Comment se préparer à un entretien avec un PDG
Préparez les questions à poser à un PDG lors d’un entretien.
Vous avez donc un entretien d’embauche avec un PDG. Bienvenue dans les grandes ligues! À ce stade, vous avez probablement déjà fait bonne impression sur le responsable du recrutement et d’autres décideurs clés. Maintenant, il ne reste plus qu’à vous vendre au chef d’entreprise.
Vous vous demandez comment épater les meilleurs cuivres? Voici comment se préparer à un entretien avec le PDG d’une entreprise.
Faites du travail de détective
Mettez votre casquette de détective privé — vous en aurez besoin pour creuser dans les antécédents du PDG. Votre mission est de recueillir autant d’informations que possible sur le chef honcho afin que vous ayez des informations que vous pouvez exploiter pendant l’entretien.
Consultez les comptes de médias sociaux du PDG pour voir pour quelles entreprises la personne a travaillé au cours de sa carrière. Sur la base de ce qu’ils partagent, de quels sujets les passionnent-ils particulièrement et de quelles réalisations semblent-ils les plus fiers?
Faites également une recherche sur Google News pour voir s’ils ont parlé aux médias récemment ou s’ils ont participé à des projets majeurs qui génèrent du buzz.
Montrez de l’admiration pour l’entreprise
Non seulement vous voulez faire des recherches sur le PDG, mais vous voulez également vous assurer de bien connaître l’histoire de l’entreprise et les nouvelles actuelles. Vous avez probablement déjà fait ce genre de devoirs lorsque vous vous prépariez à vos premiers entretiens avec les RH et le responsable du recrutement, mais il peut certainement vous être avantageux de réitérer ce que vous avez appris au PDG.
Comme beaucoup de gens, les PDG sont sensibles à la flatterie. Cependant, vous ne voulez pas passer pour un brun. Votre meilleure approche consiste donc à complimenter le PDG en louant la performance de l’entreprise. Peut-être que l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires supérieur à la moyenne au dernier trimestre, ou qu’elle a récemment lancé un nouveau produit en développement depuis des années. Votre intérêt pour l’entreprise ira très loin.
Prouvez que vous correspondez à la culture de l’entreprise
Bien qu’il soit essentiel que vous évoquiez vos grandes victoires professionnelles, vos compétences de base et la perspective unique que vous apportez lors de votre entretien avec le PDG, vous avez également besoin de votre personnalité.
Ce n’est pas un secret que les employeurs embauchent en fonction de l’adéquation culturelle. Les dirigeants définissent souvent la culture de leur entreprise en fonction de leur style de leadership, il est donc indispensable de démontrer au PDG que vous êtes un bon candidat.
« Fournir des exemples qui démontrent comment votre attitude et votre état d’esprit vous permettent de travailler là-bas peut vous aider à montrer que vous êtes en accord avec la culture et les valeurs de l’entreprise », explique Vicki Salemi, experte en carrières chez Monster.
Préparez-vous à revoir vos réponses
Vous avez rencontré l’équipe des ressources humaines et le responsable du recrutement, mais ne vous attendez pas à ce que tout ce que vous leur avez dit soit parvenu aux oreilles du PDG. Soyez prêt à répondre à nouveau à ces questions d’entrevue courantes:
- Parle-moi de toi.
- Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Que voulez-vous accomplir dans votre carrière?
Questions à poser à un PDG lors d’une interview
Tout comme il est prévu que vous poserez des questions lors de votre entretien initial, vous devez également avoir une poignée de questions intelligentes à poser au PDG.
- Comment décririez-vous votre style de leadership?
- Qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend cette entreprise?
- Quels défis au sein de l’entreprise êtes-vous le plus occupé actuellement?
- Comment fixez-vous des objectifs pour ce département particulier?
- Comment et à quelle fréquence la haute direction communique-t-elle avec le reste de l’entreprise?
Dites les bonnes choses
Passer un entretien d’embauche avec un PDG, un responsable du recrutement ou un recruteur consiste à choisir soigneusement vos mots. Vous voulez de l’aide pour élaborer des réponses convaincantes? Rejoignez Monster gratuitement dès aujourd’hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d’emploi directement dans votre boîte de réception pour vous aider à devenir un candidat de premier plan. Qu’il s’agisse de discuter des tendances de l’industrie ou de négocier une offre d’emploi, l’aide experte de Monster peut vous montrer quoi dire pour que vos compétences et votre valeur transparaissent.