Cómo prepararse para una entrevista con un consejero delegado
Preparar preguntas para un CEO en una entrevista.
Para que tengas una entrevista de trabajo con un CEO. Bienvenido a las grandes ligas! En este punto, probablemente ya haya causado una gran impresión en el gerente de recursos humanos y otros tomadores de decisiones clave. Ahora todo lo que queda es venderte al líder de la compañía.
¿Se pregunta cómo sorprender a los altos mandos? Te mostramos cómo prepararte para una entrevista con el CEO de una empresa.
Haz algo de trabajo de detective
Ponte la gorra de investigador privado—la necesitarás para indagar en los antecedentes del CEO. Su misión es reunir la mayor cantidad de información posible sobre el jefe principal para que tenga información que pueda aprovechar durante la entrevista.
Echa un vistazo a las cuentas de redes sociales del CEO para ver en qué negocios ha trabajado la persona durante su carrera. En base a lo que comparten, ¿qué temas les apasionan especialmente y de qué logros parecen estar más orgullosos?
Además, haz una búsqueda en Google News para ver si han hablado con los medios recientemente o han estado involucrados en algún proyecto importante que esté generando rumores.
Mostrar admiración por la compañía
No solo desea investigar al CEO, sino también asegurarse de estar muy familiarizado con la historia de la compañía y cualquier noticia actual. Probablemente ya hiciste este tipo de tarea cuando te estabas preparando para tus entrevistas iniciales con recursos humanos y el gerente de recursos humanos, pero definitivamente puede beneficiarte reiterar lo que aprendiste al CEO.
Como muchas personas, los directores generales son susceptibles a la adulación. Sin embargo, no querrás parecer un entrometido. Su mejor enfoque, por lo tanto, es felicitar al CEO alabando el desempeño de la compañía. Tal vez la empresa obtuvo ingresos por encima de la media el último trimestre, o recientemente lanzó un nuevo producto que ha estado en desarrollo durante años. Su interés en la compañía recorrerá un largo camino.
Demostrar que se ajusta a la cultura de la empresa
Si bien es fundamental que mencione sus grandes logros profesionales, sus habilidades básicas y la perspectiva única que aporta a la mesa durante su entrevista con el CEO, también necesita que su personalidad se manifieste.
No es un secreto que los empleadores contraten según el ajuste cultural. Los líderes a menudo establecen la cultura de su empresa en función de su estilo de liderazgo, por lo que es necesario demostrarle al CEO que eres un buen candidato.
«Proporcionar ejemplos que demuestren cómo su actitud y mentalidad lo convierten en un buen candidato para trabajar allí puede ayudarlo a demostrar que está alineado con la cultura y los valores de la empresa», dice Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.
Prepárate para revisar tus respuestas
Te reuniste con el equipo de recursos humanos y el gerente de recursos humanos, pero no esperes que todo lo que les dijiste llegue a oídos del CEO. Esté listo para responder de nuevo a estas preguntas comunes de la entrevista:
- Háblame de ti.
- ¿por Qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Por qué deberíamos contratarte?
- ¿Qué quieres lograr en tu carrera?
Preguntas para hacerle a un CEO en una entrevista
Así como se espera que haga preguntas en su entrevista inicial, también debe tener un puñado de preguntas inteligentes para hacerle al CEO.
- ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?
- ¿Qué es lo que más te entusiasma sobre hacia dónde se dirige esta empresa?
- ¿Con qué retos dentro de la empresa está más ocupado actualmente?
- ¿Cómo se establecen los objetivos para este departamento en particular?
- ¿Con qué frecuencia y con qué frecuencia se comunica la alta dirección con el resto de la empresa?
Decir las cosas correctas
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