米国における労働安全衛生が重要な理由
どの職場においても、従業員と雇用者の肉体的および精神的幸福のために安全衛生規則が必要です。 今日の速い場所の世界では、危険は時間の任意の時点で職場で発生する可能性が高くなります。 このような危険を防止するために、労働安全基準および規制は、米国安全衛生管理（OSHA）によって設定されています。
労働安全衛生（OHS）管理とは何ですか？
労働安全衛生は、従業員と雇用者が職場で起こりやすい危険を防止することに焦点を当てています。 このような自然の危険因子および危険性には、事故、呼吸器疾患、癌、聴覚または視力喪失、伝染病、ストレス関連障害およびその他の精神的健康問題などの
OHSは、より良いブランドイメージ、成功したビジネス、より高い従業員の士気を確保するために、労働者、同僚、雇用者、顧客、利害関係者、従業員の家族に一定の基準、
危険は、物理的、生物学的、心理的、人間工学的、自然事故や人工事故など、さまざまな種類のものである可能性があります。
なぜ労働安全衛生が重要なのか？
このプログラムが米国のすべての職場にとって重要である理由はいくつかあります。
意識と安全な労働文化を促進する
ビジネスは、それのためだけに必須のスタッフトレーニングコースに数千ドルを投資していません。 OHSトレーニングコースには、高さで働くことやサプライチェーンマネジメントなどのプログラムが含まれており、安全な労働文化や安全な職場環境につい
この意識を実践すると、従業員が危険や職場関連の傷害を防ぐことを学ぶにつれて、職場のリスクを最小限に抑えるのに役立ちます。 それは労働者を安全に保つのに役立ちます。
メンタルウェルビーイング
雇用主が職場を考慮する必要があります。 メンタルヘルスを最優先事項とし、OHSプログラムは、労働者が精神的にストレスを受けず、合理的な条件で働いていることを確認するために、雇用主の仕事のプロフィールに義務を追加します。
休憩時間が少なく、認知度が低い労働時間が長くなると、労働者は疲労感やストレスを感じ、精神的健康上の問題を引き起こし、生命を脅かす可能性 企業は、ビジネスにできるだけ貢献できるように、スタッフが精神的に健康であることを確認する必要があります。
生産性の向上
スタッフが精神的にも肉体的にも健康であると感じると、職場での効率性と有効性が高くなり、生産性率が向上します。 労働者が保護され、忠節な感じを始めれば、最もよい結果を引き出すために彼らのすべてに置く。
労働者のフィードバックも重要です。 潜在的な危険についての彼らの懸念は、耳を傾け、考慮すれば、misの出来事を防ぐことができます。 それは労働者の積極性そしてmindsetを励ます。 そうしないと、スタッフの定着率が低下します。
法的義務とコンプライアンス
ビジネスにとって、彼らが最新のポリシーと手順に準拠していることを確認するために、管轄区域の適切な議会につい OHSの法律や規制に従うことは必須であり、ビジネスがそうしない場合、それは可能な罰金とビジネスへのより多くの危険につながります。
すべての従業員に安全衛生プログラムの重要性を伝えるとともに、組織内の危険な状況や危険な状況を避けるために、法的側面の知識と理解を伝
適切なツールを使用した適切なトレーニング
足場トレーニングコースなどのプログラムのコースのいくつかは、専門家は、職場での仕事の任意の種類 これはあらゆる企業について本当であるが、重機を使用して特に企業は、種類の損傷を避けるために余分注意および心配を要求する。
OHSトレーニングが正しく行われ、スタッフが適切なタイミングでツールを使用して装備されている場合、怪我の可能性が減少し、実施される作業がより高 高度な訓練を受けたOHSスタッフでは、怪我や病気に失われた工数が明確に削減されます。
新しい職場の機会
OHSトレーニングを受けた職場での機会のためのいくつかの開口部があります。 このプログラムで訓練されているスタッフは、メンタルヘルス大使であり、素晴らしい例を設定し、仲間の従業員のための連絡先として機能する責任を負うことができます。
また、雇用主は、プログラムでの努力を認識し、職場の健康と安全の文化におけるベストプラクティスの例として強調することによって、労働者に動機を与えることによって、成功事例を共有する機会を創出する。
は経営陣のコミットメントを表しています
組織がこれらの健康と安全の規制と基準を実装すると、従業員と労働者は彼らの幸福に向けた経営陣のコミットメントを認識し始め、その見返りに、労働者は訓練と作業にもっと関与する傾向があります。
OHSトレーニングは、他のすべてのレベルに従うための例を設定するためにトップマネジメントから始まることが重要です。 安全文化を導入することは労働者の確信そして態度を形成し、よい例としてあなたのブランドを置く。
ビジネス機会を引き付ける
いずれかの組織が彼らとビジネスを行うために別の組織を巻き込むことを計画しているとき、彼らの要件の焦点の一つは、労働者の健康と安全のコンプライアンスにあります。 健康で安全な労働者は、組織の真剣さと配慮の価値を示しています。
プログラムを常時監視し、時間をかけて強化することで、誤発生や事故を減らすことができます。
結論
労働安全衛生基準に対する堅実なコミットメントは、安全で肯定的な職場環境を育成するのに役立ち、組織と従業員への投資であることが証明されます。 これらの規制のいずれかに違反すると、ビジネスに深刻な影響を与える可能性があります。
職場は労働者の肉体的、精神的、経済的、社会的幸福に大きな役割を果たすため、ohsポリシーは利害関係者がビジネスの維持に積極的に関与し、最終的に成功