Lavorare con uno stronzo? Ecco 10 Modi per affrontare
Trattare con il tuo ex sergente istruttore è stato doloroso. Ma prova a lavorare con un collega da incubo behavior cioè un comportamento passivo-aggressivo, inappropriato, immotivato o maleducato.
Nel servizio hai affrontato il conflitto a testa alta, ma se qualcuno ti infastidisce l’approccio diretto potrebbe non funzionare nella forza lavoro civile. Se hai un nuovo lavoro e lavori con qualcuno che è un po ‘ difficile or o semplicemente ti fa impazzire crazy ecco 10 modi per gestirlo in modo professionale, secondo un rapporto di Allbusiness.com.
1. Identificare il problema. Non è difficile individuare il collega “tossico”. Questa persona può essere un pugnalatore, un pettegolezzo, un intromettitore, un istigatore o solo un brutto concorrente, rapporti Allbusiness.com.
2. Attenzione se la persona tossica è il capo. Se il tuo capo è intricato, o peggio, un istigatore competitivo, allora devi valutare se affrontare il tuo capo vale la pena perdere il lavoro. Se lo fai affrontare il tuo capo, evitare di mettere lui o lei sulla difensiva.
3. Valuta la tua situazione. Inizialmente, potresti essere scioccato dal fatto che sei trattato in modo non professionale. Fai un respiro profondo e cerca di capire esattamente cosa ti sta succedendo. Renditi conto che non sei solo.
4. Intraprendere azioni concrete. Una volta che sei pienamente consapevole del tuo comportamento tossico colleghi di lavoro, si può decidere di vivere con la situazione o fare qualcosa al riguardo. In realtà, è meglio stroncare la situazione sul nascere. Parla con il tuo collega privatamente e affronta il problema in modo non conflittuale. Se il problema peggiora, avvisa il tuo collega che aumenterai il problema a un’autorità superiore.
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5. Non lasciate che il problema fester. Agire rapidamente. Alla fine potresti diventare così arrabbiato che i tuoi sforzi per affrontare la situazione potrebbero diventare irrazionali. È molto meglio affrontare il problema mentre puoi¿e cercare di mantenere un po ‘ di obiettività e controllo emotivo.
6. Proteggi la tua reputazione. Lamentarsi costante vi farà apparire come il ” piagnucolone ufficio.”Manager potrebbe chiedersi perché non sei in grado di risolvere i propri problemi, anche se la loro tolleranza della situazione è parte del problema.
7. Non affondare al livello del collega tossico. Per quanto problematico possa essere la persona, ci sono molti approcci disfunzionali per affrontarli. Qui ci sono alcuni no-no di: l ” invio di note anonime, spettegolare sulla persona, male-lui o lei bocca al capo.
8. Tienilo privato. Essere sicuri di mantenere tutti i vostri rapporti con la persona privata. Non perdere mai la calma sul lavoro o impegnarsi in uno scontro di fronte al tuo capo o ai tuoi colleghi.
9. Fai la prima mossa. Se entri in questa “conversazione” con la mentalità che questo può essere risolto rapidamente e felicemente, allora puoi fare la prima mossa. Inizia la tua conversazione con affermazioni come “Mi dispiace per quello che potrei aver fatto per ferirti” o “Potrei sbagliarmi…”
10 Accetta di non essere d’accordo. Se personalmente non ti piace il tuo collega o capo, puoi ancora imparare dalle loro opinioni, punti di vista e idee. Se riesci a trovare qualcosa da apprezzare su di loro, commentalo in modo favorevole. Se quella persona percepisce la tua fedeltà, sarà naturalmente attratta da te, e potresti entrambi imparare ad andare d’accordo nonostante le tue differenze.
A volte le differenze non possono essere risolte con una breve conversazione. Ma, per il bene della tua sanità mentale, è importante perseguire una relazione professionale con un collega difficile. Poi vai a casa e colpisci un muro.
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