obtendo um agente
pesquisa de agente: O que um agente deseja? O MESMO QUE VOCÊ!
se você estivesse entrevistando potenciais parceiros de negócios, o que você estaria procurando?Bem, você provavelmente quer alguém que tenha uma boa experiência, vem bem recomendado, alguém que parece uma boa pessoa para lidar no dia a dia, é inteligente, alguém que inspira confiança e parece estar indo a lugares. Você gostaria de alguém que pareça confiável, capaz e pronto para trazer dinheiro para vocês dois. Não necessitado, não pouco profissional, despreparado ou flakey. Você gostaria de um parceiro que, obviamente, tem o seu ato juntos e que alguém diria que você seria louco para não assinar. Isso é o que um agente quer em um ator. E é isso que você quer em um agente.
quando você começa sua busca por um agente, você pode se sentir em desvantagem– mesmo impotente. Não se venda curto! O verdadeiro poder é, em última análise, o talento–você– e você não deve assinar com o primeiro agente que diz “sim”, a menos que se sinta bem com seus negócios, temperamento, conexões e entusiasmo por você. Eles finalmente trabalham para você, então escolha sabiamente. Se eles não o impressionarem ou lhe derem uma boa sensação, não tenha medo de dizer “não obrigado” e procure em outro lugar.Lembre-se de que os departamentos de voz, comerciais e teatrais de uma agência podem muito bem ser entidades completamente separadas. Assinar com um departamento não implica necessariamente assinar com todos os departamentos dentro de uma agência. Você está direcionando um departamento específico com sua entrevista, mas pode ser solicitado a entrevistar com seus outros departamentos (ou não).
sua nova agência pode optar por” hip pocket you”, o que significa que eles não assinam um contrato, mas o enviam em uma base experimental. Você não é obrigado a ser exclusivo para eles sob este Acordo. Se você começar a reservar, eles vão querer assiná-lo. Quando você “assina” com um agente, isso significa que eles trabalham tentando obter audições e você só faz um teste através deles dentro da área definida no contrato durante o contrato. É possível ter agentes separados para o mesmo tipo de trabalho em Nova York e em Los Angeles, já que eles geralmente não competem. Mas você não pode assinar com dois agentes na área de Los Angeles para locuções.
você pode assinar com uma agência por um ano ou alguns anos. Muitas vezes, o primeiro contrato é para a exclusividade de um ano e se as coisas correrem bem, o próximo contrato será por alguns anos. Eu aconselharia um período mais curto para uma agência com a qual você é novo, digamos, um ano.
todos os resíduos que surgem a partir de shows que você trabalhou enquanto você foi assinado com uma determinada agência virá através dessa agência em perpetuidade, se você ainda está assinado com eles ou não. Eles ajudaram você a conseguir o trabalho para que eles obtivessem seu corte de 10%. Sempre. Então, se você cantar com um agente e, eventualmente, passar para outro, mas ainda obter os resíduos do primeiro agente, você deve manter sua contabilidade reta e honesta e obter a antiga agência sua parte justa (não importa os Termos que você os deixou). Não fazer isso pode levar a uma ação legal. Essa dinâmica pode ficar ainda mais complicada e arriscada com um gerente que você pode ter deixado, mas que sente o direito a uma reivindicação sobre o trabalho que você pode ter feito desde que saiu, isso pode ter sido facilitado de alguma forma pelo antigo gerente.
ATRAIA O INTERESSE DE UM AGENTE COLOCANDO SEU TRABALHO LÁ FORA.
eu não sou um fã de confiar apenas em “cold calling” ou intermináveis “Cold send outs” de seus materiais promocionais tentando obter um agente ou gerente ou diretor de elenco interessado em você. Esses envios genéricos impessoais enviados em massa vão principalmente para o lixo, embora possa obter alguma ação. (Quantos panfletos de novos restaurantes você joga fora em uma semana? Que tal aqueles panfletos que você encontra presos em seus limpadores de pára-brisa no shopping? Você já encontrou esses eficazes?) Acho que é mais eficaz colocar seu trabalho lá fora e usá-lo como isca para atrair o peixe, por assim dizer.
entre em uma peça ou vitrine, um filme de estudante, uma trupe de improvisação, faça sua própria série ou filme na web, etc. Coloque suas incríveis habilidades criativas lá fora e você terá uma resposta-eventualmente. Você se torna o que faz e o que faz. Além disso, você pode pedir a um colega performer com quem está estudando em uma aula de voz para recomendá-lo ao agente, se parecer certo. Se você derrubá-los com sua habilidade, a recomendação deles pode lhe dar uma entrevista com o agente deles.
