Få En Agent
AGENTSØK: HVA VIL EN AGENT ha? DET SAMME SOM DEG!
hvis du skulle intervjue potensielle forretningspartnere hva ville du være ute etter?
vel, du vil sannsynligvis ha noen som har god erfaring, kommer godt anbefalt, noen som synes en god person å håndtere på en dag til dag basis, er smart, noen som inspirerer tillit og ser ut til å gå steder. Du vil ha noen som kommer av som pålitelig, i stand til og klar til å få inn penger for dere begge. Ikke trengende, ikke uprofesjonelt, uforberedt, eller flakey. Du vil ha en partner som åpenbart har sin handling sammen, og hvem noen vil si at du ville være gal for ikke å signere. Det er det en agent ønsker i en skuespiller. Og det er det du vil ha i en agent.
Når du begynner søket etter en agent, kan du føle deg ulempe– selv maktesløs. Ikke selg deg selv kort! Den virkelige kraften er til slutt talentet–DEG– og du bør ikke signere med den første agenten som sier «ja» med mindre du føler deg bra om sin virksomhet, temperament, tilkoblinger og entusiasme for deg. De jobber til slutt for deg, så velg klokt. Hvis de ikke imponere deg eller gi deg en god følelse, ikke vær redd for å si «nei takk» og se andre steder.
Husk et byrås voice-over, kommersielle og teatralske avdelinger kan godt være helt separate enheter. Signering med en avdeling betyr ikke nødvendigvis signering med alle avdelinger i et byrå. Du målretter mot en bestemt avdeling med intervjuet ditt, men kan bli bedt om å intervjue med sine andre avdelinger (eller ikke).
ditt nye byrå kan velge å «hip pocket you», noe som betyr at de ikke signerer deg til en kontrakt, men sender deg ut på prøvebasis. Du er ikke forpliktet til å være eksklusiv for dem under denne ordningen. Hvis du begynner å bestille, vil de ønske å signere deg. Når du «signere» med en agent betyr det at de jobber prøver å få deg auditions og du bare audition gjennom dem innenfor området definert i kontrakten for varigheten av kontrakten. Det er mulig å ha separate agenter for samme type arbeid både I New York og I Los Angeles, siden de vanligvis ikke konkurrerer. Men du kan ikke signere med to agenter I Los Angeles-området for voice overs.
du kan signere med et byrå for et år eller noen få år. Ofte er den første kontrakten for et års eksklusivitet, og hvis ting går bra, vil neste kontrakt være i noen år. Jeg vil råde kortere periode for et byrå du er ny med, si, et år.
alle rester som kommer fra konserter du jobbet mens du var signert med et bestemt byrå, kommer gjennom det byrået for alltid, uansett om du fortsatt er signert med dem eller ikke. De hjalp deg med å få arbeidet slik at de får 10% kutt. Alltid. Så, hvis du synger med en agent og til slutt går videre til en annen, men fortsatt får residualene fra den første agenten, må du holde regnskapet rett og ærlig og få det gamle byrået sin rettferdige andel(ikke uansett vilkårene du forlot dem). Unnlatelse av å gjøre dette kan føre til rettslige skritt. Denne dynamikken kan bli enda vanskeligere og mer risikofylt med en leder du kanskje har forlatt, men som føler seg rett til et krav på arbeid du kanskje har gjort siden du forlot det, kan på en eller annen måte ha blitt tilrettelagt av den gamle lederen.
TILTREKK EN AGENTS INTERESSE VED Å SETTE ARBEIDET DITT DER UTE.
jeg er ikke en fan av å stole utelukkende på «cold calling» eller endeløse «cold send outs» av reklamemateriell prøver å få en agent eller manager eller casting director interessert i deg. Disse upersonlige generiske massepostede utsendingene går stort sett i søpla, selv om det kan få litt handling. (Hvor mange flyers fra nye restauranter kaster du bort i en uke? Hva med de flygebladene du finner fast i vindusviskerne på kjøpesenteret? Finner du noen gang disse effektive?) Jeg synes det er mer effektivt å sette arbeidet ditt der ute og bruke det som agn for å tiltrekke fisken, så å si.
kom i et spill eller showcase, en studentfilm, en improv-troupe, lag din egen webserie eller film, etc. Sett dine utrolige kreative evner der ute, og du vil få et svar– til slutt. Du blir hva du gjør og hva du gjør. Også, du kan be en kar utøver du studerer med i en stemme klasse for å anbefale deg til sin agent, hvis det føles riktig. Hvis du slår dem ut med din evne, kan deres anbefaling få deg et intervju med deres agent.
