Varför arbetshälsa och säkerhet är viktigt på den amerikanska arbetsplatsen
på alla arbetsplatser är hälso-och säkerhetsbestämmelser nödvändiga för de anställdas och arbetsgivarens fysiska och psykiska välbefinnande. I dagens snabba platsvärld är det mer troligt att faror inträffar på en arbetsplats när som helst. För att förhindra sådana faror fastställs arbetssäkerhetsstandarder och föreskrifter av United States Safety and Health Administration (OSHA).
Vad är OHS (Occupational Health and Safety) Management?
arbetshälsa och säkerhet fokuserar på att förebygga faror som anställda och arbetsgivare är benägna att på arbetsplatsen. Sådana naturliga riskfaktorer och faror kan inkludera misshändelser som olyckor, andningssjukdomar, cancer, hörsel-eller synförlust, smittsamma sjukdomar, stressrelaterade störningar och andra psykiska problem.
OHS säkerställer säkerheten och välfärden för arbetstagarnas hälsa genom att införa vissa standarder, lagar och förordningar för arbetstagare, medarbetare, arbetsgivare, kunder, intressenter och familjemedlemmar till anställda för att säkerställa bättre varumärkesimage, framgångsrikt företag och högre anställdas moral.
farorna kan vara av olika slag, såsom fysiska, biologiska, psykologiska, ergonomiska samt naturliga och konstgjorda olyckor.
Varför är arbetshälsa och säkerhet viktigt?
här är flera anledningar till varför detta program är viktigt för varje arbetsplats i USA.
främjar medvetenhet och säker arbetskultur
inget företag investerar tusentals dollar på obligatoriska personalutbildningskurser bara för it-skull. OHS utbildningar omfattar program som arbetar på hög höjd och Supply Chain Management, som alla är specialiserade kurser för att skapa medvetenhet om en säker arbetskultur och säkerhet arbetsplats omgivning.
i praktiken bidrar denna medvetenhet till att minimera arbetsplatsrisken när anställda lär sig att förebygga faror och arbetsplatsrelaterade skador. Det hjälper till att hålla arbetarna säkra.
psykiskt välbefinnande
att sätta arbetsplatsen i beaktande av arbetsgivarna är nödvändigt. Att mental hälsa högsta prioritet, OHS programmet lägger på en skyldighet på arbetsgivarens jobb profil för att se till att arbetarna inte är mentalt stressad och arbetar under rimliga förhållanden.
längre arbetstid med få pauser och lite erkännande demotiverar arbetarna och gör att de känner sig trötta och stressade och orsakar psykiska problem som också kan bli livshotande. Företag måste se till att deras personal är mentalt frisk för att kunna bidra så mycket som möjligt till verksamheten.
ökad produktivitet
om personalen känner sig frisk mentalt och fysiskt är deras effektivitet och effektivitet högre på arbetsplatsen, vilket ökar produktivitetsgraden. När arbetarna börjar känna sig skyddade och lojala lägger de in allt för att få fram bästa resultat.
Worker feedback är också viktigt. Deras oro över en potentiell fara, om lyssnat på och övervägt, kan förhindra att ett fel händer. Det uppmuntrar positiv attityd och tankesätt hos arbetarna. Om du inte gör det minskar personalstyrkan.
juridiska skyldigheter och efterlevnad
det är viktigt för ett företag att vara medveten om rätt lagstiftare i deras jurisdiktion för att se till att de följer uppdaterade policyer och förfaranden. Att följa OHS lagar och förordningar är obligatoriskt och om något företag inte gör det kommer det att leda till eventuella böter och fler faror för verksamheten.
tillsammans med att kommunicera vikten av hälso-och säkerhetsprogram till alla anställda är det också viktigt att förmedla dem kunskap och förståelse för de juridiska aspekterna för att undvika farliga och osäkra situationer i organisationen.
lämplig utbildning med hjälp av lämpliga verktyg
några av kurserna i programmet såsom byggnadsställningar utbildning, experterna hävdar att genväg till någon form av arbete på arbetsplatsen kommer att skapa risker. Detta är sant om varje bransch, men särskilt industri som använder tunga maskiner, kräver extra uppmärksamhet och omsorg för att undvika någon form av skada.
när OHS-utbildningen utförs korrekt och personalen är utrustad med att använda verktygen vid rätt tidpunkt minskar risken för skada och arbetet blir av högre standard. Med högutbildad OHS-personal finns det en bestämd minskning av arbetstimmar som förlorats till skada och sjukdom.
nya Arbetsplatsmöjligheter
det finns flera öppningar för möjligheter på arbetsplatsen med OHS-utbildning. Personal som är utbildad i detta program kan ta ansvaret för att vara ambassadörer för mental hälsa, vara ett bra exempel och fungera som en kontaktpunkt för sina medarbetare.
det skapar också möjligheter för arbetsgivare att dela framgångshistorier genom att motivera arbetarna genom att erkänna sina ansträngningar i programmet och lyfta fram dem som ett exempel på bästa praxis i kulturen för hälsa och säkerhet på jobbet.
representerar Ledningsåtagande
när en organisation implementerar dessa Regler och standarder för hälsa och säkerhet, kommer anställda och arbetstagare att börja erkänna ledningens engagemang för deras välbefinnande och i gengäld tenderar arbetarna att ha ett högre engagemang i utbildningen och arbetet.
det är viktigt att OHS-utbildningen startar från toppledningen för att vara ett exempel för alla andra nivåer att följa. Att införa en säkerhetskultur kommer att forma arbetstagarnas tro och attityder och kommer att sätta ditt varumärke som ett bra exempel.
lockar affärsmöjligheter
när någon organisation planerar att involvera en annan organisation för att göra affärer med dem, är ett av deras krav fokus på arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Arbetare som är friska och säkra visar värdena på allvar och hänsyn till organisationen.
konstant övervakning och förbättring av programmet då och då kommer att bidra till att minska misshändelser och olyckor.
slutsats
ett solidt engagemang för arbetshälsa och säkerhetsstandarder hjälper till att odla en säker och positiv arbetsmiljö och visar sig vara en investering i organisationen och de anställda. Brott mot någon av dessa regler kan orsaka allvarliga konsekvenser för ditt företag.
eftersom arbetsplatsen spelar en stor roll för arbetstagarnas fysiska, mentala, ekonomiska och sociala välbefinnande, säkerställer OHS-politiken att intressenterna är aktivt involverade i att upprätthålla verksamheten och så småningom sätts för framgång.