Come prepararsi per un colloquio con un CEO
Preparare domande da porre un CEO in un’intervista.
In modo da avere un colloquio di lavoro con un CEO. Benvenuti ai grandi campionati! A questo punto probabilmente hai già fatto una grande impressione sul gestore assumente e altri decisori chiave. Ora non resta che vendersi al leader dell’azienda.
Ti chiedi come wow il top ottone? Ecco come prepararsi per un colloquio con il CEO di una società.
Fai un po ‘ di lavoro investigativo
Indossa il berretto del tuo investigatore privato—ne avrai bisogno per scavare nel background del CEO. La tua missione è raccogliere quante più informazioni possibili sul capo honcho in modo da avere informazioni che puoi sfruttare durante l’intervista.
Controlla gli account di social media del CEO per vedere per quali aziende la persona ha lavorato durante la sua carriera. Sulla base di ciò che condividono, quali argomenti sono particolarmente appassionati e quali risultati sembrano più orgogliosi?
Inoltre, fai una ricerca su Google News per vedere se hanno parlato con i media di recente o sono stati coinvolti in progetti importanti che stanno generando buzz.
Mostra ammirazione per l’azienda
Non solo vuoi ricercare il CEO, vuoi anche assicurarti di avere molta familiarità con la storia dell’azienda e qualsiasi notizia attuale. Probabilmente hai già fatto questo tipo di compiti a casa quando ti stavi preparando per le tue interviste iniziali con HR e il gestore assumente, ma può sicuramente beneficiare di ribadire ciò che hai imparato al CEO.
Come molte persone, i CEO sono suscettibili alle lusinghe. Tuttavia, non si vuole venire fuori come un marrone-noser. Il tuo approccio migliore, quindi, è quello di complimentarmi con il CEO lodando le prestazioni dell’azienda. Forse l’azienda ha guadagnato entrate superiori alla media lo scorso trimestre, o ha recentemente lanciato un nuovo prodotto che è stato in sviluppo per anni. Il tuo interesse per l’azienda andrà un lungo cammino.
Dimostrare che si adatta la cultura aziendale
Mentre è fondamentale che si chiama fuori le vostre grandi vittorie di carriera, competenze di base, e la prospettiva unica che si mettono al tavolo durante il colloquio con il CEO, è anche necessario la vostra personalità a venire attraverso.
Non è un segreto che i datori di lavoro assumano in base all’adattamento culturale. I leader spesso impostano la cultura della loro azienda in base al loro stile di leadership, quindi dimostrare al CEO che sei una buona misura è un must.
“Fornire esempi che dimostrino come il tuo atteggiamento e la tua mentalità ti rendano adatto a lavorare lì può aiutarti a dimostrare di essere in linea con la cultura e i valori dell’azienda”, afferma Vicki Salemi, esperta di carriera di Monster.
Preparati a rivedere le tue risposte
Hai incontrato il team HR e il responsabile delle assunzioni, ma non aspettarti che tutto ciò che hai detto loro si sia fatto strada nelle orecchie del CEO. Siate pronti a rispondere a queste domande comuni intervista di nuovo:
- Parlami di te.
- Perché vuoi lavorare in questa azienda?
- Perché dovremmo assumerti?
- Cosa vuoi realizzare nella tua carriera?
Domande da porre a un CEO in un’intervista
Proprio come ci si aspetta che tu faccia domande nella tua intervista iniziale, devi anche avere una manciata di domande intelligenti da porre al CEO.
- Come descriveresti il tuo stile di leadership?
- Cosa ti eccita di più su dove si sta dirigendo questa azienda?
- Quali sfide all’interno dell’azienda sei più occupato con attualmente?
- Come si fa a impostare gli obiettivi per questo particolare reparto?
- Come e quanto spesso il senior management comunica con il resto dell’azienda?
Dire le cose giuste
Acing un colloquio di lavoro con un CEO, gestore assumente, o reclutatore è tutto di scegliere le tue parole con attenzione. Vuoi un po ‘ di aiuto per creare risposte convincenti? Iscriviti Mostro gratis oggi. Come membro, si otterrà approfondimenti intervista, consigli di carriera, e suggerimenti di ricerca di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta per aiutarti a diventare un candidato top-shelf. Dal fare chiacchiere a discutere le tendenze del settore a negoziare un’offerta di lavoro, l’aiuto di un esperto di Monster può mostrarti cosa dire in modo che le tue abilità e il tuo valore brillino.