Egy bunkóval dolgozni? Itt van 10 módja annak, hogy
a korábbi fúró őrmesterrel való foglalkozás fájdalmas volt. De próbáljon együtt dolgozni egy rémálom munkatársával – azaz passzív-agresszív viselkedéssel, nem megfelelő, motiválatlan vagy durva.
a szolgáltatás foglalkozott konfliktus frontálisan, de ha valaki zavarja a közvetlen megközelítés nem működik a polgári munkaerő. Ha új munkája van, és valakivel dolgozik, aki egy kicsit nehéz-vagy egyszerűen csak őrült -, itt van 10 módja annak, hogy professzionálisan kezelje, a Allbusiness.com.
1. Azonosítsa a problémát. Nem nehéz észrevenni a” mérgező ” munkatársat. Ez a személy lehet hátsó szúró, pletyka, egy beavatkozó, felbujtó vagy csak csúnya versenytárs, jelentések Allbusiness.com.
2. Vigyázzon, ha a mérgező személy a főnök. Ha a főnöke zavaró, vagy ami még rosszabb, versenyképes felbujtó, akkor ki kell értékelnie, hogy érdemes-e elveszíteni a munkáját a főnökével szemben. Ha mégis szembeszáll a főnökével, kerülje a védekezést.
3. Értékelje a helyzetét. Alapvetően, lehet, hogy megdöbbent, hogy szakszerűtlenül bánnak veled. Vegyél egy mély lélegzetet, és próbáld megérteni, hogy pontosan mi történik veled. Rájön, hogy nem vagy egyedül.
4. Tegyen konkrét lépéseket. Miután teljesen tisztában van mérgező munkatársainak viselkedésével, dönthet úgy, hogy együtt él a helyzettel, vagy tesz valamit ez ellen. Valójában a legjobb, ha a helyzetet a rügybe szorítjuk. Beszéljen munkatársával magántulajdonban, és foglalkozzon a problémával nem konfrontatív módon. Ha a probléma súlyosbodik, figyelmeztesse munkatársát, hogy a problémát egy magasabb hatósághoz terjeszti.
kapcsolódó: Hogyan segíthet a hercegnő menyasszony a hálózatban, mint egy profi
5. Ne hagyja, hogy a probléma elmérgesedjen. Gyorsan cselekedjen. Végül annyira mérges lehet, hogy a helyzet kezelésére tett erőfeszítései irracionálissá válhatnak. Sokkal jobb megoldani a problémát, amíg lehet, és megpróbál fenntartani némi objektivitást és érzelmi kontrollt.
6. Védje hírnevét. Az állandó panaszkodás úgy fog kinézni, mint az ” irodai nyafogó.”A menedzser elgondolkodhat azon, hogy miért nem tudja megoldani a saját problémáit, még akkor is, ha a helyzet toleranciája a probléma része.
7. Ne süllyedjen a mérgező munkatárs szintjére. Bármennyire is problematikus az illető, sok diszfunkcionális megközelítés létezik a velük való foglalkozáshoz. Íme néhány nem-nem: névtelen jegyzetek küldése, pletykálni az illetőről, rosszul rágja őt a főnöknek.
8. Tartsd titokban. Ügyeljen arra, hogy az illetővel folytatott összes kapcsolatát magántulajdonban tartsa. Soha ne veszítse el önuralmát a munkahelyén, vagy ne vegyen részt konfrontációban főnöke vagy kollégái előtt.
9. Tedd meg az első lépést. Ha belemegy ebbe a” beszélgetésbe ” azzal a gondolkodásmóddal, hogy ezt gyorsan és boldogan meg lehet oldani, akkor megteheti az első lépést. Kezdje a beszélgetést olyan kijelentésekkel, mint: “sajnálom, amit tettem, hogy megbántottalak” vagy “lehet, hogy tévedek…”
10 elfogadom, hogy nem értek egyet. Ha személy szerint nem szereted a munkatársadat vagy a főnöködet, még mindig tanulhatsz a véleményükből, nézőpontjaikból és ötleteikből. Ha talál valamit, amit értékelni tud róluk, kedvező módon kommentálja azt. Ha ez a személy megérzi a hűségedet, természetes módon vonzódni fog hozzád, és talán mindketten megtanulsz kijönni a különbözőségeid ellenére.
néha a különbségeket nem lehet megoldani egy rövid beszélgetéssel. De, a józanság kedvéért, fontos, hogy szakmai kapcsolatot folytasson egy nehéz munkatárssal. Akkor menj haza és üss egy falat.
keresse meg a megfelelő veterán munkát
akár csiszolni szeretné önéletrajzát, veterán állásbörzéket keres a környéken, vagy kapcsolatba lép a veteránokat felvenni kívánó munkáltatókkal, Military.com segíthet. Iratkozzon fel egy ingyenes katonaságra.com tagság, hogy álláshirdetések, útmutatók és tanácsok, és több közvetlenül a postaládájába.