ENSZ India
a szakadék áthidalása, a nők gazdasági szerepvállalása
a kihívás
Indiában a nők a munkaerő 29% – át képviselik, szemben a 35% – kal 2004-ben. Indiában a nők által végzett munka több mint fele fizetés nélküli, és szinte minden informális és védtelen. A nők nincsenek jól képviselve a legtöbb ágazatban, beleértve az üzleti vezetőket is. Bár a mezőgazdasági munka csaknem 40 százalékát teszik ki, Indiában csak a földterület 9 százalékát ellenőrzik. A nőket szintén kizárják a hivatalos pénzügyi rendszerből. Az indiai nők közel felének nincs saját bankszámlája vagy megtakarítási számlája, és a nők 60% – ának nincs értékes vagyona a nevéhez. Nem meglepő tehát, hogy Indiában 17% – kal alacsonyabb a nők hozzájárulása a GDP-hez, mint a globális átlag 37%. Ezenkívül a nők nagy fizikai bizonytalansággal szembesülnek. A nők elleni bűncselekmények aránya Indiában 53,9 százalék. Delhiben, a fővárosban, 92 a nők százaléka számolt be arról, hogy szexuális vagy fizikai erőszakot tapasztalt a nyilvános terekben.
a lehetőség
A nemek közötti egyenlőség elérésének gazdasági hatása Indiában becslések szerint 700 milliárd USD hozzáadott GDP 2025-ig. Az IMF becslése szerint a nők egyenlő részvétele a munkaerőben 27 százalékkal növeli India GDP-jét. Az indiai nők több mint felének nincs mobiltelefonja, és 80 százalékuk nem használja az internethez való csatlakozáshoz. Ha annyi nőnek, mint férfinak lenne telefonja, az 17 milliárd dollár bevételt hozhat a telefoncégek számára a következő 5 évben. Világszerte a nők hozzák vagy befolyásolják a vásárlási döntések 80% – át, és 20 trillió dollárnyi kiadást irányítanak. A nők felhatalmazásának társadalmi előnyei is vannak. A nők jövedelmük 90%-át családjukra költik, a gazdaságilag erős nők pedig növelik a keresletet, egészségesebb és jobb képzettségű gyerekeik vannak, és növelik az emberi fejlettségi szintet. Minden harmadik magánszektorbeli vezető arról számolt be, hogy a nyereség nőtt a nők felemelkedő piacokon való felhatalmazására irányuló erőfeszítések eredményeként.
az indiai kormány mudra rendszere a mikro-és kisvállalkozások támogatására és a Jan Dhan Yojana keretében történő közvetlen juttatások átadására törekszik a nők felhatalmazására. A női vállalkozók a mudra alatt a hitelfelvevők teljes számának mintegy 78 százalékát teszik ki.
lehetséges kiemelt területek
a magánszektor és az üzleti közösség döntő szerepet fog játszani a készségek és a munkahelyek közötti szakadék áthidalásában, valamint a nők tisztességes munkához való hozzáférésének lehetővé tételében. A nők számára a piacképes készségek és a jobb döntéshozatali képességek fejlesztését elősegítő szakmai és műszaki képzés, életvezetési és pénzügyi jártassági programok nem végezhetők érdemi módon az ipar bevonása nélkül. A vállalatok mikrofinanszírozáson keresztül is befektethetnek női vállalkozókba, és termékeiket és szolgáltatásaikat az ellátási láncokba hozhatják. A nők internethez és IKT-hoz való hozzáférésének javítása az összekapcsolt nők összefonódó piacát hozhatja létre, akik összekapcsolhatók az üzleti lehetőségekkel. Emellett munkáltatóként a magánszektor befektethet a nők otthon és a köztereken elkövetett erőszak elleni védelmébe, és lépéseket tehet mobilitásuk inkluzív közlekedés révén történő biztosítása érdekében.
UNIBF tevékenységek
- második ülésén a résztvevők egyetértettek abban, hogy a nők munkaerő-piaci részvételének növelése közvetlen, pozitív hatással lenne a termelékenységre és a jövedelmezőségre. Konszenzus alakult ki abban, hogy a nemek közötti egyenlőség a munkaerőben ma üzleti követelmény.
- az ENSZ Nők kiemelték a nők szerepvállalásának alapelveit (WEP). Ezek között volt a Gaps-elemző eszköz, amely egyszerű módja annak, hogy összehasonlítsuk, hol áll egy szervezet a nemek közötti egyenlőség szempontjából, és korrekciós lépéseket tegyünk.
- az iparágon belüli bevált gyakorlatokat megosztották, hogy kihasználják a meglévő platformokat, hogy oktassák az iparágat a nemek közötti egyenlőség előnyeiről a munkaerőben, és azonosítsák a példaképeket a “törzs növekedéséhez”.
- a csoport a következő következő lépésekben állapodott meg:
- ösztönözzön több vezérigazgatót arra, hogy vállalják támogatásukat a nemek közötti egyenlőség érdekében.
- azon mentorok azonosítása, akik az ágazatukban működő más szervezeteket a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák elfogadására vezethetik
- a nők munkavállalását ösztönző szervezetek brand/ PR értékének növelésére irányuló módszerek létrehozása
- a bevált gyakorlatok keresztporzásának lehetővé tétele:
- a meglévő platformok és tartalmak kihasználása
- példaképek azonosítása
- történetmesélés
- sikertörténetek és politikák megosztása
SDG kapcsolatok