Een Agent
AGENT zoeken: wat wil een AGENT? HETZELFDE ALS JIJ!
als u potentiële zakenpartners interviewt, wat zou u dan zoeken?
nou, je wilt waarschijnlijk iemand met goede ervaring, komt goed aanbevolen, iemand die lijkt een goede persoon om mee om te gaan op een dagelijkse basis, is slim, iemand die inspireert vertrouwen en lijkt te gaan plaatsen. Je zou iemand willen die betrouwbaar, bekwaam en klaar is om geld voor jullie beiden in te brengen. Niet behoeftig, niet onprofessioneel, onvoorbereid, of flakey. Je zou een partner willen die duidelijk hun zaakjes op orde heeft en die iedereen zou zeggen dat je gek zou zijn om niet te tekenen. Dat is wat een agent wil in een acteur. En dat is wat je wilt in een agent.
wanneer u begint met het zoeken naar een agent, kunt u zich in het nadeel voelen– zelfs machteloos. Doe jezelf niet te kort! De echte kracht is uiteindelijk het talent-jij-en je moet niet tekenen bij de eerste agent die “ja” zegt, tenzij je je goed voelt over hun zaken, temperament, connecties en enthousiasme voor jou. Ze werken uiteindelijk voor je, dus kies verstandig. Als ze geen indruk op je maken of je een goed gevoel geven, wees dan niet bang om “nee bedankt” te zeggen en elders te kijken.
vergeet niet dat de voice-over -, commerciële en theatrale afdelingen van een agentschap wel eens volledig verschillende entiteiten kunnen zijn. Ondertekenen met één afdeling betekent niet noodzakelijkerwijs ondertekenen met alle afdelingen binnen een agentschap. U richt zich op een specifieke afdeling met uw interview, maar kan worden gevraagd om een interview met hun andere afdelingen (of niet).
uw nieuwe bureau kan kiezen voor” hip pocket you”, Wat betekent dat ze u niet ondertekenen voor een contract, maar u op proef sturen. U bent niet verplicht om exclusief voor hen te zijn onder deze regeling. Als u begint met boeken, zullen ze u willen ondertekenen. Wanneer u” ondertekenen ” met een agent betekent het dat ze werken proberen om je Audities en je alleen Auditie via hen binnen het gebied gedefinieerd in het contract voor de duur van het contract. Het is mogelijk om aparte agenten te hebben voor hetzelfde soort werk, zowel in New York als in Los Angeles, omdat ze over het algemeen niet concurreren. Maar je kunt niet tekenen bij twee agenten in Los Angeles voor voice overs.
u kunt een jaar of enkele jaren bij een agentschap tekenen. Vaak is het eerste contract voor de exclusiviteit van een jaar en als het goed gaat, is het volgende contract voor een paar jaar. Ik zou een kortere periode adviseren voor een agentschap dat je nieuw bent met, Laten we zeggen, een jaar.
alle restanten die uw kant op komen van optredens die u hebt gewerkt terwijl u bij een bepaald agentschap werd ondertekend, zullen voor altijd via dat agentschap komen, ongeacht of u nog steeds bij hen bent ondertekend of niet. Ze hielpen je aan het werk zodat ze hun 10% korting krijgen. Altijd. Dus, als je zingt met een agent en uiteindelijk overgaan tot een andere, maar nog steeds de restanten van de eerste agent, moet u uw boekhouding recht en eerlijk te houden en krijgen de oude agentschap hun eerlijk aandeel (ongeacht de voorwaarden die je hen verliet). Als dit niet gebeurt, kan dit tot juridische stappen leiden. Deze dynamiek kan nog lastiger en riskanter met een manager die u misschien hebt verlaten, maar die het recht op een vordering op het werk dat u misschien hebt gedaan sinds het verlaten van dat kan op een bepaalde manier zijn vergemakkelijkt door de oude manager te krijgen.
TREK DE BELANGSTELLING VAN EEN AGENT AAN DOOR UW WERK DAAR TE PLAATSEN.
ik ben er geen voorstander van om alleen te vertrouwen op “cold calling” of eindeloze “cold send outs” van uw promotiemateriaal om een agent, manager of casting director geïnteresseerd te krijgen in u. Deze onpersoonlijke generieke massa-gemailde send outs gaan meestal in de prullenbak, hoewel het wat actie kan krijgen. (Hoeveel flyers van nieuwe restaurants gooi je weg in een week? En die flyers die je in je ruitenwissers in het winkelcentrum vindt? Vind je die ooit effectief?) Ik vind het effectiever om je werk daar te zetten en dat te gebruiken als het aas om de vissen aan te trekken, zogezegd.
doe mee aan een toneelstuk of showcase, een studentenfilm, een improvisatiegroep, maak je eigen webserie of film, enz. Zet je ongelooflijke creatieve vaardigheden die er zijn en je krijgt een reactie– uiteindelijk. Je wordt wat je doet en wat je maakt. Ook, je zou kunnen vragen een collega performer je studeert met in een stem klasse om u aan te bevelen aan hun agent, als het goed voelt. Als je ze knock-out met uw vermogen, hun aanbeveling kan je een interview met hun agent.
