Hogyan készüljünk fel a fegyelmi tárgyalás

mi a fegyelmi tárgyalás?

a fegyelmi tárgyalás a munkáltató és a munkavállaló találkozója. Tisztességes értesítést kell kapnia arról, hogy mikor kell részt vennie, és az Ön ellen felhozott vádakról.
ez a fegyelmi eljárás előfutára. Ez egy lehetőség arra, hogy leüljön a munkáltatójával, hogy megvitassa az állítást, és bebizonyítsa, hogy azok valótlanok vagy megalapozatlanok.
általában a fegyelmi meghallgatások a következőkre vonatkoznak:

  • magatartás

professzionális módon viselkedik?

  • képesség

készen állsz a munkára?

  • jelenlét

túl sok időt vesz ki a munkából?

lemondhatok vagy beadhatom a felmondásomat fegyelmi tárgyalás előtt?

dönthet úgy, hogy a fegyelmi tárgyalás előtt benyújtja a felmondását vagy lemond.
gondoljunk azonban erre úgy, mint nukleáris opcióra. Ez legyen az utolsó lehetőség – különösen, ha az Ön ellen felhozott állítások valószínűleg hamisak.
ha elhagyod a munkádat, az nagy hatással lehet az életedre és a jövőbeli munkádra. Ha fontolóra veszi a lemondást a meghallgatás előtt, a legjobb, ha először megvitatja helyzetét egy ügyvéddel.
ahelyett, hogy azonnal elsétálnánk, általában az a legjobb, ha többet megtudunk a vádakról, és szilárd védekezésre készülünk.

How to get ready for a fegyelmi tárgyalás

készen kell állnia arra, hogy megvédje magát a fegyelmi tárgyaláson, ezért a felkészülés elengedhetetlen – és minél hamarabb elkezdi, annál jobb.

  • ellenőrizze, hogy munkáltatója követi-e az eljárást

mielőtt fegyelmi eljárást indítana, munkáltatójának kötelessége írásban tájékoztatni Önt a közelgő fegyelmi tárgyalásokról.
Önnek is rengeteg időt kell kapnia a védelem előkészítésére – legalább 3-5 napot.
a meghívó mellett a levélnek (vagy e-mailnek) tartalmaznia kell az Ön ellen felhozott vád részleteit és bizonyítékait is; mit jelent az esetleges fegyelmi eljárás az Ön számára (pl. elbocsátás); a fegyelmi eljárás bontása.
és ez csak az alapok.
a munkáltatónak az Általános fegyelmi eljárást is ismertetnie kell az alkalmazottak javára. Ez általában megtalálható a Szerződésben, az üdvözlő csomagban vagy a munka intranetén. Ennek az eljárásnak meg kell felelnie az ACAS gyakorlati kódexének. Ellenőrizze, hogy van-e.
fontolja meg azt is, hogy a munkáltatója nem fegyelmi eljárásokat követett-e – tehát, ha megkérdőjelezik a képességeit, megkapta-e a megfelelő képzést? Próbáltak veled együtt dolgozni, hogy alternatív megoldásokat találjanak, ha túl sok betegszabadságot vett ki?
ha attól tart, vagy úgy találja, hogy a vállalat, amelyben dolgozik, nem követi a helyes folyamatot, beszéljen egy foglalkoztatási ügyvéddel.

  • Gyűjtse össze saját bizonyítékait

mielőtt folytatná a meghallgatást, munkáltatója bizonyítékokat gyűjt – például olyan e-maileket, amelyek kötelességszegést mutatnak, vagy olyan munkát, amelyet nem teljesített.
miután ezt eljuttatta neked, Itt az ideje, hogy elkezdje gyűjteni a saját bizonyítékait. Menjen át mindent, amit a munkáltatója egy finom fogú fésűvel rendelkezik. Akkor menjen át a szerződésén is. Ez segíthet abban, hogy képet kapjon arról, hogy milyen bizonyítékokra van szüksége.
nyomtasson (és mentsen) e – maileket-például olyan levelezést, amelyben egy felettes azt kéri, hogy tegyen valami helytelen dolgot, vagy vágja le a sarkokat, és válaszul az elutasítást. Ha bizalmas e-mailekkel foglalkozik, vagy olyanokkal, amelyeket nem szabad eltávolítani a webhelyről, kérjen másolatot a menedzserétől. Ha a munkáltató elutasítja, beszéljen egy ügyvéddel.
ha a fegyelmi tárgyalás az Ön munkaképességéhez kapcsolódik, például rendszeresen későn kezdődik, keresse meg az időbélyegzett bizonyítékokat. A fegyelemtől függően előfordulhat, hogy CCTV felvételeket is látnia kell.
figyelned kell azokra a példákra is, amikor a kollégáid ugyanígy jártak el, és nem kaptak érte fegyelmi büntetést. Lehetséges, hogy diszkriminációs igény van a kezén.
ha olyan problémát tapasztal, amely nem olyan könnyen bizonyítható – például folyamatosan késett, de nem fedte fel azt a tényt, hogy egy családtag beteg–, gondoljon a magyarázatára.
a fegyelmi meghallgatásnak nem szabad agresszív konfrontációnak lennie Ön és a munkáltatója között. Ehelyett használja ezt a helyet az okok felvázolására, és ha szükséges, kérjen együttérzést. A munkáltatója ugyanolyan szívesen oldja meg a problémát, mint te.
röviden bármi, ami a nyomozással kapcsolatos, ami megcáfolhatja az állítást. Ha írásban van, annál jobb.
ha úgy érzi, hogy nem kapott elegendő időt a védelem előkészítésére, kérheti a meghallgatás ésszerű időn belüli átütemezését. Hasonlóképpen, a munkáltató elhalaszthatja a fegyelmi meghallgatást.

