Dieci modi per praticare una grande leadership agendo
Alla fine della giornata, solo l’azione produce risultati. Costruire relazioni, sviluppare altri e prendere decisioni portano ad azioni più efficaci; ma sono le azioni di te e della tua squadra, insieme ai risultati che producono, che costruiranno la tua reputazione di grande leader.
Pratica una grande leadership con questi dieci passaggi:
1. Scegli saggiamente l’azione o l’inazione
Decidere quando agire è una scelta di leadership di base. Si può portare il vostro popolo in azione rapidamente o lasciare che l’energia costruire mentre si preparano per ciò che deve essere fatto. Entrambi gli approcci sono appropriati a volte.
2. Rendere il lavoro di squadra una priorità
Anche potenziali elevati devono eseguire come una squadra per avere successo. Azioni conflittuali o lamentele sulle difficoltà nell’ottenere un accordo sono sintomi di scarso lavoro di squadra. Risolvi prima i problemi di lavoro di squadra e altre sfide saranno più facili.
3. Tenere conversazioni di pianificazione
Il tempo speso in conversazioni up-front sarà inferiore al tempo che altrimenti spenderebbe correggere le conseguenze indesiderate e costose di azioni mal pianificate e disallineate.
4. Assicurati che il piano sia compreso
Chiedi ai potenziali elevati, specialmente a quelli che non hanno partecipato alla pianificazione, di descrivere gli obiettivi e le strategie della tua organizzazione. Se le loro risposte sono accurate, congratulati con te stesso. Se non lo sono, migliora i metodi che usi per comunicare il piano strategico al tuo popolo.
5. Plan Obsolescence
Guarda i prodotti e i servizi che offri oggi. Quale sarà irrilevante tra tre anni?
6. Crea una strategia People
Investi tanto nella creazione della strategia people per il tuo prossimo grande cambiamento quanto nello sviluppo di nuovi processi e sistemi. Le persone accetteranno il cambiamento quando lo riterranno necessario, quando i loro input saranno ascoltati e quando crederanno che il processo di cambiamento sia giusto.
7. Imparare dal successo
Guardando indietro, diresti che hai imparato di più dai tuoi fallimenti che dai tuoi successi? Se hai detto sì, dedica più tempo a esaminare i tuoi recenti successi per determinare come ripeterli ed espanderli.
8. Allunga la zona di comfort
Pensa al più grande successo della tua squadra l’anno scorso. Cosa hai imparato da allora che avrebbe potuto renderlo più grande? Spingere il vostro popolo nella zona di apprendimento a disagio e allenarli a livelli più elevati di successo.
9. Conferma allineamento
La prossima volta che finisci una riunione chiave, chiedi a ogni persona cosa intende fare, specialmente per supportarsi a vicenda. L’accordo è reale solo se tutte le parti condividono gli accordi, le azioni da intraprendere e i risultati attesi.
10. Mettiti comodo con Silence
Il silenzio può essere il preludio di una grande decisione o di un’azione decisiva. Usa il silenzio nelle tue conversazioni come tempo di riflessione e riflessione.
Grande leadership Costruisce grandi squadre
Il punto di leadership è quello di allineare diversi gruppi di persone verso un obiettivo comune. Ciò richiede uno studio attento degli individui e delle situazioni, motivo per cui i migliori leader sono studenti per tutta la vita. È anche il motivo per cui è necessario accedere a un consulente di fiducia che sappia cosa serve per creare e gestire un team. A Monster, questa è la nostra specialità e siamo pronti a scendere in campo. Cerchiamo di essere la vostra risorsa esperto dove si può andare per ottenere l’accesso gratuito al reclutamento e ritenzione intuizioni come si sviluppa la forza lavoro del futuro.