Tio sätt att öva stort ledarskap genom att vidta åtgärder
i slutet av dagen ger endast åtgärder resultat. Att bygga relationer, utveckla andra och fatta beslut leder till effektivare åtgärder; men det är handlingarna från dig och ditt team, tillsammans med de resultat de producerar, som kommer att bygga ditt rykte som en bra ledare.
öva stort ledarskap med dessa tio steg:
1. Välj handling eller passivitet klokt
att bestämma när man ska vidta åtgärder är ett grundläggande ledarskapsval. Du kan leda ditt folk till handling snabbt eller låta energin bygga medan de förbereder sig för vad som måste göras. Båda metoderna är lämpliga ibland.
2. Gör lagarbete en prioritet
även höga potentialer måste fungera som ett team för att lyckas. Motstridiga handlingar eller klagomål om svårigheter att få överenskommelse är symtom på dåligt lagarbete. Fixa teamwork-problemen först, och andra utmaningar blir enklare.
3. Håll Planeringskonversationer
den tid du spenderar i konversationer i förväg kommer att vara mindre än den tid du annars skulle spendera för att korrigera de oavsiktliga och kostsamma konsekvenserna av dåligt planerade och feljusterade åtgärder.
4. Se till att Planen förstås
fråga höga potentialer, särskilt de som inte deltog i planeringen, för att beskriva organisationens mål och strategier. Om deras svar är korrekta, gratulera dig själv. Om de inte är det, förbättra de metoder du använder för att kommunicera den strategiska planen till ditt folk.
5. Planera föråldring
titta på de produkter och tjänster du erbjuder idag. Vilket kommer att vara irrelevant om tre år?
6. Skapa en People-strategi
investera lika mycket i att skapa people-strategin för din nästa stora förändring som i att utveckla nya processer och system. Människor kommer att acceptera förändring när de känner att det är nödvändigt, när deras insatser hörs och när de tror att förändringsprocessen är rättvis.
7. Lär dig av framgång
ser du tillbaka, skulle du säga att du lärde dig mer av dina misslyckanden än av dina framgångar? Om du sa ja, spendera mer tid på att undersöka dina senaste framgångar för att avgöra hur du kan upprepa och utöka dem.
8. Sträck komfortzonen
Tänk på ditt lags största prestation förra året. Vad har du lärt dig sedan dess som kunde ha gjort det större? Skjut ditt folk in i den obekväma inlärningszonen och coacha dem till högre framgångsnivåer.
9. Bekräfta justering
nästa gång du avslutar ett nyckelmöte, fråga varje person vad han eller hon planerar att göra — särskilt för att stödja varandra. Avtalet är verkligt endast om alla parter delar av avtalen, de åtgärder som ska vidtas och de förväntade resultaten.
10. Bli bekväm med tystnad
tystnad kan vara förspelet till ett stort beslut eller avgörande handling. Använd tystnad i dina konversationer som tänkande och reflekterande tid.
bra ledarskap bygger bra team
poängen med ledarskap är att anpassa olika grupper av människor mot ett gemensamt mål. Detta kräver en noggrann studie av individer och situationer, varför de bästa ledarna är livslånga elever. Det är också därför du behöver tillgång till en betrodd rådgivare som vet vad som krävs för att bygga och hantera ett team. På Monster är det vår specialitet och vi är redo att slå in. Låt oss vara din expertresurs där du kan gå för att få fri tillgång till rekryterings-och behållningsinsikter när du utvecklar din arbetskraft i framtiden.