AQUI ESTÁ O QUE VOCÊ DEVE IDEALMENTE TER PRONTO ANTES DE ENTREVISTAR POTENCIAIS AGENTES:
1. Evidências de que você está trabalhando em sua carreira e leva a sério a busca por isso: um currículo de aparência profissional, alguma experiência de aprendizagem reconhecível (aulas, workshops, professores), experiência de performance, talvez algumas apresentações locais que um agente possa conferir. Eles precisam ver evidências de que você é o negócio real e vale seu tempo e investimento de atenção.
2. Referências bem colocadas. A recomendação certa é provavelmente mais crucial do que ter um bom currículo, demonstração ou site. Palavra favorável de diretores de elenco ou professores atuantes (cujas aulas você fez) carregam peso especial. Qualquer pessoa que possa contratá-lo também pode ajudar: um show runner, um diretor de elenco ou produtor. Qualquer um desses que o conhece e gosta do seu trabalho e está disposto a recomendá-lo com uma ligação ou um e-mail é ouro.
também seria ótimo ter uma recomendação de quaisquer clientes (colegas atores) assinados na Agência em potencial em que você está entrevistando (se eles conhecem seu trabalho). Não quero dizer apenas pedir a um conhecido ou amigo para” entrar com suas coisas ” e fazer com que pressionem seu agente a se encontrar com você como um favor. Ninguém faz favores a ninguém! Seu(s) referenciador (es) precisa ser alguém que possa garantir seu talento e esteja disposto a colocar sua credibilidade em risco porque acredita que você é tão bom. Lembre – se: uma recomendação coloca sua credibilidade em risco. Uma pessoa inteligente nunca gasta isso sem pensar nem pede isso de outra pessoa.
3. Vida. Um ator deve ter coisas que você ama e é apaixonado, além de atuar. Isso alimenta sua atuação e sua confiança. Relacionamentos, hobbies, habilidades, viagens, áreas de especialização que são exclusivas para você em que você trabalha porque adora.
4. Trabalho um agente em potencial pode ir até você localmente. Este pode ser um show de improvisação, uma peça, um show de uma mulher, uma vitrine de classe, uma exibição de filme de estudante, etc. Você precisa ser um artista ativo, trabalhando colocando seu trabalho lá fora, conectando-se com aqueles que estão indo com sucesso para ele.
5. Uma demonstração competitiva. Veja minha página de demonstração para detalhes. Uma abertura para retrabalhar, refinar ou refazer, se necessário. Quase tão importante quanto boas recomendações.
6. Um site promocional profissional. Veja Minha Página “seu site”.
7. Uma ideia do que você quer fazer em cinco ou dez anos. Para onde você quer que essa sua carreira vá? Quanto mais clara for a sua imagem do seu futuro, mais rápida será a viagem! Seu agente vai querer ver que você tem visão para onde isso leva. Porque estás a fazer isto? Qual é a tua história que te trouxe aqui? Qual é o seu plano? Quem são seus heróis? Compartilhe isso e descubra como o agente pode ajudá-lo a chegar onde você quer ir.
mas também deixe-os saber o que você traz para a mesa para eles. É uma via de mão dupla e eles devem se sentir tão sortudos por tê-lo quanto você sente por tê-los. Vire-o e descubra isso sobre eles também!
8. Perguntas perspicazes para fazer a eles: por exemplo: como você me vê se encaixando em seu estábulo de talentos? Quantos de ” eu ” você já tem? Quantos clientes de voz você representa? (e quantos seriam meus concorrentes aqui?) Com quais diretores de elenco você tem um relacionamento? Qual é a história desta agência? Com que frequência posso esperar ler ou ser enviado? Quais são suas expectativas de um novo cliente? Quem grava audições? Como as audições funcionam em sua agência? Eles têm uma configuração ISDN? Quantos de seus clientes enviam e-mails em MP3 de audição em vez de entrar para ler?
finalmente, mostre a eles que você fez sua lição de casa. Pesquise a Agência o máximo possível e pergunte sobre sua história, agentes e operação geral.