ce pot face dacă sunt tratat nedrept la locul de muncă?

din păcate, nu este neobișnuit ca în timpul angajării, din când în când, unele persoane să poată fi, din păcate, plasate într-o poziție dificilă de către angajator sau să sufere un tratament nedrept în comparație cu colegii lor. Acest lucru poate apărea dintr-o multitudine de motive sau factori; poate fi din cauza unei simple antipatii, care ar fi agresiunea sau poate fi din cauza unei caracteristici protejate, care ar fi discriminarea.

rezoluție informală

în cazul în care un angajat este tratat nedrept la locul de muncă, primul pas pe care l-am recomanda ar fi întotdeauna să ridice problema informal acolo unde este posibil. Ați putea dori să ridice acest lucru cu un manager, dar în cazul în care tratamentul nedrept este de la un manager, ați putea dori să escaladeze deasupra lor sau ridica preocupările dumneavoastră cu cineva la o poziție egală ca manager. Acest lucru poate deschide o comunicare productivă care să permită ambelor părți să ajungă la o soluție amiabilă.

în cazul în care un angajat este încă nemulțumit de orice sugestii din partea angajatorului său în acest sens, următorul pas pe care îl poate întreprinde este să ridice o plângere formală. Cum se face acest lucru este de obicei explicat în procedura de plângere a companiei.

Acas orientare

Acas’, de asemenea, cunoscut sub numele de serviciul consultativ, Conciliere și Arbitraj, liniile directoare indică faptul că un angajat ar trebui să ridice în mod oficial o plângere în cazul în care

  1. se simt creșterea informal nu a lucrat,
  2. în cazul în care nu doresc tratate informal sau
  3. în cazul în care este o problemă acțiune. Un bun exemplu în acest sens ar fi acolo unde există activitate criminală sau cineva este în pericol.

Acas recomandă ca nemulțumirile angajaților să se concentreze pe trei domenii cheie, inclusiv despre ce este vorba despre plângere, ce dovezi are angajatul și ce rezultat ar dori să ia în considerare angajatorul lor.

ridicarea unei plângeri formale și a procesului

înainte de a ridica o plângere formală, angajații ar trebui să-și verifice Politica de plângere la locul de muncă pentru a înțelege procedura și pe cine ar trebui să-și trimită plângerea. Dacă angajații au îndoieli cu privire la proces, ar trebui să contacteze managerul de linie sau departamentul lor de resurse umane, alternativ, angajații pot vorbi și cu sindicatul lor (dacă au unul) pentru consiliere și sprijin.

angajatorii trebuie să recunoască această plângere cât mai curând posibil și să o investigheze în mod echitabil, organizând o întâlnire de plângere și menținând angajatul afectat notificat, înainte de a ajunge la orice concluzie.

reuniunea plângere

atunci când o plângere formală a fost ridicată, angajatorii ar trebui să aranjeze în mod obișnuit să organizeze o întâlnire în termen de 5 zile lucrătoare, permițând angajatului suficient timp pentru a se pregăti pentru această întâlnire. Pentru a menține această procedură corectă, Acas recomandă angajatorilor să ia în considerare informații sau dovezi din toate părțile și să vadă dacă s-a mai întâmplat o plângere similară și să urmărească să urmeze aceeași procedură corectă, păstrând în același timp o evidență confidențială a întâlnirii, orice dovezi adunate, orice puncte de investigat și orice decizii sau acțiuni sunt luate.

un angajat sau un lucrător poate fi însoțit în mod legal la o întâlnire de plângere, acest lucru este cunoscut și sub numele de ‘dreptul de a fi însoțit’ și poate un coleg sau un reprezentant sindical. Se așteaptă ca angajatorii să respecte codurile de practică Acas privind procedurile disciplinare și de reclamație, indiferent de dimensiunea unei întreprinderi sau a unei organizații.

Se așteaptă ca angajatorii să respecte standarde stricte, inclusiv să rămână imparțiali, să noteze reuniunea, să aibă grijă atunci când decid asupra oricăror acțiuni, să intervină în cadrul reuniunii dacă mai trebuie să aibă loc investigații și să rezume punctele de întâlnire în încheiere.

angajatul ar trebui să primească apoi copii ale notelor de întâlnire și să fie notificat odată ce s-a ajuns la o decizie.

un angajator ar trebui să decidă cu privire la cel mai bun rezultat pe baza constatărilor din întâlniri și a oricăror investigații care ar fi putut avea loc, considerând în același timp ceea ce este corect și rezonabil, precum și dacă au fost întreprinse plângeri similare. Angajatorul ar trebui apoi să-și prezinte rezultatul imediat ce s-a ajuns la acest lucru, în scris. Pentru informații cu privire la modul de a contesta un rezultat disciplinar sau plângere, vă rugăm să urmați acest link aici.

escaladarea cazul dumneavoastră în continuare

Dacă doriți să escaladeze cazul dumneavoastră în continuare, Acas este un prim pas obligatoriu în orice cerere Tribunal. În timpul acestor proceduri Acas, un conciliator desemnat cazului dvs., care va acționa ca mediator între dvs./reprezentantul dvs. legal (dacă ați instruit unul) și angajatorul dvs. pentru a încerca să vă soluționați cazul și în încercarea de a asigura soluționarea.

Acas are multe resurse utile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, pentru informații suplimentare despre acest lucru, vă rugăm să urmați linkul de aici.

puteți obține, de asemenea, ajutor de la cetățeni sfaturi cu privire la modul de a ridica o plângere aici.

cum poate prospera ajutor?

dacă sunteți îngrijorat sau credeți că sunteți tratat nedrept la locul de muncă și nu știți ce să faceți, vă rugăm să ne contactați și vom fi mai mult decât bucuroși să vă ajutăm!

dacă sunteți angajator și sunteți îngrijorat în legătură cu un angajat, am fi bucuroși să vă sfătuim cum să abordați acest lucru în mod corespunzător pentru a reduce la minimum riscul apariției unei cereri de angajare și publicitatea adversă consecventă care ar putea urma acum că toate hotărârile Tribunalului de ocupare a forței de muncă sunt publicate online.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată.