Donnez vie à votre vice-président exécutif avec une stratégie vidéo (rentable)
Les coûts d’enregistrement et de production ont chuté au point où presque toutes les entreprises peuvent désormais se permettre de développer du contenu vidéo pour attirer les candidats et valider l’intérêt. Une seule vidéo ne fera pas de différence notable. Mais une stratégie vidéo intégrée, où la vidéo améliore et fournit des points de preuve pour votre vice-président exécutif, le fera.
Le contenu vidéo est devenu un moyen puissant et pratique de transformer votre vice-président exécutif des « mots sur une diapositive » en quelque chose de plus significatif. Chaque année, de plus en plus de contenus vidéo sont créés pour soutenir le recrutement et renforcer les efforts de marque employeur.
Mais le monde a-t-il vraiment besoin de voir un autre coup de tête parlant d’un PDG ou un autre coup glamour d’un immeuble de bureaux? Maintenant que vous pouvez impliquer la vidéo, quel type de vidéo devez-vous créer pour vous démarquer et différencier votre marque?
La vidéo est un canal de contenu comme les autres, ce qui signifie que vous avez besoin d’une stratégie vidéo avant d’enregistrer quoi que ce soit. Vous devez comprendre quelle histoire vous devez raconter, à qui la vidéo doit parler et comment s’assurer qu’elle est vue par ce public cible.
Grâce à notre dernier eBook, vous découvrirez:
>> Une nouvelle façon de définir votre public cible
> > Les types de vidéo que vous pouvez utiliser pour faire ressortir votre marque employeur
> > Comment sélectionner un message qui résonnera avec votre public cible
> > Où placer votre vidéo pour qu’elle soit vue par le bon talent
Construire une vidéo transforme votre concept de vice-président exécutif en quelque chose de tangible et de réel, quelque chose que les candidats peuvent voir de leurs propres yeux. Il active la marque et lui donne vie. Donc, si vous êtes prêt à maximiser votre investissement dans votre marque employeur, il est temps de prendre la vidéo au sérieux.