyscyplinarnej, więc przygotowanie jest niezbędne – a im szybciej zaczniesz, tym lepiej.

  • sprawdź, czy twój pracodawca postępuje zgodnie z procedurą

zanim będzie mógł podjąć działania dyscyplinarne, Twój pracodawca ma obowiązek poinformować Cię o zbliżającym się przesłuchaniu dyscyplinarnym na piśmie.
Ty też powinieneś mieć dużo czasu na przygotowanie obrony-przynajmniej 3-5 dni.
oprócz zaproszenia, list (lub e-mail) powinien również zawierać szczegóły i dowody oskarżenia przeciwko tobie; co oznacza dla ciebie możliwe postępowanie dyscyplinarne (np. zwolnienie); podział procesu dyscyplinarnego.
a to tylko podstawy.
pracodawca powinien również przedstawić ogólny tryb postępowania dyscyplinarnego dla wszystkich pracowników. Zazwyczaj znajduje się to w umowie, pakiecie powitalnym lub w intranecie pracy. Procedura ta powinna być zgodna z Kodeksem postępowania ACAS. Sprawdź, czy tak jest.
zastanów się też, czy twój pracodawca stosował się do procedur niedyscyplinarnych-jeśli kwestionują Twoje możliwości, czy zostałeś odpowiednio przeszkolony? Czy próbowali z tobą pracować, aby znaleźć alternatywne rozwiązania, jeśli wziąłeś zbyt dużo zwolnień lekarskich?
jeśli obawiasz się lub uważasz, że firma, w której pracujesz, nie postępuje prawidłowo, porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia.

  • Zbierz własne dowody

przed przystąpieniem do rozprawy pracodawca zbierze dowody – na przykład wiadomości e-mail, które wskazują na niewłaściwe zachowanie lub pracę, której nie ukończyłeś.

jak już ci się to uda, to czas zacząć zbierać własne dowody. Przejrzyj wszystko, co ma twój pracodawca, grzebieniem zęba. Więc przejrzyj też swój kontrakt. Może to pomóc Ci zorientować się, jakiego rodzaju dowodów potrzebujesz.
Drukuj (i zapisuj) e-maile – np. korespondencja z przełożonym proszącym o zrobienie czegoś niewłaściwego lub skrócenie czasu, a w odpowiedzi na odmowę. Jeśli masz do czynienia z poufnymi wiadomościami e-mail lub tymi, które nie mogą być odbierane poza witryną, poproś o ich kopię od swojego menedżera. Jeśli pracodawca odmówi, porozmawiaj z prawnikiem.
jeśli rozprawa Dyscyplinarna jest związana z Twoimi możliwościami pracy, np. regularne spóźnianie się, poszukaj dowodów, które mają określony czas. W zależności od dyscypliny, może być konieczne obejrzenie nagrań z kamer.
ty też powinieneś uważać na przykłady, gdzie twoi koledzy działali w ten sam sposób i nie otrzymali za to dyscyplinarki. To możliwe,że możesz mieć roszczenie o dyskryminację.
jeśli masz problem, który nie jest tak łatwo udowodniony – na przykład konsekwentnie się spóźniasz, ale nie ujawniłeś faktu, że członek rodziny jest chory-zastanów się nad swoim wyjaśnieniem.
rozprawa Dyscyplinarna nie powinna być agresywną konfrontacją między tobą a pracodawcą. Zamiast tego użyj tej przestrzeni, aby przedstawić swoje powody i jeśli to konieczne, poproś o współczucie. Twój pracodawca będzie równie chętny do rozwiązania problemu, jak ty.
wszystko, krótko mówiąc, dotyczące śledztwa, które może obalić zarzut. Jeśli jest na piśmie, tym lepiej.
jeśli uważasz, że nie masz wystarczająco dużo czasu na przygotowanie obrony, możesz poprosić o przełożenie rozprawy w rozsądnym terminie. Podobnie pracodawca może odroczyć rozprawę dyscyplinarną.

