CEOとのインタビューの準備方法
インタビューでCEOに尋ねるための質問を準備します。
だからあなたはCEOとの就職の面接を持っています。 大リーグへようこそ！ この時点で、あなたはおそらくすでに雇用マネージャーや他の重要な意思決定者に大きな印象を与えました。 今残っているすべては会社のリーダーにあなた自身を販売することである。
ここに会社のCEOとのインタビューのために準備する方法はある。
いくつかの探偵の仕事をする
あなたの私立探偵のキャップを置く—あなたはCEOの背景を掘るためにそれが必要になります。 あなたの使命は、あなたがインタビューの間に活用できる情報を持っているように、ヘッド本町についてできるだけ多くの情報を収集するこ
CEOのソーシャルメディアアカウントをチェックして、その人が自分のキャリアの間にどのような企業のために働いていたかを確認してくださ 彼らが共有するものに基づいて、彼らは特に情熱的なトピックは何ですか、そして彼らが最も誇りに思っている成果は何ですか？
また、Googleニュースで検索して、彼らが最近メディアと話したか、話題を生み出している主要なプロジェクトに関与しているかどうかを確認してください。
会社への賞賛を示す
CEOを研究したいだけでなく、会社の歴史や現在のニュースに精通していることを確認したい。 あなたはHRと雇用マネージャーとの最初のインタビューの準備をしていたときに、おそらくすでにこの種の宿題をしましたが、CEOに学んだことを繰り返す
多くの人々のように、Ceoはお世辞に敏感です。 しかし、あなたは茶色の鼻のように外れたくありません。 従ってあなたの最もよいアプローチは会社の性能の賞賛によってCEOをほめることである。 たぶん、同社は前四半期の平均以上の収益を獲得した、またはそれは最近、何年も開発されている新製品を発売しました。 会社のあなたの興味は長い道のりを行くでしょう。
あなたが会社の文化に合っていることを証明する
CEOとのインタビューの間にあなたの大きなキャリアの勝利、コアスキル、そしてあなたがテーブルに持って来るユニークな視点を呼び出すことが重要ですが、あなたはまた、あなたの人格を通って来る必要があります。
それは文化的な適合に基づいて雇用者が雇う秘密ではありません。 リーダーは頻繁に彼らのリーダーシップ様式に基づいて彼らの会社の文化を置く、従ってよい適合であることをCEOに示すことは絶対必要である。
“あなたの態度や考え方がどのようにそこで働くのに適しているかを示す例を提供することは、あなたが会社の文化や価値観に沿っていることを示
あなたの答えを再訪する準備をしなさい
あなたは人事チームと雇用マネージャーと会ったが、あなたが彼らに言ったすべてがCEOの耳にその方法を作った これらの一般的な面接の質問に再び答える準備ができています:
- 自分のことを教えてくれ
- なぜこの会社で働きたいのですか？
- なぜあなたを雇うべきですか？
- あなたのキャリアの中で何を達成したいですか？
インタビューでCEOに尋ねる質問
最初のインタビューで質問すると予想されるように、CEOに尋ねるための賢い質問もいくつか必要です。
- あなたのリーダーシップスタイルをどのように説明しますか？
- この会社がどこに向かっているのか、あなたが最も興奮しているのは何ですか？
- 現在、企業内で最も課題となっていることは何ですか？
- どのようにこの特定の部門の目標を設定しますか？
- 上級管理職はどのように、どのくらいの頻度で会社の残りの部分と通信しますか？
正しいことを言う
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