Ti Måter Å Praktisere God Ledelse Ved Å Ta Handling
på slutten av dagen gir bare handling resultater. Å bygge relasjoner, utvikle andre og ta beslutninger fører til mer effektive handlinger; men det er handlingene til deg og teamet ditt, sammen med resultatene de produserer, som vil bygge ditt rykte som en god leder.
Øv godt lederskap med disse ti trinnene:
1. Velg Handling Eller Passivitet Klokt
Å Bestemme når man skal handle er et grunnleggende lederskapsvalg. Du kan lede dine folk til handling raskt eller la energien bygge mens de forbereder seg på hva som må gjøres. Begge tilnærmingene er passende til tider.
2. Gjør Teamarbeid En Prioritet
selv høye potensialer må utføre som et lag for å lykkes. Motstridende handlinger eller klager om vanskeligheter med å få enighet er symptomer på dårlig samarbeid. Løs samarbeidsproblemene først, og andre utfordringer blir enklere.
3. Hold Planleggingssamtaler
tiden du bruker i samtaler på forhånd, vil være mindre enn tiden du ellers ville brukt til å korrigere de utilsiktede og kostbare konsekvensene av dårlig planlagte og feiljusterte handlinger.
4. Sørg For At Planen Er Forstått
Spør høye potensialer, spesielt de som ikke deltok i planleggingen, for å beskrive organisasjonens mål og strategier. Hvis svarene deres er nøyaktige, gratulere deg selv. Hvis de ikke er det, kan du forbedre metodene du bruker til å kommunisere den strategiske planen til folket ditt.
5. Planlegg Foreldelse
Se på produktene og tjenestene du tilbyr i dag. Hva er irrelevant om tre år?
6. Lag En Folkestrategi
Invester like mye i å skape folkestrategien for din neste store endring som i å utvikle nye prosesser og systemer. Folk vil akseptere forandring når de føler at det er nødvendig, når deres innspill blir hørt, og når de tror at forandringsprosessen er rettferdig.
7. Lær Av Suksess
Ser du tilbake, vil du si at du lærte mer av dine feil enn fra dine suksesser? Hvis du sa ja, bruke mer tid på å undersøke dine siste suksesser for å finne ut hvordan du kan gjenta og utvide dem.
8. Strekk Komfortsonen
Tenk på lagets største prestasjon i fjor. Hva har du lært siden da som kunne ha gjort det større? Skyv folk inn i ubehagelig læring sonen og trene dem til høyere nivåer av suksess.
9. Bekreft Justering
neste gang du er ferdig med et nøkkelmøte, spør hver person hva han eller hun planlegger å gjøre-spesielt for å støtte hverandre. Avtalen er reell bare hvis alle parter dele avtalene, handlingene som skal tas, og de forventede resultatene.
10. Bli Komfortabel Med Stillhet
Stillhet kan være forspillet til en stor beslutning eller avgjørende handling. Bruk stillhet i samtalene dine som tenkning og reflekterende tid.
Flott Lederskap Bygger Gode Lag
poenget med lederskap er å justere ulike grupper av mennesker mot et felles mål. Dette krever en nøye studie av enkeltpersoner og situasjoner, og derfor er de beste lederne livslang elever. Det er også grunnen til at du trenger tilgang til en pålitelig rådgiver som vet hva som trengs for å bygge og administrere et team. På Monster er det vår spesialitet, og vi er klare til å kaste inn. La oss være din ekspertressurs der du kan gå for å få gratis tilgang til rekruttering og oppbevaring innsikt som du utvikler din arbeidsstyrke i fremtiden.