Obtenir un Agent
RECHERCHE D’AGENT : QUE VEUT UN AGENT ? LA MÊME CHOSE QUE TOI!
Si vous interviewiez des partenaires commerciaux potentiels, que rechercheriez-vous?
Eh bien, vous voulez probablement quelqu’un qui a une bonne expérience, qui est bien recommandé, quelqu’un qui semble être une bonne personne à traiter au jour le jour, qui est intelligent, quelqu’un qui inspire confiance et qui semble aller dans des endroits. Vous voudriez quelqu’un qui se révèle fiable, capable et prêt à apporter de l’argent pour vous deux. Pas dans le besoin, pas non professionnel, non préparé ou flakey. Vous voudriez un partenaire qui a évidemment leur numéro ensemble et que tout le monde dirait que vous seriez fou de ne pas signer. C’est ce qu’un agent veut chez un acteur. Et c’est ce que vous voulez dans un agent.
Lorsque vous commencez votre recherche d’un agent, vous pouvez vous sentir désavantagé, voire impuissant. Ne vous vendez pas à découvert! Le vrai pouvoir est finalement le talent – VOUS – et vous ne devriez pas signer avec le premier agent qui dit « oui » à moins que vous ne vous sentiez bien dans leur entreprise, leur tempérament, leurs relations et leur enthousiasme pour vous. Ils travaillent finalement pour vous, alors choisissez judicieusement. S’ils ne vous impressionnent pas ou ne vous donnent pas un bon sentiment, n’ayez pas peur de dire « non merci » et de regarder ailleurs.
Rappelez-vous que les services de voix off, commerciaux et théâtraux d’une agence peuvent bien être des entités complètement distinctes. Signer avec un ministère n’implique pas nécessairement signer avec tous les ministères d’une agence. Vous ciblez un département spécifique avec votre entretien, mais il se peut qu’on vous demande d’interviewer avec leurs autres départements (ou non).
Votre nouvelle agence peut choisir de « hip pocket you », ce qui signifie qu’elle ne vous signe pas de contrat, mais vous envoie à titre d’essai. Vous n’êtes pas obligé de leur être exclusif en vertu de cet arrangement. Si vous commencez à réserver, ils voudront vous signer. Lorsque vous « signez » avec un agent, cela signifie qu’il essaie de vous faire passer des auditions et que vous ne les auditionnez que dans la zone définie dans le contrat pour la durée du contrat. Il est possible d’avoir des agents distincts pour le même type de travail à New York et à Los Angeles, car ils ne sont généralement pas en concurrence. Mais vous ne pouvez pas signer avec deux agents de la région de Los Angeles pour des voix off.
Vous pouvez signer avec une agence pour un an ou quelques années. Souvent, le premier contrat porte sur une exclusivité d’un an et si les choses se passent bien, le prochain contrat portera sur quelques années. Je conseillerais une période plus courte pour une agence avec laquelle vous êtes nouveau, disons un an.
Tous les résidus provenant de concerts que vous avez travaillés pendant que vous étiez signé avec une agence particulière passeront par cette agence à perpétuité, que vous soyez toujours signé avec eux ou non. Ils vous ont aidé à obtenir le travail afin qu’ils obtiennent leur coupe de 10%. Toujours. Donc, si vous chantez avec un agent et que vous passez éventuellement à un autre, tout en obtenant les résidus du premier agent, vous devez garder votre comptabilité droite et honnête et obtenir la juste part de l’ancienne agence (peu importe les termes que vous leur avez laissés). Ne pas le faire peut entraîner une action en justice. Cette dynamique peut devenir encore plus délicate et plus risquée avec un gestionnaire que vous avez peut-être quitté, mais qui se sent le droit à une réclamation sur le travail que vous avez peut-être effectué depuis votre départ et qui a peut-être été facilité par l’ancien gestionnaire.
ATTIREZ L’INTÉRÊT D’UN AGENT EN DIFFUSANT VOTRE TRAVAIL.
Je ne suis pas fan de compter uniquement sur des « appels à froid » ou des « envois à froid » sans fin de vos documents promotionnels pour essayer d’intéresser un agent, un manager ou un directeur de casting. Ces envois génériques impersonnels envoyés en masse vont la plupart du temps à la poubelle, bien qu’ils puissent faire l’objet d’une action. (Combien de flyers de nouveaux restaurants jetez-vous en une semaine? Que diriez-vous de ces flyers que vous trouvez coincés dans vos essuie-glaces au centre commercial? Avez-vous déjà trouvé ceux-ci efficaces?) Je trouve qu’il est plus efficace de mettre votre travail là-bas et de l’utiliser comme appât pour attirer le poisson, pour ainsi dire.
