Trabalhar com um idiota? Aqui estão 10 maneiras de lidar
lidar com seu ex-sargento foi doloroso. Mas tente trabalhar com um colega de trabalho de pesadelo-ou seja, comportamento passivo-agressivo, inadequado, desmotivado ou rude.
no serviço que você lidou com o conflito de frente, mas se alguém está incomodá-lo a abordagem direta pode não funcionar na força de trabalho civil. Se você tem um novo emprego e trabalha com alguém que é um pouco difícil – ou simplesmente o deixa louco-aqui estão 10 maneiras de lidar com isso de maneira profissional, de acordo com um relatório de Allbusiness.com.
1. Identifique o problema. Não é difícil identificar o colega de trabalho” tóxico”. Essa pessoa pode ser um back-stabber, uma fofoca, um intrometido, um instigador ou apenas um concorrente desagradável, relata Allbusiness.com.
2. Cuidado se a pessoa tóxica é o chefe. Se seu chefe é intrometido, ou pior, um instigador competitivo, então você tem que avaliar se você confrontar seu chefe vale a pena perder seu emprego. Se você confrontar seu chefe, evite colocá-lo na defensiva.
3. Avalie sua situação. Inicialmente, você pode ficar chocado por ser tratado de forma não profissional. Respire fundo e tente entender exatamente o que está acontecendo com você. Perceba que você não está sozinho.
4. Tome medidas concretas. Uma vez que você esteja totalmente ciente de seu comportamento tóxico de colegas de trabalho, você pode decidir conviver com a situação ou fazer algo a respeito. Na verdade, é melhor cortar a situação pela raiz. Converse com seu colega de trabalho em particular e resolva o problema de maneira não conflituosa. Se o problema piorar, avise seu colega de trabalho que você escalará o problema para uma autoridade superior.
relacionados: Como a princesa noiva pode ajudá-lo a rede como um profissional
5. Não deixe o problema apodrecer. Tome medidas rapidamente. Você pode eventualmente ficar com tanta raiva que seus esforços para resolver a situação podem se tornar irracionais. É muito melhor resolver o problema enquanto você pode¿e tentar manter alguma objetividade e controle emocional.
6. Proteja sua reputação. Reclamações constantes farão você parecer o ” Chorão do Escritório.”O gerente pode se perguntar por que você não consegue resolver seus próprios problemas, mesmo que a tolerância da situação faça parte do problema.
7. Não afunde ao nível do colega de trabalho tóxico. Por mais problemática que a pessoa possa ser, Existem muitas abordagens disfuncionais para lidar com elas. Aqui estão alguns Não-Não: enviando notas anônimas, fofocando sobre a pessoa, falando mal dele ao chefe.
8. Mantém-no privado. Certifique-se de manter todos os seus negócios com a pessoa privada. Nunca perca a paciência no trabalho ou se envolva em um confronto na frente de seu chefe ou colegas.
9. Faça o primeiro movimento. Se você entrar nessa “conversa” com a mentalidade de que isso pode ser resolvido de forma rápida e feliz, poderá dar o primeiro passo. Comece sua conversa com declarações como” sinto muito pelo que posso ter feito para machucá-lo “ou” posso estar errado…”
10 concordam em discordar. Se você não gosta pessoalmente de seu colega de trabalho ou chefe, ainda pode aprender com suas opiniões, pontos de vista e idéias. Se você puder encontrar algo para apreciar sobre eles, Comente de maneira favorável. Se essa pessoa sentir sua lealdade, ela será naturalmente atraída por você, e vocês dois podem aprender a se dar bem apesar de suas diferenças.
às vezes, as diferenças não podem ser resolvidas com uma conversa curta. Mas, por causa de sua sanidade, é importante buscar um relacionamento profissional com um colega de trabalho difícil. Então vá para casa e perfure uma parede.
Encontre o emprego de veterano certo
se você deseja aprimorar seu currículo, encontrar feiras de empregos de veteranos em sua área ou se conectar com empregadores que procuram contratar veteranos, Military.com pode ajudar. Inscreva-se para um militar gratuito.associação com para ter postagens de emprego, guias e conselhos, e mais entregues diretamente em sua caixa de entrada.