Tu Travailles Avec un Con ? Voici 10 façons de traiter

Traiter avec votre ancien sergent d’exercice était douloureux. Mais essayez de travailler avec un collègue cauchemardesque – c’est-à-dire un comportement passif-agressif, inapproprié, démotivé ou grossier.

Dans le service, vous avez traité le conflit de front, mais si quelqu’un vous dérange, l’approche directe peut ne pas fonctionner dans la main-d’œuvre civile. Si vous avez un nouvel emploi et que vous travaillez avec quelqu’un qui est un peu difficile — ou qui vous rend tout simplement fou here voici 10 façons de le gérer de manière professionnelle, selon un rapport de Allbusiness.com .

1. Identifiez le problème. Il n’est pas difficile de repérer le collègue « toxique ». Cette personne peut être un coup de poignard, un ragot, un meddler, un instigateur ou tout simplement un méchant concurrent, rapporte Allbusiness.com .

2. Méfiez-vous si la personne toxique est le patron. Si votre patron est gênant, ou pire, un instigateur compétitif, alors vous devez évaluer si vous affrontez votre patron vaut la peine de perdre votre emploi. Si vous affrontez votre patron, évitez de le mettre sur la défensive.

3. Évaluez votre situation. Au départ, vous pourriez être choqué d’être traité de manière non professionnelle. Respirez profondément et essayez de comprendre exactement ce qui vous arrive. Réalisez que vous n’êtes pas seul.

4. Prenez des mesures concrètes. Une fois que vous êtes pleinement conscient du comportement toxique de vos collègues, vous pouvez décider de vivre avec la situation ou de faire quelque chose à ce sujet. En fait, il vaut mieux étouffer la situation dans l’œuf. Parlez à votre collègue en privé et abordez le problème de manière non conflictuelle. Si le problème s’aggrave, avertissez votre collègue que vous transmettrez le problème à une autorité supérieure.

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5. Ne laissez pas le problème s’envenimer. Agissez rapidement. Vous pourriez éventuellement devenir si en colère que vos efforts pour résoudre la situation pourraient devenir irrationnels. Il est de loin préférable de s’attaquer au problème tant que vous le pouvez et d’essayer de maintenir une certaine objectivité et un contrôle émotionnel.

6. Protégez votre réputation. Se plaindre constamment vous fera ressembler au « pleurnicheur de bureau. »Le manager peut se demander pourquoi vous êtes incapable de résoudre vos propres problèmes, même si leur tolérance à la situation fait partie du problème.

7. Ne vous enfoncez pas au niveau du collègue toxique. Aussi problématique que la personne puisse être, il existe de nombreuses approches dysfonctionnelles pour y faire face. Voici quelques non-non: envoyer des notes anonymes, bavarder sur la personne, lui faire une mauvaise bouche au patron.

8. Gardez ça privé. Assurez-vous de garder toutes vos relations avec la personne privées. Ne perdez jamais votre sang-froid au travail ni ne vous engagez dans une confrontation devant votre patron ou vos collègues.

9. Faites le premier pas. Si vous entrez dans cette « conversation » avec l’état d’esprit que cela peut être résolu rapidement et heureusement, alors vous pouvez faire le premier pas. Commencez votre conversation par des déclarations telles que: « Je suis désolé pour ce que j’ai pu vous blesser » ou « Je pourrais me tromper… »

10 D’accord pour ne pas être d’accord. Si vous n’aimez pas personnellement votre collègue ou votre patron, vous pouvez toujours apprendre de leurs opinions, points de vue et idées. Si vous pouvez trouver quelque chose à apprécier à leur sujet, commentez-le de manière favorable. Si cette personne sent votre allégeance, elle sera naturellement attirée par vous, et vous apprendrez peut-être tous les deux à vous entendre malgré vos différences.

Parfois, les différences ne peuvent pas être résolues avec une courte conversation. Mais, pour votre santé mentale, il est important de poursuivre une relation professionnelle avec un collègue difficile. Puis rentrez chez vous et frappez un mur.

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