  • przygotuj dokumenty potwierdzające

oprócz wszelkich dowodów Zbierz wszelkie dokumenty potwierdzające, które mogą obalić zarzut postawiony przeciwko tobie.
jeśli np. ktoś oskarżył Cię o wykroczenie, możesz chcieć podkreślić swoją nieskazitelną historię służby w firmie. Jeśli twoje możliwości zostały zakwestionowane, rozważ wykopanie przykładów pochwał klientów lub klientów za swoją pracę.
innymi słowy, te dokumenty potwierdzające pełnią rolę Twojego „świadka charakteru”. Ponownie, spróbuj upewnić się, że masz pisemny dowód tych.

  • Zapisz swoje obalenie

nie wystarczy tylko zebrać obalające dowody. Gdy masz już wszystkie potrzebne dokumenty i dowody, możesz naprawdę przygotować swoją obronę.
po prostu posiadanie tego w głowie nie wystarczy. Przesłuchania dyscyplinarne mogą być napięte i emocjonalnie naładowane, i łatwo jest dać się złapać w chwili, co prowadzi do kluczowych faktów wymykających się twojemu umysłowi.

więc zapisz to wszystko. To wzmocni twoją obronę. Rozwiąż zarzuty jeden po drugim i połącz je z ich dowodami i Twoimi. Użyj dokumentów potwierdzających, aby utworzyć kopię zapasową swoich roszczeń.
to może być w formie notki, ale lepiej poważnie odrzucić zarzuty postawione przeciwko tobie. Minimum, mieć jasny obraz roszczeń pracodawcy i jak chcesz odpowiedzieć.

  • Wybierz przedstawiciela

w postępowaniu dyscyplinarnym możesz zabrać ze sobą towarzysza. Zazwyczaj jest to kolega z pracy, pracownik lub przedstawiciel Związku.
jeśli jesteś niepełnosprawny, Twój pracodawca ma obowiązek dokonać rozsądnych zmian – a to oznacza, że możesz zamiast tego zabrać ze sobą pracownika wsparcia.
poza tym pracodawca nie ma obowiązku wpuszczać na rozprawę innych – czy to przyjaciela, partnera, czy przedstawiciela prawnego. Jest to wyłącznie w gestii firmy.
osoba, którą wybierzesz powinna być niezależna i na bieżąco w sprawie. Bądź z nimi szczery. Po przesłuchaniu będą mogli robić notatki i omawiać sprawę z Tobą. Mogą też określić lub podsumować Twoją obronę.
wybierz mądrze.

  • przygotuj się psychicznie

przechodzenie przez proces dyscyplinarny może mieć ogromny wpływ na twoje samopoczucie psychiczne. Może to być stresujące, obarczone emocjami, zwłaszcza jeśli uważasz, że słuch jest nieprawidłowy lub niesprawiedliwy.
grożąc Ci karą dyscyplinarną, możesz stracić zaufanie do swojej pracy. Martwisz się o utracone zarobki. Obawiasz się, że dyscyplinarka pozostanie w twojej historii zatrudnienia, co wpłynie na przyszłe poszukiwania pracy.
przygotuj się na to.
warto poćwiczyć rozmowę z partnerem lub przyjacielem. I nie tylko dlatego, że wspólny problem jest problemem o połowę mniejszym. Wyjaśniając scenariusz i swoje dowody z kimś spoza firmy, będziesz w stanie zobaczyć, jak inni postrzegają problem i czy brzmi to sprawiedliwie, czy niesprawiedliwie.

Jak pokonać rozprawę dyscyplinarną

więc zastanawiasz się, jak odnieść sukces w rozprawie dyscyplinarnej.
najprostszym sposobem jest udowodnienie, że zarzuty postawione przeciwko tobie są błędne. Powiedz prawdę i miej dowody na poparcie tego.
ale nawet z mnóstwem dowodów nie ma gwarancji, że pokonasz dyscyplinarkę. W tym momencie możesz skorzystać z porady prawnej.
jeśli uważasz, że twój pracodawca nie przestrzega prawidłowej procedury lub nie wywiązuje się z obowiązku prawnego, powinieneś również porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia. Obejmuje to ewentualne nieuczciwe lub konstruktywne roszczenia o zwolnienie.
skorzystaj z naszego szybkiego formularza, aby znaleźć radcę prawnego z Twojej okolicy.

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.