hvordan forberede seg til et intervju med EN CEO

hvordan forberede seg til et intervju med EN CEO

så du har et jobbintervju med EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR. Velkommen til de store ligaene! På dette punktet har du sannsynligvis allerede gjort et godt inntrykk på ansette manager og andre viktige beslutningstakere. Nå er alt som er igjen, å selge deg selv til selskapets leder.

Lurer du på hvordan du wow toppen messing? Slik forbereder du deg på et intervju med SELSKAPETS ADMINISTRERENDE DIREKTØR.

Gjør litt detektivarbeid

Sett på din private etterforskers cap—du trenger det for å grave inn I KONSERNSJEFENS bakgrunn. Ditt oppdrag er å samle så mye informasjon om hodet honcho som mulig, slik at du har intel du kan utnytte under intervjuet.

Sjekk UT KONSERNSJEFENS sosiale medier for å se hvilke bedrifter personen har jobbet for i løpet av karrieren. Basert på hva de deler, hvilke emner er de spesielt opptatt av, og hvilke prestasjoner synes de mest stolte av?

også, gjør et søk På Google Nyheter for å se om de har snakket med media nylig eller har vært involvert i noen store prosjekter som genererer buzz.

Vis beundring for selskapet

Ikke bare vil du undersøke KONSERNSJEFEN, du vil også sørge for at du er veldig kjent med selskapets historie og eventuelle aktuelle nyheter. Du har sannsynligvis allerede gjort denne typen lekser når du forberedte deg til DINE første intervjuer med HR og ansettelsesansvarlig, men det kan definitivt være til nytte for deg å gjenta det du lærte TIL KONSERNSJEFEN.

Som mange Mennesker er Administrerende Direktører utsatt for smiger. Men du vil ikke komme ut som en brun-noser. Din beste tilnærming er derfor å komplimentere KONSERNSJEFEN ved å rose selskapets ytelse. Kanskje firmaet tjente over gjennomsnittlig inntekt i fjor, eller det lanserte nylig et nytt produkt som har vært i utvikling i årevis. Din interesse for selskapet vil gå langt.

Bevis at du passer til bedriftskulturen

mens det er viktig at du roper ut dine store karrierevinster, kjerneferdigheter og det unike perspektivet du tar med til bordet under intervjuet med KONSERNSJEFEN, trenger du også din personlighet til å komme gjennom.

det er ingen hemmelige arbeidsgivere som ansetter basert på kulturell tilpasning. Ledere setter ofte selskapets kultur basert på deres lederstil, så det er et must å demonstrere FOR KONSERNSJEFEN at DU er en god passform.

» Å Gi eksempler som viser hvordan din holdning og tankegang gjør deg til en god passform for å jobbe der, kan hjelpe deg med å vise at du er i samsvar med selskapets kultur og verdier,» sier Vicki Salemi, monsters karriereekspert.

Gjør deg klar til å se svarene dine

du møtte HR-teamet og ansettelsesansvarlig, men forvent ikke at alt du fortalte dem, vil ha gjort veien til KONSERNSJEFENS ører. Vær klar til å svare på disse vanlige intervjuspørsmålene igjen:

• Fortell meg om deg selv.
• Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet?
• Hvorfor skal vi ansette deg?
• Hva ønsker du å oppnå i din karriere?

Spørsmål å stille EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR i et intervju

Akkurat som det forventes at du stiller spørsmål i ditt første intervju, må du også ha en håndfull smarte spørsmål å stille KONSERNSJEFEN.

• Hvordan vil du beskrive din lederstil?
• Hva interesserer deg mest om hvor dette selskapet er på vei?
• hvilke utfordringer i selskapet er du mest opptatt av for tiden?
• Hvordan setter du mål for denne avdelingen?
• hvordan og hvor ofte kommuniserer toppledelsen med resten av selskapet?

Si de riktige tingene

Å Gjennomføre et jobbintervju med EN ADMINISTRERENDE DIREKTØR, ansettelsesleder eller rekrutterer handler om å velge ordene dine nøye. Vil du ha hjelp til å lage overbevisende svar? Bli Med Monster gratis i dag. Som medlem får du intervjuinnsikt, karriereråd og jobbsøkingstips sendt direkte til innboksen din for å hjelpe deg med å bli en topphyllekandidat. Fra å lage småprat til å diskutere bransjetrender for å forhandle om et jobbtilbud, Kan Monsters eksperthjelp vise deg akkurat hva du skal si, slik at dine ferdigheter og verdi skinner gjennom.