HER ER HVA DU IDEELT SETT BØR HA KLAR FØR DU INTERVJUER POTENSIELLE AGENTER:
1. Bevis på at du jobber på din karriere og er seriøs om å forfølge dette: et profesjonelt utseende, cv, noe gjenkjennelig læringserfaring (klasser, workshops, lærere), utøvende erfaring, kanskje noen lokale forestillinger en agent kan gå og sjekke ut. De trenger å se bevis på at du er den virkelige avtalen og verdt sin tid og investering av oppmerksomhet.
2. Velplasserte henvisninger. Den rette anbefalingen er nok viktigere enn å ha en god cv, demo eller nettside. Gunstig ord fra casting direktører eller fungerende lærere (hvis klasser du har tatt) bærer spesiell vekt. Alle som kan ansette deg, kan også være til hjelp: en showløper, en casting direktør eller produsent. Noen av disse som kjenner deg og liker arbeidet ditt og er villig til å anbefale deg med en samtale eller en e-post er gull.
Det ville også være flott å ha en anbefaling fra noen klienter (medaktører) signert hos det potensielle byrået du intervjuer hos (hvis de vet arbeidet ditt). Jeg mener ikke bare å spørre en bekjent eller venn til å «gå dine ting i» og få dem til å presse sin agent til å møte deg som en tjeneste. Ingen gjør noen tjenester her! Din referrer (e) må være noen som kan garantere talentet ditt og er villig til å sette sin troverdighet på linjen fordi de tror du er så god. Husk: en anbefaling setter din troverdighet på linjen. En smart person bruker aldri dette tankeløst eller spør dette om en annen.
3. Liv. En skuespiller bør ha ting du elsker og er lidenskapelig om i tillegg til å handle. Dette gir næring til skuespillet ditt og selvtilliten din. Relasjoner, hobbyer, ferdigheter, reise, kompetanseområder som er unike for deg at du jobber på fordi du elsker det.
4. Arbeid en potensiell agent kunne gå se deg i lokalt. Dette kan være en improv show, et spill, en-kvinne-show, en klasse showcase, en student film viser, etc. Du må være en aktiv, arbeider artist å sette arbeidet der ute, koble opp med de som er vellykket går for det.
5. En konkurransedyktig demo. Se Min Demo side for detaljer. En åpenhet for å bearbeide, forfine eller gjøre om, om nødvendig. Nesten like viktig som gode anbefalinger.
6. En profesjonell salgsfremmende nettside. Se min» Ditt Nettsted » – side.
7. En ide om hva du vil gjøre om fem eller ti år. Hvor vil du at denne karrieren din skal gå? Jo klarere bildet du har av din fremtid, jo raskere turen! Din agent vil ønske å se at du har visjon for hvor dette fører. Hvorfor gjør du dette? Hva er din historie som førte deg hit? Hva er planen din? Hvem er dine helter? Del dette og finn ut hvordan agenten kan hjelpe deg med å komme dit du vil gå.
men la dem også få vite hva du tar med til bordet for dem. Det er en toveis gate, og de skal føle seg så heldig å ha deg som du føler for å ha dem. Vend det og finn ut dette om dem også!
8. Innsiktsfulle spørsmål å stille dem: For eksempel: Hvordan ser du meg passer inn med din stabil talent? Hvor mange «jeg» har du allerede? Hvor mange voice over kunder representerer du? (og hvor mange ville være min konkurranse her?) Hva casting styremedlemmer har du et forhold til? Hva er dette byråets historie? Hvor ofte kan jeg forvente å lese eller bli sendt ut? Hva er dine forventninger til en ny kunde? Hvem registrerer auditions? Hvordan auditions arbeid på deres byrå? Har DE ET ISDN-oppsett? Hvor mange av deres kunder e-post i audition Mp3 i stedet for å komme inn for å lese?
Til Slutt, vis dem at du har gjort leksene dine. Forskning byrået så mye som mulig og spør om deres historie, agenter og generell drift.