Lucrezi cu un nemernic? Iată 10 moduri de a face față
tratarea fostului dvs. sergent de foraj a fost dureroasă. Dar încercați să lucrați cu un coleg de coșmar-adică comportament pasiv-agresiv, inadecvat, nemotivat sau nepoliticos.
în serviciul te-ai ocupat de conflict cap-la, dar dacă cineva este te deranjez abordarea directă nu poate lucra în forța de muncă civilă. Dacă aveți un loc de muncă nou și lucrați cu cineva care este puțin dificil – sau pur și simplu vă înnebunește-iată 10 moduri de a vă descurca într-o manieră profesională, potrivit unui raport de la Allbusiness.com.
1. Identificați problema. Nu este greu să observi colegul „toxic”. Această persoană poate fi un back-stabber, o bârfă, un amestec, un instigator sau doar un concurent urât, rapoarte Allbusiness.com.
2. Atenție dacă persoana toxică este șeful. Dacă șeful tău este amestecat sau, mai rău, un instigator competitiv, atunci trebuie să evaluezi dacă confruntarea cu șeful tău merită să-ți pierzi slujba. Dacă te confrunți cu șeful tău, evită să-l pui pe el sau pe ea în defensivă.
3. Evaluează-ți situația. Inițial, s-ar putea să fii șocat că ești tratat neprofesional. Respirați adânc și încercați să înțelegeți exact ce vi se întâmplă. Dă-ți seama că nu ești singur.
4. Luați măsuri concrete. Odată ce sunteți pe deplin conștienți de comportamentul dvs. toxic al colegilor de muncă, puteți decide să trăiți cu situația sau să faceți ceva în acest sens. De fapt, cel mai bine este să înțepați situația în mugur. Discutați cu colegul dvs. de muncă în mod privat și abordați problema într-un mod non-conflictual. Dacă problema se înrăutățește, avertizați-vă colegul că veți escalada problema la o autoritate superioară.
legate de: Cum mireasa printesa poate ajuta să rețea ca un Pro
5. Nu lăsa problema să se agraveze. Acționați rapid. În cele din urmă, puteți deveni atât de supărat încât eforturile dvs. de a aborda situația ar putea deveni iraționale. Este mult mai bine să abordați problema în timp ce puteți încerca să mențineți o anumită obiectivitate și control emoțional.
6. Protejați-vă reputația. Plângerea constantă te va face să arăți ca „plângătorul de birou.”Managerul se poate întreba de ce nu poți să-ți rezolvi propriile probleme, chiar dacă toleranța lor față de situație face parte din problemă.
7. Nu te scufunda la nivelul colegului toxic. Oricât de problematică ar fi persoana, există multe abordări disfuncționale pentru a le trata. Iată câteva Nu-Nu: trimiterea de note anonime, bârfe despre persoana, rău-gura el sau ea la seful.
8. Păstrați-l privat. Asigurați-vă că păstrați toate relațiile dvs. cu persoana privată. Nu vă pierdeți niciodată cumpătul la locul de muncă și nu vă angajați într-o confruntare în fața șefului sau a colegilor.
9. Faceți prima mișcare. Dacă intri în această „conversație” cu mentalitatea că acest lucru poate fi rezolvat rapid și fericit, atunci poți face prima mișcare. Începeți conversația cu afirmații precum „Îmi pare rău pentru ceea ce poate am făcut pentru a vă răni” sau „aș putea greși…”
10 sunt de acord să nu fie de acord. Dacă personal nu vă place colegul sau șeful dvs., puteți învăța în continuare din opiniile, punctele de vedere și ideile lor. Dacă puteți găsi ceva de apreciat la ei, comentați-l într-un mod favorabil. Dacă acea persoană îți simte loialitatea, va fi atrasă în mod natural de tine și s-ar putea să înveți amândoi să te înțelegi în ciuda diferențelor tale.
uneori diferențele nu pot fi rezolvate cu o conversație scurtă. Dar, de dragul sănătății tale, este important să urmezi o relație profesională cu un coleg dificil. Atunci du-te acasă și lovește un perete.
găsiți locul de muncă Veteran potrivit
indiferent dacă doriți să vă lustruiți CV-ul, să găsiți târguri de locuri de muncă veterane în zona dvs. sau să vă conectați cu angajatorii care doresc să angajeze veterani, Military.com poate ajuta. Înscrieți-vă pentru o armată gratuită.calitatea de membru com pentru a avea postări de locuri de muncă, ghiduri și sfaturi și multe altele livrate direct în căsuța de e-mail.