Arbetar med en Jerk? Här är 10 sätt att hantera
att hantera din tidigare drill sergeant var smärtsamt. Men försök att arbeta med en mardrömskollega-dvs passivt aggressivt beteende, olämpligt, omotiverat eller oförskämt.
i tjänsten behandlade du konflikter direkt, men om någon stör dig kan det direkta tillvägagångssättet inte fungera i den civila arbetskraften. Om du har ett nytt jobb, och du arbetar med någon som är lite svårt – eller helt enkelt driver dig galen-här är 10 sätt att hantera det på ett professionellt sätt, enligt en rapport från Allbusiness.com.
1. Identifiera problemet. Det är inte svårt att upptäcka den ”giftiga” medarbetaren. Den här personen kan vara en back-stabber, en skvaller, en meddler, en anstiftare eller bara en otäck konkurrent, rapporter Allbusiness.com.
2. Se upp om den giftiga personen är chefen. Om din chef är meddlesome, eller värre, en konkurrenskraftig anstiftare, måste du utvärdera om du konfronterar din chef är värt att förlora ditt jobb. Om du konfronterar din chef, undvik att sätta honom eller henne på defensiven.
3. Bedöm din situation. Inledningsvis kan du bli chockad över att du behandlas oprofessionellt. Ta ett djupt andetag och försök att förstå exakt vad som händer med dig. Inse att du inte är ensam.
4. Vidta konkreta åtgärder. När du är fullt medveten om ditt giftiga medarbetares beteende kan du bestämma dig för att leva med situationen eller göra något åt det. Det är faktiskt bäst att nypa situationen i knoppen. Prata med din medarbetare privat och ta itu med problemet på ett icke-konfronterande sätt. Om problemet blir värre, varna din kollega att du kommer att eskalera problemet till en högre myndighet.
relaterat: Hur Princess Bride kan hjälpa dig nätverk som ett proffs
5. Låt inte problemet fester. Vidta åtgärder snabbt. Du kan så småningom bli så arg att dina ansträngningar att ta itu med situationen kan bli irrationella. Det är mycket bättre att ta itu med problemet medan du kan äta och försöka behålla viss objektivitet och känslomässig kontroll.
6. Skydda ditt rykte. Konstant klagande får dig att se ut som ”office whiner.”Chefen kanske undrar varför du inte kan lösa dina egna problem, även om deras tolerans för situationen är en del av problemet.
7. Sjunka inte till den giftiga medarbetarens nivå. Så problematisk som personen kan vara, det finns många dysfunktionella metoder för att hantera dem. Här är några no-no: skicka anonyma anteckningar, skvallra om personen, dåligt munnen honom eller henne till chefen.
8. Håll det privat. Var noga med att hålla alla dina kontakter med personen privat. Förlora aldrig ditt humör på jobbet eller delta i en konfrontation framför din chef eller kollegor.
9. Gör det första steget. Om du går in i denna ”konversation” med tankesättet att detta kan lösas snabbt och lyckligt, kan du göra det första steget. Starta din konversation med uttalanden som ”jag är ledsen för vad jag kan ha gjort för att skada dig” eller ”jag kan ha fel…”
10 håller med om att vara oense. Om du personligen ogillar din kollega eller chef kan du fortfarande lära av deras åsikter, synpunkter och ideer. Om du kan hitta något att uppskatta om dem, kommentera det på ett gynnsamt sätt. Om den personen känner din trohet, de kommer naturligt att dras till dig, och du kan båda lära dig att komma överens trots dina skillnader.
ibland kan skillnader inte lösas med en kort konversation. Men för din sanitets skull är det viktigt att driva en professionell relation med en svår kollega. Gå sedan hem och slå en vägg.
hitta rätt Veteranjobb
oavsett om du vill polera ditt CV, hitta veteranmässor i ditt område eller kontakta arbetsgivare som vill anställa veteraner, Military.com kan hjälpa. Registrera dig för en gratis militär.com-medlemskap för att få jobbannonser, guider och råd, och mer levereras direkt till din inkorg.