Entrez dans une pièce ou une vitrine, un film étudiant, une troupe d’impro, faites votre propre série web ou film, etc. Mettez vos incroyables capacités créatives là–bas et vous obtiendrez une réponse – éventuellement. Vous devenez ce que vous faites et ce que vous faites. En outre, vous pouvez demander à un autre artiste avec qui vous étudiez dans un cours de chant de vous recommander à son agent, si cela vous semble approprié. Si vous les éliminez avec votre capacité, leur recommandation pourrait vous faire passer un entretien avec leur agent.
VOICI CE QUE VOUS DEVRIEZ IDÉALEMENT AVOIR PRÊT AVANT D’INTERVIEWER DES AGENTS POTENTIELS:
1. La preuve que vous travaillez dans votre carrière et que vous êtes sérieux à l’idée de poursuivre ceci: Un curriculum vitae d’aspect professionnel, une expérience d’apprentissage reconnaissable (cours, ateliers, enseignants), une expérience d’interprétation, peut-être des performances locales qu’un agent pourrait aller vérifier. Ils ont besoin de voir la preuve que vous êtes la vraie affaire et que vous valez leur temps et leur investissement d’attention.
2. Des références bien placées. La bonne recommandation est probablement plus cruciale que d’avoir un bon curriculum vitae, une démonstration ou un bon site Web. Les mots favorables des directeurs de casting ou des enseignants intérimaires (dont vous avez suivi les cours) ont un poids particulier. Toute personne qui pourrait vous embaucher pourrait également vous aider: un show runner, un directeur de casting ou un producteur. Tous ceux qui vous connaissent et aiment votre travail et qui sont prêts à vous recommander un appel ou un e-mail sont de l’or.
Ce serait également génial d’avoir une recommandation de tous les clients (collègues acteurs) signée à l’agence potentielle dans laquelle vous interviewez (s’ils connaissent votre travail). Je ne veux pas simplement demander à une connaissance ou à un ami de « faire entrer vos affaires » et de les amener à faire pression sur leur agent pour qu’il vous rencontre en faveur. Personne ne rend service à personne ici! Vos référents doivent être quelqu’un qui peut se porter garant de votre talent et qui est prêt à mettre leur crédibilité en jeu parce qu’ils croient que vous êtes si bon. Rappelez-vous: une recommandation met votre crédibilité en jeu. Une personne intelligente ne dépense jamais cela sans réfléchir ni ne demande cela à une autre.
3. Vie. Un acteur devrait avoir des choses que vous aimez et qui vous passionnent en plus d’agir. Cela nourrit votre jeu et votre confiance. Relations, passe-temps, compétences, voyages, domaines d’expertise qui vous sont propres et dans lesquels vous travaillez parce que vous l’aimez.
4. Travailler un agent potentiel pourrait aller vous voir localement. Cela peut être un spectacle d’improvisation, une pièce de théâtre, un one-woman-show, une vitrine de classe, un film étudiant, etc. Vous devez être un artiste actif et actif qui met votre travail en valeur, en vous connectant avec ceux qui y vont avec succès.
5. Une démo compétitive. Voir ma page de démonstration pour plus de détails. Une ouverture à retravailler, affiner ou refaire, si nécessaire. Presque aussi important que de bonnes recommandations.
6. Un site promotionnel professionnel. Voir ma page « Votre site Web ».
7. Une idée de ce que vous voulez faire dans cinq ou dix ans. Où voulez-vous que votre carrière aille? Plus vous avez une image claire de votre avenir, plus le voyage est rapide! Votre agent voudra vous voir avoir une vision de l’endroit où cela mène. Pourquoi fais-tu ça ? Quelle est votre histoire qui vous a amené ici? Quel est votre plan ? Qui sont vos héros ? Partagez ceci et découvrez comment l’agent peut vous aider à vous rendre là où vous voulez aller.
Mais faites-leur également savoir ce que vous apportez à la table pour eux. C’est une rue à double sens et ils devraient se sentir aussi chanceux de vous avoir que de les avoir. Retournez-le et découvrez-le également à leur sujet!
8. Des questions perspicaces à leur poser: Par exemple: Comment me voyez-vous m’intégrer à votre écurie de talents? Combien de « moi » avez-vous déjà? Combien de clients voix off représentez-vous ? (et combien seraient mes concurrents ici?) Avec quels directeurs de casting entretenez-vous une relation? Quelle est l’histoire de cette agence ? À quelle fréquence puis-je m’attendre à lire ou à être envoyé? Quelles sont vos attentes vis-à-vis d’un nouveau client ? Qui enregistre les auditions ? Comment fonctionnent les auditions dans leur agence? Ont-ils une configuration RNIS ? Combien de leurs clients envoient des e-mails dans des Mp3 d’audition au lieu de venir lire?
Enfin, montrez-leur que vous avez fait vos devoirs. Recherchez autant que possible l’agence et posez des questions sur son histoire, ses agents et son fonctionnement général.