(費用対効果の高い)ビデオ戦略でEVPを生き生きとさせる
録画と制作コストは、ほぼすべての企業が候補者を引き付け、関心を検証するためにビデオコンテンツを開発する余裕ができるようになりました。 単一のビデオは顕著な違いを生むことはありません。 しかし、ビデオが強化され、あなたのEVPのための証拠ポイントを提供する統合されたビデオ戦略は、意志。
ビデオコンテンツは、あなたのEVPを”スライド上の言葉”からより意味のあるものに変えるための強力で実用的な方法になりました。 年々、採用を支援し、雇用主のブランディング努力を強化するために、より多くのビデオコンテンツが作成されています。
しかし、世界は本当にCEOの別のトーキングヘッドのショットやオフィスビルの別の魅力のショットを見る必要がありますか？ ビデオを巻き込むことができるようになったので、ブランドを目立たせ、差別化するためには、どのようなビデオを作成すべきですか？
動画は他のコンテンツチャンネルと同様にコンテンツチャンネルであるため、何かを録画する前に動画戦略が必要です。 どのようなストーリーを伝える必要があるか、ビデオが誰に話すべきか、そしてそのターゲットオーディエンスが確実に見られるようにする方法を理
私たちの最新の電子ブックを通じて、あなたが発見するでしょう:
>> ターゲットオーディエンスを定義する新しい方法
>>雇用主のブランドを目立たせるために使用できるビデオの種類
>>ターゲットオーディエンスに共鳴するメッセージを選択する方法
>>適切な才能によって見られるようにビデオを配置する場所
ビデオを構築することで、EVPコンセプトが具体的でリアルなものになり、候補者ができるものになります。自分の目で見てください。 それはブランドを活性化し、それに命を与えます。 あなたがあなたの雇用者のブランドへの投資を最大化する準備ができているのであれば、それはビデオについて真剣に取得する時間です。