DIT IS WAT U IDEALITER KLAAR MOET HEBBEN VOORDAT U POTENTIËLE AGENTEN INTERVIEWT:
1. Bewijs dat je aan je carrière werkt en serieus bezig bent om dit na te streven: een professioneel ogende cv, een herkenbare leerervaring (lessen, workshops, leraren), het uitvoeren van ervaring, misschien een aantal lokale optredens die een agent zou kunnen gaan controleren. Ze moeten bewijs zien dat je de echte deal en de moeite waard hun tijd en de investering van aandacht.
2. Goed geplaatste verwijzingen. De juiste aanbeveling is waarschijnlijk belangrijker dan het hebben van een goede CV, demo of website. Gunstig woord van casting directors of acteerleraren (wiens lessen je hebt genomen) dragen bijzonder gewicht. Iedereen die je in dienst kan nemen kan ook helpen: een showrunner, een casting director of producer. Elk van deze die u kennen en graag uw werk en is bereid om u aan te bevelen met een telefoontje of een e-mail is goud.
het zou ook geweldig zijn om een aanbeveling van alle cliënten (medeacteurs) te laten ondertekenen bij het potentiële agentschap waar u interviewt (als zij uw werk kennen). Ik bedoel niet gewoon een kennis of vriend vragen om “je spullen binnen te lopen” en ze hun agent onder druk te zetten om je te ontmoeten als een gunst. Niemand doet hier iemand een plezier! Uw referrer (s) moet iemand die kan instaan voor uw talent en is bereid om hun geloofwaardigheid op het spel te zetten, omdat ze geloven dat je bent dat goed. Vergeet niet: een aanbeveling zet je geloofwaardigheid op het spel. Een slim persoon besteedt dit nooit gedachteloos door, noch vraagt dit van een ander.
3. Leven. Een acteur moet dingen die je liefde en zijn gepassioneerd over in aanvulling op acteren. Dit voedt je acteren en je zelfvertrouwen. Relaties, hobby ‘ s, vaardigheden, reizen, expertisegebieden die uniek zijn voor jou waar je werkt omdat je ervan houdt.
4. Werk een potentiële agent kan je in de buurt opzoeken. Dit kan een improv show, een toneelstuk, one-woman-show, een klas showcase, een student film vertoning, enz. Je moet een actieve, werkende kunstenaar zetten van uw werk die er zijn, verbinden met degenen die er met succes voor gaan.
5. Een competitieve demo. Zie mijn Demo pagina voor meer informatie. Een openheid voor rework, verfijnen of opnieuw, indien nodig. Bijna net zo belangrijk als goede aanbevelingen.
6. Een professionele promotiewebsite. Zie mijn” Uw Website ” pagina.
7. Een idee van wat je over vijf of tien jaar wilt doen. Waar wil je dat je carrière heen gaat? Hoe duidelijker uw beeld van uw toekomst, hoe sneller de reis! Uw agent zal willen zien dat u visie voor waar dit leidt. Waarom doe je dit? Wat is je verhaal dat je hier bracht? Wat is je plan? Wie zijn je helden? Deel dit en ontdek hoe de agent u kan helpen om te komen waar u wilt gaan.
maar laat ze ook weten wat u voor hen mee naar de tabel brengt. Het is een tweerichtingsverkeer en ze zouden zich net zo gelukkig moeten voelen om jou te hebben als jij je voelt om hen te hebben. Flip het en ontdek dit over hen ook!
8. Inzichtelijke vragen om hen te stellen: bijvoorbeeld: Hoe zie je mij passen in uw stal van talent? Hoeveel van mij heb je al? Hoeveel voice over cliënten vertegenwoordig je? (en hoeveel zou mijn concurrentie hier? Met welke casting directors heb je een relatie? Wat is de geschiedenis van dit agentschap? Hoe vaak kan Ik verwachten te lezen of verzonden te worden? Wat zijn uw verwachtingen van een nieuwe klant? Wie neemt Audities op? Hoe werken Audities bij hun agentschap? Hebben ze een ISDN setup? Hoeveel van hun klanten e-mail in auditie Mp3 ‘ s in plaats van te komen om te lezen?
laat ten slotte zien dat u uw huiswerk hebt gedaan. Onderzoek het agentschap zoveel mogelijk en vraag naar hun geschiedenis, agenten en algemene werking.