  • készítsen elő igazoló dokumentumokat

minden bizonyíték mellett gyűjtsön össze minden olyan igazoló dokumentumot, amely megcáfolhatja az Ön ellen felhozott állítást.
ha például valaki kötelességszegéssel vádolta Önt, érdemes kiemelni a hibátlan szolgáltatási nyilvántartását a vállalatnál. Ha a képességeit megkérdőjelezték, fontolja meg az ügyfelek vagy az ügyfelek dicséretének példáinak feltárását a munkájáért.
más szóval, ezek az igazoló dokumentumok az Ön ‘karaktertanújaként’működnek. Ismét próbáljon megbizonyosodni arról, hogy van-e írásos bizonyítéka ezekről.

  • írja le cáfolatát

nem elég csak cáfoló bizonyítékokat gyűjteni. Ha megvan az összes dokumentum és bizonyíték, amire szüksége van, akkor valóban felkészülhet a védekezésre.
egyszerűen nem lesz elég, ha a fejedben van. A fegyelmi meghallgatások feszültek és érzelmileg töltettek lehetnek, és könnyű elkapni a pillanatot, ami a legfontosabb tényekhez vezet.
tehát írja le az egészet. Ettől sokkal erősebb lesz a védelmed. Bontsa le az állításokat egyesével, és párosítsa ezeket a bizonyítékokkal és a tiéddel. Használja az igazoló dokumentumokat a követelések biztonsági mentéséhez.
ez lehet jegyzet formában, de jobb, ha komolyan elutasítja az Ön ellen felhozott vádakat. Legalább legyen világos elképzelése a munkáltató követeléseiről és arról, hogyan kíván reagálni.

  • válasszon egy képviselőt

fegyelmi tárgyaláson megengedett, hogy magával hozzon egy társat. Általában ez egy munkatárs, alkalmazott vagy szakszervezeti képviselő.
ha le van tiltva, a munkáltatónak kötelessége ésszerű kiigazításokat végezni – és ez azt jelenti, hogy helyette egy támogató munkavállalót hozhat magával.
Ezen túlmenően a munkáltatója nem köteles engedni, hogy másokat is bevonjon a meghallgatásra – legyen az barát, partner vagy jogi képviselő. Ez teljes mértékben a vállalat belátása szerint történik.
az Ön által választott személynek függetlennek és naprakésznek kell lennie az ügyben. Légy őszinte velük. A meghallgatás után jegyzeteket készíthetnek, és megbeszélhetik veled az ügyet. Azt is megengedik, hogy kifejtsék vagy összefoglalják a védekezésüket.
Válassz bölcsen.

  • készülj fel mentálisan

a fegyelmi eljárás lefolytatása hatalmas károkat okozhat mentális jólétében. Stresszes lehet, érzelmekkel teli, különösen, ha úgy gondolja, hogy a meghallgatás helytelen vagy tisztességtelen.
azzal a fenyegetéssel, hogy fegyelmi eljárás lóg feletted, azon kaphatod magad, hogy elveszíted a munkádba vetett bizalmadat. Aggódsz az elveszett bérek miatt. Aggódik amiatt, hogy a fegyelmi eljárás a foglalkoztatási nyilvántartásában marad, ami befolyásolja a jövőbeli álláskereséseket.
készülj fel erre.
hasznos lehet, ha gyakorolja a probléma megbeszélését a partnerével vagy egy barátjával. És nem csak azért, mert egy megosztott probléma felére csökken. Ha elmagyarázza a forgatókönyvet és a bizonyítékokat a vállalkozáson kívüli valakivel, láthatja, hogy mások hogyan érzékelik a problémát, és hogy tisztességesnek vagy tisztességtelennek hangzik-e.

hogyan lehet legyőzni a fegyelmi meghallgatásokat

szóval kíváncsi vagy, hogyan lehet sikeres a fegyelmi tárgyaláson.
a legegyszerűbb módja annak bizonyítása, hogy az Ön ellen felhozott állítások tévesek. Mondd el az igazat, és legyen bizonyítékod az alátámasztására.
de még a bizonyítékok hegyével sem biztos, hogy legyőzöd a fegyelmi eljárást. Ezen a ponton jogi tanácsot kérhet.
akkor is beszéljen egy munkaügyi ügyvéddel, ha úgy gondolja, hogy munkáltatója nem követi a helyes eljárást, vagy betartja jogi kötelezettségeit. Ez magában foglalja az esetleges tisztességtelen vagy konstruktív elbocsátási igényeket is.
használja a gyors űrlapunkat, hogy megtalálja az Ön közelében lévő ügyvédet.

Leave a Reply

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.