UN India
格差を埋める、女性の経済的エンパワーメント
インドの課題
女性は労働力の29％を占め、2004年の35％から減少した。 インドの女性によって行われた仕事の半分以上は無給であり、そのほとんどすべてが非公式で保護されていません。 女性はビジネスリーダーを含むほとんどの分野でよく表されていません。 彼らは農業労働のほぼ40％を占めていますが、インドの土地の9％しか支配していません。 女性はまた、正式な金融システムからシャットダウンされています。 インドの女性のほぼ半分は、自分の使用のための銀行や普通預金口座を持っていない、と女性の60％が自分の名前には貴重な資産を持っていません。 インドは17％で、世界平均の37％よりも女性のGDPへの貢献の割合が低いことは驚くべきことではありません。 さらに、女性は大きな身体的不安に直面しています。 インドの女性に対する犯罪の割合は、インドで53.9％に立っています。 首都デリーでは、女性の92％が公共空間で性的または肉体的暴力を経験したと報告しています。
機会
インドにおける男女平等を達成したことによる経済的影響は、2025年までにGDPを追加した7,000億米ドルと推定されている。 IMFは、労働力への女性の平等な参加は、インドのGDPを27％増加させると推定しています。 インドの女性の半数以上が携帯電話を持っておらず、80％がインターネットに接続するために携帯電話を使用していません。 男性と同じくらい多くの女性が電話を持っていた場合、それは今後17年間で電話会社の収入でUS$5億を作成することができます。 世界的に、女性は購買意思決定の80％を行い、20兆米ドルの支出を管理しています。 女性に力を与えることにも社会的利益があります。 女性は収入の90％を家族に費やし、経済的に力を与えられた女性は需要を高め、より健康で教育を受けた子供を持ち、人間開発レベルを上げます。 民間部門のリーダーの3人に1人は、新興市場の女性に力を与えるための努力の結果として利益が増加したと報告した。
インド政府は、Jan Dhan Yojanaの下で中小企業と直接給付移転を支援するMUDRAスキームを女性に力を与えることを目指している。 女性起業家は、MUDRAの下で借り手の総数の約78パーセントを占めています。
潜在的な焦点
民間部門とビジネスコミュニティは、スキルと雇用のギャップを橋渡しし、女性のまともな仕事へのアクセスを可能にする上で 女性が市場性のあるスキルとより良い意思決定能力を開発するのを助けるための職業訓練、技術訓練、ライフスキル、金融リテラシープログラムは、業界の関与なしに意味のある方法で実施することはできません。 企業は、マイクロファイナンスを通じて女性起業家に投資し、商品やサービスをサプライチェーンに持ち込むこともできます。 インターネットとICTへの女性のアクセスを強化することは、ビジネスチャンスにリンクすることができ、接続された女性の合併市場を作成するこ さらに、雇用者として、民間部門は、家庭や公共空間での暴力に対する女性の安全保障に投資し、包括的な輸送を通じて女性の移動性を確保するための措置を講じることができます。
UNIBFの活動
- 第2回会合では、参加者は、女性の労働力への参加を増やすことは、生産性と収益性に直接的かつ肯定的な影響を与えることで合意した。 コンセンサスは、労働力の男女平等が今やビジネス上不可欠であることを開発しました。
- 国連女性は、女性のエンパワーメント原則（WEPs）を強調した。 これらの中には、組織が男女平等の観点から立っている場所をベンチマークし、是正措置を講じる簡単な方法であるギャップ分析ツールがありました。
- 業界内のベストプラクティスは、既存のプラットフォームを活用して、労働力における男女平等の利点について業界を教育し、”部族を成長させる”ための
- グループは次のステップで合意した。
- より多くのCeoに男女共同参画への支持を誓約するよう奨励する。
- セクター内の他の組織をジェンダー平等政策の採用に導くことができるメンターを特定する
- 労働力の女性を奨励する組織のブランド/PR価値を高める方法を作成する
- ベストプラクティスの交差受粉を有効にする
- 既存のプラットフォームとコンテンツを活用する
- ロールモデルを特定する
- ストーリーテリング
- サクセスストーリーとポリシーの共有
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